2024的業(yè)務(wù)員用工合同范本

2024最新的業(yè)務(wù)員用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)__________（具體業(yè)務(wù)范圍）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)和任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.2乙方完成業(yè)務(wù)任務(wù)后，按照甲方規(guī)定的提成比例獲得提成。3.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.4乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇。四、社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方因病、因傷需要休息的，按照甲方制定的病假制度執(zhí)行。4.3乙方符合條件的，可享受甲方提供的其他福利待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的，甲方可以立即解除合同。6.4合同期滿或解除、終止合同后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等物品。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明5.甲方規(guī)章制度6.工資支付證明7.社會保險繳納證明8.商業(yè)秘密保密協(xié)議9.業(yè)務(wù)員提成方案10.業(yè)務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成業(yè)務(wù)任務(wù)，或未達(dá)到業(yè)務(wù)指標(biāo)。2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職。5.甲方未按時支付乙方工資、提成或社會保險。6.甲方未按約定為乙方提供休假待遇。7.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.業(yè)務(wù)員：在用人單位從事銷售、推廣等業(yè)務(wù)工作的人員。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，用以保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時的基本生活。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與業(yè)務(wù)員溝通，了解原因，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，重新制定合理業(yè)務(wù)指標(biāo)。2.業(yè)務(wù)員提前解除合同：解決辦法：查看合同條款，確認(rèn)違約行為，依據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。3.泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即采取補救措施，如報警、索賠等，必要時終止合同。4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)：解決辦法：及時修訂規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)要求。5.工資支付爭議：解決辦法：查閱工資支付證明，確認(rèn)支付情況，如有爭議可通過勞動仲裁解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.甲方為乙方提供業(yè)務(wù)所需的資料和工具。3.乙方按照甲方