高級(jí)勞動(dòng)仲裁咨詢師 · 單選題題庫(kù)附有答案

高級(jí)勞動(dòng)仲裁咨詢師·單選題題庫(kù)[復(fù)制]1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在幾人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)？[單選題]*5人10人(正確答案)15人20人答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。2.下列哪一選項(xiàng)屬于拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬？（）[單選題]*A.因不可抗力造成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未按合同約定足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)C.因績(jī)效考核不合格減少績(jī)效工資的情形3.關(guān)于勞動(dòng)合同解除，下列表述正確的是？（）[單選題]*A.原則上，只要是員工提出單方解除合同，用人單位就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.原則上，只要是用人單位提出單方解除合同，用人單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.原則上，只要是用人單位提出單方解除合同，就必須要告知工會(huì)(正確答案)D.原則上，只要是員工提出單方解除合同，就必須提前30天通知用人單位4.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)支付令？（）[單選題]*持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令(正確答案)持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)支付令持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)支付令答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。5.用人單位針對(duì)不辭而別的員工，一般建議如何處理？（）[單選題]*A.視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同B.催告或通知后視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同C.用人單位直接解除勞動(dòng)合同D.催告或通知后用人單位依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同(正確答案)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員不包括下列哪一項(xiàng)？（）[單選題]*工會(huì)代表人民法院(正確答案)勞動(dòng)行政部門(mén)代表企業(yè)方面代表答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。7.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由哪里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄？（）[單選題]*勞動(dòng)合同履行地(正確答案)用人單位所在地最先受理最后受理8.一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久？（）[單選題]*6個(gè)月一年(正確答案)二年三年9.下列哪項(xiàng)不是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)當(dāng)符合的要求？（）[單選題]*A.每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)B.每周工作不超過(guò)40小時(shí)C.應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日D.不得安排勞動(dòng)者加班(正確答案)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到符合受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)之日起幾日內(nèi)應(yīng)當(dāng)受理？（）[單選題]*三日五日(正確答案)七日十日11.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)？（）[單選題]*五日七日十日(正確答案)十五日12.關(guān)于勞動(dòng)仲裁，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（）[單選題]*申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭可以視為撤回仲裁申請(qǐng)被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭可以缺席裁決當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)仲裁庭對(duì)專門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，直接由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定(正確答案)13.一般情況下，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在法定期限內(nèi)結(jié)束，該法定期限是？（）[單選題]*自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理伸裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)(正確答案)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)14.下列員工能夠享受當(dāng)年度年休假的是？（）[單選題]*A.員工小鐘，請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，單位按照規(guī)定不扣工資的B.員工小林，累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上(正確答案)C.員工小李，累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上D.員工小劉，累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上15.當(dāng)事人在答辯期滿后提出管轄異議會(huì)發(fā)生下列哪種情況？（）[單選題]*不影響仲裁程序的進(jìn)行(正確答案)仲裁程序中止，仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查，異議成立則將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書(shū)面通知當(dāng)事人仲裁程序中止，仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查，異議不成立則書(shū)面決定駁回，仲裁程序繼續(xù)進(jìn)行16.勞動(dòng)仲裁案件被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）[單選題]*被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理被申請(qǐng)人答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)口頭告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁(正確答案)17.簡(jiǎn)易處理的案件，仲裁庭可以用哪種簡(jiǎn)便方式送達(dá)調(diào)解書(shū)？（）[單選題]*電話電子郵件短信以上方式都不可以(正確答案)18.張夢(mèng)與A公司在入職時(shí)約定2年競(jìng)業(yè)限制，張夢(mèng)于2023年7月1日離職，下列情形中A公司需額外支付張夢(mèng)三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?？（）[單選題]*A.公司在2023年6月1日通知張夢(mèng)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.公司在2023年7月1日通知張夢(mèng)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議C.公司在2023年8月1日通知張夢(mèng)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(正確答案)19.當(dāng)事人就部分裁決事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，未提起訴訟的裁決事項(xiàng)屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)事人未提起訴訟的部分裁決事項(xiàng)？（）[單選題]*與當(dāng)事人提起訴訟的裁決事項(xiàng)一并進(jìn)行審理在判決主文中予以確認(rèn)(正確答案)20.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嗑梦粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定？（）[單選題]*一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月(正確答案)六個(gè)月21.下列哪一糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）[單選題]*勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛(正確答案)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛22.下列情形解除/終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?？（）[單選題]*A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(正確答案)C.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的23.關(guān)于工傷的申報(bào)主體，正確的是（）[單選題]*A.只有用人單位才可以申報(bào)工傷B.只有勞動(dòng)者才可以申報(bào)工傷C.用人單位未依法申報(bào)工傷，勞動(dòng)者可自行申報(bào)(正確答案)24.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付幾個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）[單選題]*一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月(正確答案)六個(gè)月25.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致口頭變更了勞動(dòng)合同，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間后當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持？（）[單選題]*15天一個(gè)月(正確答案)兩個(gè)月三個(gè)月答案解析：解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十三條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。26.用人單位一方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)無(wú)需提交下列哪項(xiàng)材料？（）[單選題]*營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件(正確答案)法定代表人身份證明授權(quán)委托書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)答案解析：解析：【課程第一章（二）：仲裁申請(qǐng)書(shū)撰寫(xiě)】27.下列哪種情形中勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）[單選題]*A.深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車(chē)間大門(mén)緊鎖，員工進(jìn)出必須由保安人員審查同意B.劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以唯一的企業(yè)賬戶被法院凍結(jié)為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資C.李某非因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好、待遇較高的單位工作(正確答案)28.關(guān)于勞動(dòng)合同變更，下列哪些做法是合法的？（）[單選題]*A.某企業(yè)因效益不好，與員工協(xié)商停繳社會(huì)保險(xiǎn)，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面協(xié)議B.用人單位根據(jù)工作需要，通知員工變更工作地點(diǎn)，從北京調(diào)到上海C.因銷售旺季，員工經(jīng)常在公休日加班，公司為壓縮加班費(fèi)成本，與員工協(xié)商一致，將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)臨時(shí)變更為綜合計(jì)算工時(shí)D.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，職工待崗超過(guò)一個(gè)工資支付周期后，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的薪資待遇(正確答案)29.員工李某于2023年10月9日入職，公司計(jì)劃與其簽訂一年期勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是？（）[單選題]*勞動(dòng)合同期限應(yīng)書(shū)寫(xiě)為2023年10月9日-2024年10月8日。(正確答案)勞動(dòng)合同期限應(yīng)書(shū)寫(xiě)為2023年10月9日-2023年10月9日。勞動(dòng)合同期限應(yīng)書(shū)寫(xiě)為2023年10月9日-2023年10月8日。答案解析：解析：【課程第二章（三）3.公司錯(cuò)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求二倍工資，如何應(yīng)訴？】30.某濤于2018年6月22日入職A公司。雙方簽訂2018年6月22日至2021年6月21日的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同中載明月工資25000元；試用期為4個(gè)月（如雙方均有意愿，試用期可延長(zhǎng)）。2018年7月24日，A公司作為甲方、某濤作為乙方簽訂《試用期延長(zhǎng)協(xié)議》，該協(xié)議載明：“延長(zhǎng)員工（乙方）試用期3個(gè)月...”。某濤主張?jiān)搮f(xié)議雖系其本人簽署，但系其在既不知法也同時(shí)受到壓力簽署的，且該協(xié)議違反法律規(guī)定。他的主張是否會(huì)被支持？（）[單選題]*會(huì)(正確答案)不會(huì)答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。31.孫某入職一家北京的廣告公司工作，雙方簽訂2個(gè)月試用期合同，試用期結(jié)束后雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，公司提出再簽訂一份一年期的勞動(dòng)合同，孫某要求公司與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司是否可以拒絕？[注：孫某不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形]（）[單選題]*可以不可以(正確答案)答案解析：解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十九條

……試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。32.張女士2023年11月1日入職，其累計(jì)工作時(shí)間為15年，張女士入職當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)是多少？（）[單選題]*1天(正確答案)1.5天2天3天答案解析：解析：【課程第二章（八）1.帶薪年休假糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)】張女士2023年11月1日入職，其累計(jì)工作時(shí)間為15年，全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假為10天。張女士入職當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此張女士2023年應(yīng)享受年休假1天。33.關(guān)于病假管理，下列說(shuō)法正確的是？（）[單選題]*A.用人單位不能直接將病假作為事假處理(正確答案)B.員工雖已提供病假證明材料，用人單位依舊有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的病假C.每一位員工每年均可以享受15天病假D.用人單位可以規(guī)定，病假超過(guò)一個(gè)月按曠工處理34.關(guān)于工時(shí)工資折算，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）[單選題]*A.全年工作日天數(shù)為250天B.全年計(jì)薪天數(shù)為261天C.每月平均工作天數(shù)為21.75天(正確答案)D.每月平均計(jì)薪天數(shù)為21.75天答案解析：解析：365-52*2-11=250，全年工作日天數(shù)為250天；250/12=20.83，每月平均工作天數(shù)為20.83天。365-52*2=261，全年計(jì)薪天數(shù)261天；261/12=21.75，每月平均計(jì)薪天數(shù)為21.75天。35.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述錯(cuò)誤的是？（）[單選題]*競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得到與原單位沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)(正確答案)競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：【課程第二章（十三）1.公司向勞動(dòng)者主張競(jìng)業(yè)限制違約金，如何準(zhǔn)備訴訟？】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。36.下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是？（）[單選題]*勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照借入方列為當(dāng)事人(正確答案)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人。答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第二十九條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第三十條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第七條勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人。37.下列哪一情形不屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？（）[單選題]*用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因新用人單位待遇更好而離開(kāi)原用人單位(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十六條第二款用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。38.合理辭退試用期不符合錄用條件的員工不需要下列哪一條件？（）[單選題]*用人單位有合理、具體、明確的錄用條件錄用條件經(jīng)過(guò)職代會(huì)決議通過(guò)(正確答案)有證據(jù)證明錄用條件已經(jīng)事先告知員工有證據(jù)證明員工不符合錄用條件答案解析：解析：【課程第二章（十九）1.試用期解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)】39.下列哪一對(duì)象不能適用醫(yī)療期滿解除？（）[單選題]*入職一年的小趙在公司連續(xù)工作16年的小錢(qián)剛剛查出懷孕的小孫(正確答案)合同到期的小李答案解析：【課程第二章（二十）1.醫(yī)療期滿解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)】40.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列哪項(xiàng)人員無(wú)需優(yōu)先留用？（）[單選題]*與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的單位中層管理人員(正確答案)答案解析：【第二章（二十一）3.經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條……裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。41.下列哪一情形不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止？（）[單選題]*用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位停工停產(chǎn)超過(guò)一年(正確答案)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者被宣告失蹤答案解析：【第二章（二十二）1.勞動(dòng)合同終止糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42.下列哪些情形用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）[單選題]*經(jīng)濟(jì)性裁員(正確答案)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的答案解析：【課程第二章（二十四）1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。43.假設(shè)某地上年度職工月平均工資為1萬(wàn)元，張女士2008年8月1日入職，2023年7月31日勞動(dòng)合同解除，離職前12個(gè)月平均工資50000元，公司應(yīng)當(dāng)向張女士支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）[單選題]*60萬(wàn)75萬(wàn)36萬(wàn)(正確答案)45萬(wàn)答案解析：【課程第二章（二十四）1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)】44.鄧某某于2010年1月1日被某人力資源公司派遣至某機(jī)械公司從事護(hù)理工作。因該機(jī)械公司招工，鄧某某于2014年12月因個(gè)人原因與某人力資源公司解除勞動(dòng)合同。從2015年1月1日起，鄧某某與某機(jī)械公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變。2020年11月31日，某機(jī)械公司與鄧某某共同協(xié)商一致，決定于2020年12月31日解除雙方勞動(dòng)合同，并向鄧某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，鄧某某的工作年限是多少？（）[單選題]*5年6年(正確答案)10年11年答案解析：【課程第二章（二十四）3.勞動(dòng)者主張將原單位工作年限累計(jì)計(jì)算，如何應(yīng)訴？】45.員工小蔣2022年6月5日入職，2023年6月10日解除，解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為8000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是多少？（）[單選題]*A.8000B.10000C.12000(正確答案)D.24000答案解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8000*1.5=1200046.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，哪些情形不宜認(rèn)定為“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”？（）[單選題]*用人單位被依法宣告破產(chǎn)勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過(guò)程中達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者原崗位已被他人取代(正確答案)勞動(dòng)者已入職新單位答案解析：【課程第二章（二十六）1.繼續(xù)履行、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)】47.下列哪項(xiàng)不是混同用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？（）[單選題]*企業(yè)間的出資人、實(shí)際控制人、法定代表人和高管是否存在混同企業(yè)名稱是否相近(正確答案)企業(yè)在行政、人事和財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)營(yíng)范圍方面存在重疊企業(yè)間是否輪流或者交替與員工簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資。答案解析：【課程第三章第2課】48.關(guān)于非全日制工，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.非全日制員工在同一個(gè)用人單位，每天工作時(shí)間不能超過(guò)4個(gè)小時(shí)(正確答案)B.用人單位可以隨時(shí)解除合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金C.一個(gè)員工可以與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同D.非全日制員工可以按周結(jié)算工資答案解析：當(dāng)天可以超過(guò)4小時(shí)，但是一周平均每天不得超過(guò)4小時(shí)。《勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。49.員工2022年3月5日入職，2024年3月7日被公司辭退，解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為12000元。仲裁委認(rèn)定公司是違法解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，請(qǐng)問(wèn)賠償金的正確計(jì)算方法是？（）[單選題]*24000300004800060000(正確答案)答案解析：12000×2.5×2=6000050.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不包括下列哪項(xiàng)？（）[單選題]*基本工資崗位津貼職務(wù)津貼防暑降溫費(fèi)(正確答案)答案解析：【課程勞動(dòng)仲裁-第三章第6課】51.下列哪項(xiàng)勞動(dòng)合同違約金的約定是合法的？（）[單選題]*A．基于競(jìng)業(yè)限制約定的違約金(正確答案)C．基于員工工作失誤而約定的違約金B(yǎng)．基于用人單位為員工辦理戶籍而約定的離職違約金D．基于員工離職未取得用人單位同意（員工隨意解除勞動(dòng)合同）而約定的違約金答案解析：《勞動(dòng)合同法》第二十五條【違約金】除本法第二十二條（服務(wù)期條款）和第二十三條（競(jìng)業(yè)限制條款）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。52.下列哪種情況下，用人單位可以扣除員工當(dāng)日全部工資？（）[單選題]*A.員工曠工1天(正確答案)B.因用人單位原因停產(chǎn)1天C.員工享受年休假1天D.員工享受探親假1天答案解析：?jiǎn)T工曠工即沒(méi)有為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位可按照曠工時(shí)間扣除工資。年假、婚假、病假等屬于福利或保障類休假，用人單位應(yīng)按照相應(yīng)規(guī)則支付員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定的》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。53.小霞大學(xué)畢業(yè)后與某醫(yī)藥公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，試用期工資每月2000元；正式錄用后，月工資3000元。經(jīng)查，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000，某醫(yī)藥公司與小霞相同崗位其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000-5000元。請(qǐng)問(wèn)該勞動(dòng)合同有幾處不合法？（）[單選題]*零處一處兩處(正確答案)三處答案解析：兩處。1、一年的勞動(dòng)合同最多約定兩個(gè)月試用期；2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。54.某員工因嚴(yán)重違規(guī)被企業(yè)辭退，公司于2023年7月3日向該員工郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，其內(nèi)載明“解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2023年7月3日”，該通知書(shū)于2023年7月4日送達(dá)到該員工，請(qǐng)問(wèn)該公司與員工解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是？（）[單選題]*2023年7月3日2023年7月4日(正確答案)以員工拆封日期為準(zhǔn)以員工簽字后并寄回給企業(yè)為準(zhǔn)答案解析：《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》自送達(dá)給員工之日起生效。55.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多久？（）[單選題]*十日十五日(正確答案)二十日二十五日答案解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。56.小馮與用人單位簽署了1年期的勞動(dòng)合同，合同到期前1個(gè)月，用人單位通知員工合同到期終止不再續(xù)簽，小馮隨即告知用人單位其已經(jīng)懷孕4個(gè)月，此時(shí)用人單位宜采取哪種做法可以最大降低法律風(fēng)險(xiǎn)？（）[單選題]*立即與女員工解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立即告知女員工合同到期終止，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立即告知女員工合同到期續(xù)延至“三期情形”消失時(shí)終止(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。57.下列有關(guān)勞動(dòng)者的工資總額的構(gòu)成，正確的是？（）[單選題]*無(wú)論是計(jì)時(shí)工資，還是計(jì)件工資，都是工資總額的構(gòu)成部分(正確答案)因?yàn)榧影嗍欠钦９ぷ鲿r(shí)間產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，所以不包含在工資總額中員工工資中用于社保個(gè)人繳費(fèi)部分，不包含在工資總額中年終獎(jiǎng)不屬于工資總額答案解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。58.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？（）[單選題]*30日(正確答案)50日60日90日答案解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。59.用人單位應(yīng)該與下列哪項(xiàng)簽署書(shū)面《勞動(dòng)合同》？（）[單選題]*招用的退休人員招用的全日制在校生作為實(shí)習(xí)員工招用的每天工作3小時(shí)的小時(shí)工招用50周歲以下的“農(nóng)民工”(正確答案)答案解析：未達(dá)到法定退休年齡的農(nóng)民工屬于“勞動(dòng)者”身份，應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同。60.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是？（）[單選題]*勞動(dòng)合同期限社會(huì)保險(xiǎn)試用期(正確答案)勞動(dòng)報(bào)酬答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。61.員工小林2010年6月大學(xué)畢業(yè)即入職某科技公司工作至今，2024年小林能享受多少天法定年休假？（）[單選題]*5天10天(正確答案)15天20天答案解析：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。62.下列情形不屬于勞動(dòng)合同變更的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)報(bào)酬的變更B.勞動(dòng)時(shí)間的變更C.勞動(dòng)者變更(正確答案)D.工作崗位變更答案解析：“勞動(dòng)者變更”屬于勞動(dòng)合同的解除。63.用人單位自用工之日起滿多長(zhǎng)時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（）[單選題]*一年(正確答案)一年半兩年三年答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。64.下列哪項(xiàng)情形不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效？（）[單選題]*以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。65.一般情況下，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，哪項(xiàng)是不可以主動(dòng)調(diào)查的（）[單選題]*A.勞動(dòng)者的學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)B.勞動(dòng)者的從業(yè)資格證書(shū)C.勞動(dòng)者的婚育狀況(正確答案)D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)和保密競(jìng)業(yè)限制義務(wù)答案解析：用人單位在招用勞動(dòng)