三甲醫(yī)院聘用醫(yī)生合同書

三甲醫(yī)院聘用醫(yī)生合同書甲方（聘用單位）：_________醫(yī)院

乙方（受聘人員）：____________________

甲方聘用乙方為合同制員工，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至__年__月__日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。

五、福利待遇

（1）合同制醫(yī)生一切保險(xiǎn)均由甲方代辦。

（2）合同制醫(yī)生的其他福利待遇，參照甲方其他職工同等對(duì)待。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重按照《獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行處罰。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

甲方按國家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在合同期間因患病或非因公負(fù)傷時(shí)的一切待遇，按照國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、教育與培訓(xùn)

甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能等方面的培訓(xùn)和教育。

九、醫(yī)療期問題（在以下方框內(nèi)打“√”或“×”）

1.根據(jù)乙方工作崗位，甲方給予乙方三個(gè)月至六個(gè)月試用期，在試用期內(nèi)或試用期滿后，若乙方不勝任本職工作，應(yīng)即提出解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.乙方在下列情況下，應(yīng)視為醫(yī)療期：因病或非因工負(fù)傷；根據(jù)國家法律、法令和政策需要休息而企業(yè)未能安排；因企業(yè)原因停工；患病或非因工負(fù)傷超過30天；患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期超過規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍未康復(fù)的，經(jīng)縣以上醫(yī)療鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可延長醫(yī)療期。

3.醫(yī)療期內(nèi)，由甲方發(fā)給不低于百分之六十（60%）的工資并保留不低于百分之四十（40%）的工資增長機(jī)制性因素（即隨企業(yè)效益增長而增長），如醫(yī)療期內(nèi)的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十（80%），則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十（80%）支付；醫(yī)療期滿后仍未康復(fù)的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需要繼續(xù)治療的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可繼續(xù)休假，除法定休假日外，其他休假期間以事假或病假處理。如需繼續(xù)休假治療又不符合前述情形的，甲方有權(quán)解除本合同。

4.乙方因病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期和醫(yī)療待遇按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲乙雙方協(xié)商一致后可變更或解除本合同。如一方欲變更或解除本合同應(yīng)提前30天通知另一方。如一方違反本合同約定條款，另一方有權(quán)解除本合同。

2.在試用期內(nèi)，如一方欲解除本合同應(yīng)以書面形式提前5天通知對(duì)方。試用期內(nèi)解除合同的雙方無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。試用期滿后解除合同的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除合同時(shí)工作每滿一年的給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（連續(xù)計(jì)算工齡不滿一年的按一年計(jì)算）。除因乙方不能勝任工作而解除合同的以外任何一方不得隨意提出解除合同。合同期滿后無論雙方是否同意續(xù)簽合同，但乙方在合同期限屆滿后一個(gè)月內(nèi)必須離開甲方單位且不得再續(xù)簽聘用合同。如雙方有意續(xù)簽合同需重新簽訂聘用合同書。

十一、違反合同的責(zé)任：

任何一方違反本合同的約定均視為違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償對(duì)方因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。如屬雙方過失或過錯(cuò)給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小分別由違約方承擔(dān)各自的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。具體賠償辦法按《獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十二、爭議的解決方式：

雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解或直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。十三、其他：在本