解除勞動(dòng)合同企業(yè)人才戰(zhàn)略

解除勞動(dòng)合同企業(yè)人才戰(zhàn)略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，現(xiàn)因__________（原因）需要解除雙方的勞動(dòng)合同，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲方和乙方于__________年__________月__________日簽訂了為期__________年的勞動(dòng)合同，合同編號為__________。1.2雙方勞動(dòng)合同的解除時(shí)間為__________年__________月__________日。1.3解除勞動(dòng)合同的原因是：__________（說明解除勞動(dòng)合同的具體原因）。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付乙方每滿一年工作向乙方支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不滿一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限不滿半年的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后__________日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣__________元整。三、勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)3.1雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)將甲方的財(cái)物、證件等歸還甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)保持與甲方的良好關(guān)系，不得損害甲方的聲譽(yù)和利益。3.3乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有需要，可向甲方索取相關(guān)證明文件，甲方應(yīng)予以提供。四、其他約定4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，自雙方簽字（或蓋章）之日起__________日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書原件4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明5.相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方違反合同中的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供相關(guān)證明文件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.解除勞動(dòng)合同：雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，要求提供相關(guān)證明文件，甲方未能及時(shí)提供。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)證明文件，以免影響乙方的權(quán)益。2.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，未能歸還甲方的財(cái)物、證件等。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方歸還相關(guān)財(cái)物、證件，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，損害甲方的聲譽(yù)和利益。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止損害行為，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2