公司道德與反腐敗制度

公司道德與反腐敗制度第一章總則第一條為了維護(hù)公司的良好形象，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司經(jīng)營要求，訂立本公司道德與反腐敗制度。第二條本制度適用于全體公司員工，包含高級(jí)管理人員、普通員工及其他與公司有直接或間接業(yè)務(wù)牽涉的人員。員工應(yīng)自發(fā)遵守本制度，并接受相應(yīng)的培訓(xùn)，以確保充分理解并貫徹執(zhí)行。第二章公司道德要求第三條公司提倡誠信、公正、誠實(shí)、合規(guī)的道德規(guī)范，要求員工以此為基礎(chǔ)，遵守公司的行為準(zhǔn)則。員工應(yīng)具備正確的職業(yè)道德和職業(yè)操守，樂觀投身公司的發(fā)展，以誠信執(zhí)業(yè)，服務(wù)客戶。員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與公司業(yè)務(wù)不符的行為。第四條員工應(yīng)樂觀傳播和踐行公司價(jià)值觀，努力維護(hù)公司聲譽(yù)和形象，樹立良好的個(gè)人形象。員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，不得向外界透露與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。第五條員工應(yīng)敬重他人，禁止任何形式的鄙視行為，包含但不限于種族、性別、宗教信仰、國籍、殘疾等方面的鄙視。員工應(yīng)建立和諧、文明的辦公環(huán)境，樂于與同事合作。第六條公司禁止員工從事與公司利益相沖突或可能影響公正、客觀推斷的行為。員工應(yīng)當(dāng)保持公平、公正，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。任何涉及利益的決策都應(yīng)當(dāng)以公司利益為重。第七條公司重視員工的個(gè)人隱私權(quán)，同時(shí)員工也應(yīng)重視個(gè)人形象和儀表，不得有損公司形象的言行舉止。員工不得從事與公司信譽(yù)不相符的行為，包含但不限于賭博、吸毒、酗酒等行為。第八條公司鼓舞員工參加公益慈善活動(dòng)，促進(jìn)員工樂觀投身社會(huì)公益事業(yè)。員工應(yīng)當(dāng)樂觀履行社會(huì)責(zé)任，推崇公益事業(yè)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。第三章反腐敗制度第九條公司堅(jiān)決反對(duì)任何形式的腐敗和貪污行為，禁止員工參加各類腐敗活動(dòng)。員工應(yīng)自發(fā)遵守反腐敗法律法規(guī)，不得向賄賂、受賄或參加其他腐敗行為。第十條公司建立嚴(yán)格的防備腐敗制度和機(jī)制，提高員工的反腐敗意識(shí)和本領(lǐng)。公司將組織定期的反腐敗培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)員工的教育和監(jiān)督。第十一條員工在工作中發(fā)現(xiàn)可能存在的腐敗行為，應(yīng)立刻向上級(jí)主管或公司監(jiān)察部門舉報(bào)。公司將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)和處理。任何打擊報(bào)仇舉報(bào)人的行為都將被嚴(yán)格打擊。第十二條公司建立完善的內(nèi)部掌控制度，加強(qiáng)公司的透亮度和監(jiān)督力度。任何與公司利益相關(guān)的決策都應(yīng)當(dāng)經(jīng)過合理程序和授權(quán)，確保公正、公平、透亮。第十三條公司嚴(yán)禁員工以任何形式收受賄賂或供應(yīng)賄賂。員工應(yīng)確保與潛在客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等的交往真實(shí)、透亮，不得進(jìn)行違法違規(guī)的交易。第十四條對(duì)于涉及腐敗行為的員工，公司將依法進(jìn)行處理，包含但不限于停職、解雇、追究刑事責(zé)任等。公司將與相關(guān)部門合作，樂觀參加反腐敗工作，推動(dòng)企業(yè)反腐敗文化的建設(shè)。第四章監(jiān)督與懲罰第十五條公司設(shè)立特地的監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的行為行動(dòng)。監(jiān)察部門將建立健全的監(jiān)察制度，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十六條對(duì)于違反本公司道德與反腐敗制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行懲罰。懲罰包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解聘等。第十七條公司將建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行懲戒。嘉獎(jiǎng)和懲戒將依據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)定，并記錄在員工檔案中。第十八條員工如有對(duì)本制度的疑問或發(fā)現(xiàn)違反本制度的問題，可通過公司內(nèi)部渠道提出，并保護(hù)其合法權(quán)益。公司將對(duì)投訴進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并及時(shí)處理。第五章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有權(quán)對(duì)其進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。修訂和增補(bǔ)后的制度將通過公司內(nèi)部適當(dāng)渠道通知全體員工。第二十條本制度自頒布之日起生效，廢止以前訂立的與本制度相沖突的其他制度。第二