變更勞動合同主體協(xié)議書2024年

變更勞動合同主體協(xié)議書2024年通用合同編號：__________變更勞動合同主體協(xié)議書甲方（原用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：_____________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)依法建立，現(xiàn)因甲方企業(yè)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同主體進(jìn)行變更。為確保雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條變更事項(xiàng)1.1甲方將根據(jù)本協(xié)議的約定，將甲方的部分或全部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方（新用人單位），乙方同意勞動合同主體由甲方變更為丙方。1.2甲方應(yīng)保證乙方的工齡連續(xù)計算，且乙方在甲方享有的各項(xiàng)福利待遇不受影響。1.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后30日內(nèi)，依法辦理勞動合同變更手續(xù)，將乙方的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移至丙方。第二條勞動合同的繼續(xù)履行2.1乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.2丙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的義務(wù)，包括但不限于支付勞動報酬、繳納社會保險費(fèi)等。2.3本協(xié)議簽訂后，乙方與丙方之間的勞動關(guān)系，按照原勞動合同的約定執(zhí)行。第三條勞動條件和待遇3.1乙方同意，本協(xié)議簽訂后，乙方在丙方的勞動條件和待遇，按照丙方的規(guī)章制度和薪酬體系執(zhí)行。3.2丙方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的工資待遇和福利水平。3.3乙方在丙方享有的年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，按照丙方的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方同意，在勞動合同變更過程中，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2丙方同意，在接收乙方后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本協(xié)議約定辦理勞動合同變更手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。5.2丙方未按照本協(xié)議約定履行勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。5.3乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1因本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（原用人單位）：__________乙方（勞動者）：_____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書2.勞動者身份證復(fù)印件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.授權(quán)委托書（如有）5.勞動合同原件及復(fù)印件6.社會保險登記證復(fù)印件7.住房公積金登記證復(fù)印件8.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照協(xié)議約定辦理勞動合同變更手續(xù)，視為違約。2.甲方降低乙方工資待遇或福利水平，視為違約。3.甲方未保障乙方合法權(quán)益，如未依法繳納社會保險費(fèi)、住房公積金等，視為違約。4.乙方未按照協(xié)議約定履行勞動合同，視為違約。5.丙方未按照協(xié)議約定履行勞動合同，視為違約。6.任何一方違反保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改。3.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。4.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的自然人。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同變更手續(xù)辦理緩慢：提前溝通，確保雙方配合辦理手續(xù)。指派專人負(fù)責(zé)，加快辦理速度。2.工資待遇和福利水平降低：明確約定變更后的勞動條件和待遇。對照國家法律法規(guī)，確保不降低乙方權(quán)益。3.勞動者不同意變更勞動合同主體：充分溝通，解釋變更的必要性和對個人利益的影響。尊重勞動者意愿，協(xié)商解決。4.保密義務(wù)違反：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，明確保密要求和違約責(zé)任。簽訂保密協(xié)議，約定違約金等違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)重組、合并、分立等原因，需要將勞動合同主體變更。2.用人單位涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)收購等，需