菏澤科研行業(yè)勞動合同

菏澤科研行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為科研單位，乙方愿意加入甲方從事科研工作，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________（崗位名稱）的工作，遵守甲方的規(guī)章制度和管理，完成甲方分配的科研任務。1.2乙方應按照甲方的要求，參加相關的培訓和學習，提高自身綜合素質，以適應工作的需要。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日及乙方生日等福利待遇。四、保密協議4.1乙方同意在合同期內和解除合同后，對甲方的工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、合同的解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。5.3合同期滿，本合同自動終止。六、違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.保密協議6.勞動合同解除/終止證明7.損失賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同且未提前一個月書面通知，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密給第三方，屬于違約行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.科研單位：主要從事科學研究、技術開發(fā)、成果轉化等活動的單位。3.勞動者：在科研單位工作，提供勞動力并獲取報酬的個人。4.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，履行用人單位義務的單位。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內要求解除合同。解決辦法：雙方進行友好協商，若協商不成，根據合同約定提前一個月書面通知對方。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應當及時支付。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露行為，賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為科研單位，需要招聘科研人員。2.乙方具備相關學歷和能力，愿意加入甲方從事科研工作。3.