2024年小微企業(yè)員工勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年小微企業(yè)員工勞動合同范文甲方：紙制品有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就____年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》。2、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》。3、《考勤與請休假管理制度》。4、《薪酬管理制度》。5、《員工績效考核管理標準》。二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內(nèi)容和技能。三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系。四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系。五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系。七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關系。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓費用。、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時，乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（委托代理人）：____日期____日期2024年小微企業(yè)員工勞動合同范文（二）勞動合同甲方：___________________（以公司名稱或個人名稱填寫）乙方：___________________（以員工姓名填寫）根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方在甲方公司工作的相關事宜達成如下勞動合同：一、合同期限1.1本勞動合同的期限為________年，自_________年__月__日起至_________年__月__日止。二、工作崗位2.1乙方在甲方公司的工作崗位為_____________，具體工作職責和要求詳見乙方入職時的職位描述和說明。三、工作地點3.1乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為_____________。四、工作時間和休息4.1乙方每日工作時間為__________，工作日每周工作時長一般為40小時，具體工作時間和排班由甲方安排。4.2乙方享有法定的周末休息日及國家規(guī)定的節(jié)假日休息。五、工資和福利待遇5.1甲方向乙方支付的工資標準為_________元/月（稅前）。5.2甲方將按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供社會保險和住房公積金等福利待遇。5.3乙方享有年度帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體請參照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定。5.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，有權按照公司的績效考核制度進行獎勵和調(diào)整工資待遇。六、勞動紀律和保密義務6.1乙方應按照公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律和工作要求履行職責，保持工作態(tài)度的誠信、敬業(yè)和積極主動。6.2乙方應保證不泄露與甲方公司相關的商業(yè)秘密和客戶信息。6.3乙方離職后，應按照公司規(guī)定歸還公司的工作設備、資料等，并保證不擅自使用或泄露公司的商業(yè)秘密。七、勞動保護和職業(yè)安全7.1甲方應提供必要的勞動保護設施和條件，確保乙方的勞動安全和健康。7.2乙方應遵守公司的勞動安全和職業(yè)健康規(guī)定，正確使用勞動保護設施和工具，參加相應的培訓和培養(yǎng)。八、勞動糾紛解決方式8.1甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動糾紛，應通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，則可依法提起仲裁或訴訟。九、其他約定事項9.1本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2對本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議具有相同的法律效力。9.3本合同的解釋、履行和效