2024版幼兒園食堂工作人員聘用合同范文

2024版幼兒園食堂工作人員聘用合同范文合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方食堂工作人員，負責(zé)食堂的日常運營和管理。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)確保食堂食品的質(zhì)量和安全，遵守食品安全法律法規(guī)。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方工資為每月____元，按月支付。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資和福利。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方工作時間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定。五、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)給予相應(yīng)的補償。六、保密條款1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反勞動合同，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.乙方無犯罪記錄證明

4.食堂運營管理規(guī)章制度

5.食品安全法律法規(guī)相關(guān)文件

6.勞動保護用品清單

7.保密協(xié)議

8.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。

2.乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)核實后，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資，或未按照約定提供勞動保護，乙方有權(quán)解除合同。

5.甲方未按照約定提供工作條件，或未按時履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。

3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

4.食品安全法律法規(guī)：國家為保障食品安全而制定的法律、法規(guī)。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保障勞動安全、防止職業(yè)病發(fā)生的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方溝通，明確遲到原因，若系無故遲到，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。

2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進行工作指導(dǎo)，提供培訓(xùn)機會，若仍無法滿足工作需求，依據(jù)合同約定處理。

3.食品安全事故：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，配合政府部門進行調(diào)查處理，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任。

4.勞動報酬爭議：核實情況，按照合同約定和法律規(guī)定及時支付工資，如有爭議可通過協(xié)商或法律途徑解決。

5.合同解除爭議：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定處理合同解除事宜，如有爭議可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.幼兒園食堂招聘工作人員。

2.雙方明確工作職責(zé)、工資待遇、保密事項等。