人力資源部經(jīng)理勞動合同樣本(2024版)

人力資源部經(jīng)理勞動合同樣本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

聯(lián)系人：______________________乙方（勞動者）：__________

性別：________________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

住址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方為人力資源部經(jīng)理，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及工作地點

1.乙方擔任甲方人力資源部經(jīng)理，負責甲方人力資源部的日常管理工作。

2.乙方的工作地點為甲方所在地。三、乙方的勞動紀律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的約定。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方交給的任務(wù)，提高工作效率。

3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。四、合同的解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。

3.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。

4.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。五、違約責任

1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方人力資源部門組織架構(gòu)圖

7.甲方人力資源部門崗位職責描述

8.甲方社會保險繳納證明

9.甲方工資發(fā)放證明

10.甲方規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔的責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘人力資源部經(jīng)理。

2.乙方應(yīng)聘人力資源部經(jīng)理崗位。

3.甲乙雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)