2024版人員借調(diào)協(xié)議書

2024版人員借調(diào)協(xié)議書合同編號：__________人員借調(diào)協(xié)議書甲方（借調(diào)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條借調(diào)人員的基本情況1.1借調(diào)人員姓名：__________1.2身份證號碼：__________1.3職務(wù)：__________1.4借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借調(diào)人員的職責(zé)和任務(wù)2.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理和調(diào)度。2.2借調(diào)人員應(yīng)按照乙方的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.3借調(diào)人員應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第三條借調(diào)期間的管理和待遇3.1借調(diào)人員的人事關(guān)系、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等仍由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.2借調(diào)期間，借調(diào)人員享有與乙方員工同等的勞動(dòng)條件和待遇。3.3借調(diào)人員的工作績效評估由乙方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)給予積極配合。第四條借調(diào)期滿后的處理4.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)返回甲方工作。4.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的表現(xiàn)和工作能力，作為甲方對借調(diào)人員考核的依據(jù)。4.3借調(diào)期滿后，如乙方認(rèn)為借調(diào)人員表現(xiàn)優(yōu)秀，需要繼續(xù)借用，雙方可另行協(xié)商。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2借調(diào)人員如在借調(diào)期間發(fā)生違法行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人員借調(diào)協(xié)議書2.借調(diào)人員簡歷3.借調(diào)人員工作證明4.借調(diào)人員保密協(xié)議5.借調(diào)人員績效評估表6.借調(diào)人員工資福利證明7.借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)人員未按照約定完成工作任務(wù)。2.借調(diào)人員未遵守乙方的規(guī)章制度。3.借調(diào)人員泄露乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.甲方未按時(shí)支付借調(diào)人員的工資福利。5.甲方未為借調(diào)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.雙方未按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)方：指甲方將員工借調(diào)給乙方使用的單位。2.接收方：指接受借調(diào)員工使用的單位。3.借調(diào)人員：指從甲方借調(diào)至乙方工作的員工。4.借調(diào)期限：指借調(diào)人員借調(diào)至乙方的期限。5.違約行為：指違反協(xié)議約定的一方行為。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制性為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不適應(yīng)乙方的企業(yè)文化。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，互相理解，共同努力適應(yīng)。2.借調(diào)人員的工作任務(wù)不明確。解決辦法：乙方應(yīng)明確借調(diào)人員的工作任務(wù)，并與甲方溝通確認(rèn)。3.借調(diào)人員的工資福利問題。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)，確保借調(diào)人員的工資福利。4.借調(diào)人員的工作績效評估問題。解決辦法：乙方應(yīng)客觀、公正地對借調(diào)人員進(jìn)行績效評估，甲方應(yīng)給予積極配合。5.借調(diào)人員的保密問題。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，將員工借調(diào)至其他企業(yè)工作。2.