襄陽市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動合同樣本

襄陽市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：襄陽市__________公司地址：襄陽市__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，乙方愿意加入甲方，共同發(fā)展，雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：襄陽市__________1.3乙方的工作時間為：__________第二條工資待遇2.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），每月__________日發(fā)放上月工資。2.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條社會保險3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應提前__________天書面通知甲方。5.3甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________簽訂地點：襄陽市__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司組織架構4.甲方公司規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.乙方身份證明文件7.乙方學歷證明文件8.乙方職業(yè)資格證明文件9.勞動合同解除/終止通知書10.爭議解決所需的法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件或未按時支付工資的，視為違約。2.乙方未按照約定提供個人信息、虛假陳述或未履行保密義務的，視為違約。3.雙方未按照約定履行合同解除/終止程序的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動能力的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作崗位變動問題：如甲方未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作崗位，乙方可以要求甲方恢復原工作崗位或給予適當補償。3.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并有權要求甲方支付相應的賠償。4.合同解除/終止問題：如甲方未按照約定程序解除/終止合同，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同或給予適當補償。5.保密義務問題：如乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方停止侵權行為，并有權要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的互聯(lián)網(wǎng)公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關技能的求職者，希望加入甲方公司。3.雙方希望通過勞動合同明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法