企業(yè)員工工時管理制度

企業(yè)員工工時管理制度第一條總則為規(guī)范企業(yè)的工時管理，保護員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的運營效率，特訂立本工時管理制度。第二條適用范圍本工時管理制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工及臨時工。第三條工時計算方式工時計算方式以小時為單位進行計算。上班期間，員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，始終保持高度工作效率。加班工時應(yīng)與員工、部門經(jīng)理及人力資源部確認后方可計入工時。加班工時應(yīng)按雙倍工資計算，并在加班15天后統(tǒng)計，以確保員工合法權(quán)益。第四條工作時間布置工作時間從周一至周五，上午9點至下午6點。每工作日，員工享有1小時的午餐休息時間。員工假如需要早退或提前離職，應(yīng)提前向上級經(jīng)理或人力資源部門申請并獲得批準。員工如遇特殊情況需要請假，應(yīng)提前一天向上級經(jīng)理或人力資源部門提交請假申請，經(jīng)批準后方可請假。員工應(yīng)依照工作時間布置，按時到達工作崗位，不得遲到、早退或曠工。第五條加班管理加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，依照公司要求連續(xù)工作的行為。加班應(yīng)由上級經(jīng)理提前布置，并經(jīng)員工自己樂意確認后方可進行。加班時間應(yīng)記錄在加班登記表中，由員工及上級經(jīng)理簽字確認。加班費的支出方式為工資結(jié)算時一并支出。加班不得成為常態(tài)化，公司鼓舞員工合理布置工作時間，保持工作與生活的平衡。對于必需加班的特殊情況，員工應(yīng)提前向上級經(jīng)理及人力資源部門匯報并獲得批準。第六條調(diào)休管理調(diào)休是指員工在正常工作時間內(nèi)積累的可用于休息的時間。員工如遇特殊情況需要利用調(diào)休日，應(yīng)提前向上級經(jīng)理或人力資源部門申請并獲得批準。調(diào)休時間應(yīng)在事先與上級經(jīng)理協(xié)商全都的前提下，提前三天向人力資源部門報備。員工應(yīng)依據(jù)工作需求及個人情況，合理布置調(diào)休時間，保證工作與休息的平衡。調(diào)休期間工資不作任何調(diào)整，依照員工正常工作時間計發(fā)。第七條班次管理依據(jù)企業(yè)工作需要，公司可以設(shè)立早班、中班和晚班。班次布置應(yīng)提前由上級經(jīng)理確定，并由人力資源部門通知全體員工。員工應(yīng)遵守班次布置，按時到崗上班。對于需要調(diào)整班次的情況，員工應(yīng)提前向上級經(jīng)理和人力資源部門申請并獲得批準。第八條考勤管理員工的考勤由人力資源部門負責(zé)管理，包含簽到、簽退等考勤記錄。員工在上班期間離開辦公區(qū)域，應(yīng)及時刷卡簽離。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的考勤時間要求進行考勤，不得遲到、早退或曠工。對于連續(xù)5天沒有簽到或簽退記錄的員工，將被視為曠工，扣除相應(yīng)工資。對于考勤異常的員工，人力資源部門將進行調(diào)審核實，嚴重者將面對相應(yīng)的紀律處分。第九條懲罰與嘉獎違反工時管理制度的員工將受到相應(yīng)的紀律處分，包含警告、罰款、停職、解雇等。出勤良好、工作出色的員工將予以適當(dāng)?shù)募为労捅頁P，包含晉升、加薪、獎金等。第十條監(jiān)督與執(zhí)行對于員工違反本工時管理制度的行為，各部門經(jīng)理有權(quán)進行監(jiān)督和矯正，并及時向人力資源部門匯報。人力資源部門有權(quán)對員工的工時管理進行監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為提出警告和懲罰建議。公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門應(yīng)加強對本制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工充分了解并遵守。第十一條附則本規(guī)章制度由人力資源部門負責(zé)解釋和修改，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準