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文檔簡介
2024精選勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書合同編號:__________轉(zhuǎn)讓協(xié)議書一、轉(zhuǎn)讓方信息1.1轉(zhuǎn)讓方名稱:__________1.2轉(zhuǎn)讓方地址:__________1.3轉(zhuǎn)讓方法定代表人:__________1.4轉(zhuǎn)讓方聯(lián)系人:__________1.5轉(zhuǎn)讓方聯(lián)系電話:__________二、受讓方信息2.1受讓方名稱:__________2.2受讓方地址:__________2.3受讓方法定代表人:__________2.4受讓方聯(lián)系人:__________2.5受讓方聯(lián)系電話:__________三、勞動合同概述3.1勞動合同編號:__________3.2勞動合同雙方:轉(zhuǎn)讓方與受讓方3.3勞動合同簽訂日期:______年______月______日3.4勞動合同終止日期:______年______月______日3.5勞動合同內(nèi)容:__________四、轉(zhuǎn)讓事項4.1轉(zhuǎn)讓方同意將其與受讓方簽訂的勞動合同的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給受讓方。4.2受讓方同意接受轉(zhuǎn)讓方的勞動合同,并履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。五、轉(zhuǎn)讓條件5.1轉(zhuǎn)讓方應(yīng)保證其與受讓方簽訂的勞動合同的真實性、合法性。5.2受讓方應(yīng)支付轉(zhuǎn)讓方勞動合同轉(zhuǎn)讓費用,具體金額、支付方式由雙方協(xié)商確定。六、轉(zhuǎn)讓程序6.1本協(xié)議簽訂后,轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向受讓方提供勞動合同相關(guān)文件,包括但不限于勞動合同文本、員工檔案等。6.2受讓方應(yīng)按照約定支付轉(zhuǎn)讓費用。6.3轉(zhuǎn)讓方應(yīng)在收到轉(zhuǎn)讓費用后,將勞動合同的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給受讓方。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。轉(zhuǎn)讓方(蓋章):__________受讓方(蓋章):__________甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________簽訂日期:______年______月______日一、附件列表:1.勞動合同文本
2.員工檔案
3.轉(zhuǎn)讓費用支付憑證
4.勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書二、違約行為及認定:1.轉(zhuǎn)讓方未按照約定提供勞動合同相關(guān)文件。
2.受讓方未按照約定支付轉(zhuǎn)讓費用。
3.任何一方違反協(xié)議的其他約定。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2.轉(zhuǎn)讓方:原勞動合同的一方,將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人的一方。
3.受讓方:接受轉(zhuǎn)讓方勞動合同的一方,享有轉(zhuǎn)讓方的權(quán)利和承擔(dān)轉(zhuǎn)讓方的義務(wù)。
4.轉(zhuǎn)讓費用:受讓方支付給轉(zhuǎn)讓方的勞動合同轉(zhuǎn)讓所需的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.轉(zhuǎn)讓方未按照約定提供勞動合同相關(guān)文件:要求轉(zhuǎn)讓方按照約定提供相關(guān)文件,如轉(zhuǎn)讓方拒絕提供,可以向法院提起訴訟。
2.受讓方未按照約定支付轉(zhuǎn)讓費用:要求受讓方按照約定支付轉(zhuǎn)讓費用,如受讓方拒絕支付,可以向法院提起訴訟。
3.對勞動合同的真實性、合法性產(chǎn)生爭議:可以委托專業(yè)律師進行鑒定,如確認勞動合同存在問題,可以要求轉(zhuǎn)讓方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.勞動合同轉(zhuǎn)讓:當(dāng)轉(zhuǎn)讓方因特殊情況需要將勞動合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人時,可以使用本協(xié)議。
2.企業(yè)合并、分立:在企業(yè)合并、分立等情況下,原勞動合同的一方可以將勞動合同
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