員工請假誠信宣言

員工請假誠信宣言合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條請假申請1.1乙方員工如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面請假申請，注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。1.2乙方員工請假申請應(yīng)遵循實事求是的原則，不得虛構(gòu)請假事由。第二條請假批準(zhǔn)2.1甲方應(yīng)在收到乙方員工請假申請后，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況予以批準(zhǔn)。2.2甲方有權(quán)要求乙方員工提供相關(guān)證明材料，以便核實請假事由的真實性。第三條請假期間權(quán)益3.1乙方員工在請假期間，享有法定的工資、福利及保險待遇。3.2乙方員工請假期間，其職務(wù)代理由甲方指定，代理人不承擔(dān)請假員工的責(zé)任。第四條請假結(jié)束后的工作交接4.1乙方員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返崗，并向代理人交代工作。4.2乙方員工請假期間，如有工作急需處理，應(yīng)與代理人保持聯(lián)系，確保工作順利進行。第五條違約責(zé)任5.1乙方員工虛構(gòu)請假事由、惡意請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定予以處罰。5.2甲方未按約定時間批準(zhǔn)或無故拒絕乙方員工請假的，乙方員工有權(quán)向甲方上級部門反映情況。第六條保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對本宣言的內(nèi)容予以保密，不得泄露給第三方。6.2違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的生效、變更和解除7.1本宣言自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本宣言的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.3本宣言的有效期為____年，自生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方員工手冊3.請假申請書模板4.工作交接表格5.保密協(xié)議6.法律規(guī)定相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方員工虛構(gòu)請假事由、惡意請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗2.甲方未按約定時間批準(zhǔn)或無故拒絕乙方員工請假3.甲乙雙方泄露宣言內(nèi)容給第三方4.未按約定時間履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.請假申請：指勞動者因私事或因病需要暫時離開工作崗位的申請。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.工作交接：指勞動者在離職或請假期間，將其工作向代理人員或同事進行移交的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未被批準(zhǔn)：及時與甲方溝通，了解批準(zhǔn)情況。提供相關(guān)證明材料，確保請假事由的真實性。2.請假期間權(quán)益受損：向甲方上級部門反映情況。尋求法律途徑維護自身權(quán)益。3.工作交接不順利：提前與代理人或同事溝通，明確工作交接內(nèi)容。編寫詳細(xì)的工作交接文檔，確保信息準(zhǔn)確傳遞。4.合同糾紛：雙方協(xié)商解決，尋求和解。如有必要，尋求專業(yè)律師進行法律維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動者因私事或因病需要請假時。2.用人單位對勞動者請假進行