網(wǎng)評員隊伍建設(shè)及現(xiàn)在存在的問題【七篇】

網(wǎng)評員隊伍建設(shè)及現(xiàn)在存在的問題【七篇】網(wǎng)評員隊伍建設(shè)及現(xiàn)在存在的問題【七篇】【篇一】網(wǎng)評員隊伍建設(shè)及現(xiàn)在存在的問題為加強網(wǎng)絡(luò)輿情管理和網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作，抓好重點領(lǐng)域和公共突發(fā)事件的網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)，準確把握網(wǎng)絡(luò)時代信息特征，及時、準確、客觀、全面發(fā)布信息，提高輿論公信力，對好人好事、先進典型、重大成績等正面信息加強宣傳，對一些謠傳、誤傳等普通網(wǎng)民難以甄別的信息要及時澄清，并加以引導(dǎo)。團區(qū)委全力打造一支高素質(zhì)的網(wǎng)評員隊伍，并持之以恒強化網(wǎng)評員隊伍管理。一、隊伍組成二、工作職責網(wǎng)評員通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)表正確觀點和主張，特別是針對熱點問題進行正面評論。其主要職責是：1、密切監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)輿情動向，及時回復(fù)相關(guān)問題，積極幫助網(wǎng)民客觀把握事實真相，對不了解情況的師生群眾及時宣傳教育，對模糊的思想認識及時廓清，對怨氣怨言及時化解，對錯誤看法及時引導(dǎo)糾正。2、主動介入交互式欄目，在網(wǎng)上就網(wǎng)友關(guān)注的熱點、難點、疑點問題參與評論，依據(jù)相關(guān)政策及法律法規(guī)，正確疏導(dǎo)網(wǎng)民情緒，主動導(dǎo)貼、積極跟貼、適時結(jié)貼。3、敢擔當、能戰(zhàn)斗、聽指揮，推動正面聲音，引導(dǎo)中間聲音，化解負面聲音，營造健康向上、豐富生動的主流輿論，切實履行網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)的責任。4、在網(wǎng)上維護黨和國家形象，維護網(wǎng)上輿論生態(tài)穩(wěn)定，維護社會公平正義，弘揚正能量、高唱主旋律。三、有關(guān)要求1、加強網(wǎng)評員隊伍建設(shè)與管理。認真貫徹落實“培育中國好網(wǎng)民”重要指示精神，加強和改進新形勢下意識形態(tài)工作、新聞宣傳工作、思想政治工作、安全文明工作，傳播先進文化、唱響網(wǎng)上主旋律、構(gòu)建清朗網(wǎng)絡(luò)空間的重要抓手。把網(wǎng)評員隊伍建設(shè)納入落實意識形態(tài)工作、思想政治工作、新聞宣傳工作、安全文明工作責任制內(nèi)容。2、加強對網(wǎng)評員工作的時間保障。網(wǎng)評員一般利用業(yè)余時間上網(wǎng)瀏覽和評論，如遇重大事件或敏感時期，要集中精力開展工作，各部門各單位要確保其時間有保證、精力能到位。3、加強對網(wǎng)評員隊伍的培訓(xùn)提升，采取各種方式對網(wǎng)評員進行黨的理論、路線、方針、政策，政治紀律和政治規(guī)矩，黨和國家法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律、網(wǎng)絡(luò)基本操作等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升輿論引導(dǎo)的能力。4、將網(wǎng)評員工作情況納入各基層團組織意識形態(tài)工作責任制考核內(nèi)容，對在工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰獎勵。【篇二】網(wǎng)評員隊伍建設(shè)及現(xiàn)在存在的問題機關(guān)黨務(wù)干部是機關(guān)黨的工作的規(guī)劃者、組織者和實踐者，直接關(guān)系著機關(guān)黨建工作科學(xué)化水平。通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)還存在“五個不夠”問題。隊伍配備不夠精。由于機構(gòu)編制和職能設(shè)置時，沒有設(shè)置專門的黨務(wù)工作崗位，黨支部委員是黨內(nèi)職務(wù)，在行政待遇上存在“無編無職”現(xiàn)象。部分單位存在重業(yè)務(wù)輕黨建思想，雖選舉產(chǎn)生了支委班子，但支委班子成員忙于業(yè)務(wù)工作，將黨建工作簡單交由單位快退休的老同志、辦公室工作人員負責，個別單位甚至將黨建工作交由臨時工作人員負責，導(dǎo)致黨務(wù)人員頻繁更換，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。工作激情不夠高。少數(shù)黨務(wù)干部抓黨建工作思想淡化，認為機關(guān)黨建工作是虛的工作，開展黨建工作沒有實際效果和意義，把黨務(wù)職務(wù)當成額外負擔，黨建工作成為人人避之不及的“苦差”。在工作中容易導(dǎo)致“應(yīng)付差事”，抓黨建工作形式主義等問題。另外，黨務(wù)工作是一個長期的過程，工作成效不能立竿見影，與業(yè)務(wù)干部相比，機關(guān)黨務(wù)干部在職稱職級評定和職務(wù)晉升上沒有競爭優(yōu)勢，待遇得不到保障，導(dǎo)致黨務(wù)干部工作激情不高，極大影響了這支隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。工作業(yè)務(wù)不夠熟悉。部分黨務(wù)干部主動學(xué)習(xí)意識不夠，對理論學(xué)習(xí)缺乏興趣，平時很少閱讀關(guān)于黨的理論知識和黨建業(yè)務(wù)方面的書籍，理論知識儲備不足，對機關(guān)黨務(wù)工作的一般程序、原則和方法不熟悉；在我們開展的個別訪談過程中，只有不到一半支委成員對支部工作比較熟悉了解，大多支委成員對自己的職能職責不清楚，對支部基本情況不了解，甚至個別支委對支部有多少黨員等基本數(shù)據(jù)都不清楚。另外，黨務(wù)干部教育培訓(xùn)渠道、形式不夠豐富，目前還沒有專門的黨務(wù)干部培訓(xùn)教材，對機關(guān)工委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還有個別黨務(wù)干部以行政工作忙為借口缺席，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不熟悉，在實際工作中對傾向性問題的苗頭把握不準，對如何開展黨建工作沒有工作思路，存在“本領(lǐng)恐慌”。抓工作方法不夠多。一些黨務(wù)干部對黨建工作認識不夠，認為做黨務(wù)工作就是服務(wù)一下黨員、學(xué)習(xí)一下文件、傳達一下精神，在工作中脫離實際抓黨建；一些黨務(wù)干部對如何提升黨組織生活的吸引力思考不多，理論學(xué)習(xí)大多都局限于上傳下達，聽、學(xué)文件，泛泛而談的多，組織生活弱化現(xiàn)象比較嚴重；部分黨務(wù)干部缺乏主動思考意識，工作缺乏創(chuàng)造性，不注意研究和探索新情況新問題，遇到問題等上級精神、上級指示，坐等領(lǐng)導(dǎo)安排，不主動給自己加任務(wù)，壓擔子，對上級要求照搬照抄，導(dǎo)致工作思路不寬，成效不明顯。作用發(fā)揮不夠好。部分支部支委成員分工不明確，支委班子沒有形成整體合力。還有部分單位雖然對支委進行分工，但在推進工作過程中，簡單地把黨建工作甩給辦公室同志負責，導(dǎo)致支委成員成為擺設(shè)。在推進工作中，有部分支委成員存在怕得罪人心理，對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不參加組織生活等問題不敢講、不敢管，導(dǎo)致黨支部監(jiān)督職責沒有充分發(fā)揮。改進問題的對策和建議選優(yōu)配強隊伍。各基層黨組織要嚴格按照《中國黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》“機關(guān)專職黨務(wù)工作人員的配備，一般占機關(guān)工作人員總數(shù)的1%至2%。機關(guān)工作人員較少的單位，應(yīng)當保證有專人負責。”要求配備黨務(wù)干部，注重選拔政治素質(zhì)好、工作能力強、行為作風好的黨員干部專職從事黨務(wù)工作。黨支部書記、副書記、委員任期內(nèi)出現(xiàn)空缺的，要在3個月內(nèi)進行補充，并及時報縣直機關(guān)工委備案。新選任的黨務(wù)工作者要輪流到縣直機關(guān)工委跟班學(xué)習(xí)半個月以上。強化理論武裝。黨務(wù)干部要堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想作為根本任務(wù)，把黨的政治紀律、政治規(guī)矩放在首位，帶頭強化黨內(nèi)法規(guī)條例的學(xué)習(xí)，增強黨內(nèi)法規(guī)條例的貫徹執(zhí)行。明確每月5日作為“黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)日”，抓好黨務(wù)工作者集中學(xué)習(xí)工作；開展“黨務(wù)干部上講堂”工作，黨支部書記每年上講堂不少于2次，其他黨務(wù)干部每年上黨課不少于1次；每年集中組織黨務(wù)干部開展革命傳統(tǒng)教育、警示教育、思想政治大討論等活動1次以上，不斷增強黨務(wù)干部思想政治意識。強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過集中交流學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩、黨務(wù)實操訓(xùn)練等方式提升黨務(wù)干部業(yè)務(wù)技能。每年至少舉辦1期黨務(wù)工作者能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，每年開展2次以上黨務(wù)干部業(yè)務(wù)知識競賽或知識測試活動，每年開展1次以上黨務(wù)干部業(yè)務(wù)技能“大比武”活動，在機關(guān)黨務(wù)干部中積極營造“比學(xué)趕超”良好氛圍。強化交叉督導(dǎo)。從各基層黨組織抽調(diào)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精通的黨務(wù)干部作為黨建督導(dǎo)員，組建一支黨建督導(dǎo)隊伍。由機關(guān)工委統(tǒng)一組織，每季度開展黨建工作交叉督導(dǎo)1次以上，促進機關(guān)黨務(wù)干部相互學(xué)習(xí)借鑒好經(jīng)驗好做法、查找問題和不足，達到相互學(xué)習(xí)共同提高的目的。強化表彰激勵。加強對機關(guān)黨務(wù)干部的關(guān)懷、激勵，把黨務(wù)崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要崗位，在評優(yōu)評先、選拔任用、職務(wù)晉升等方面給予政策傾斜；每兩年開展1次“十佳優(yōu)秀黨務(wù)工作者”推薦表彰工作，及時發(fā)現(xiàn)、表彰和宣傳機關(guān)黨務(wù)工作人員中的先進典型，通過政治上關(guān)懷、精神上激勵進一步激發(fā)機關(guān)黨務(wù)干部熱情。強化考核管理。把開展黨建工作情況作為黨務(wù)干部年度考核和評優(yōu)評先的重要參考。采取集中測試、日常抽查和業(yè)績考評相結(jié)合方式對黨務(wù)干部進行考評。集中測試主要圍繞集中培訓(xùn)內(nèi)容開展閉卷考試；日常抽查結(jié)合黨建工作督查，采取個別談話、現(xiàn)場提問等方式開展；業(yè)績考核主要結(jié)合單位黨建年末考核情況進行。對于黨務(wù)干部年內(nèi)累計2次以上集中測試或日常業(yè)務(wù)抽查成績低于80分，或者單位黨建年度考核評為“一般”及以下等次的，將在全縣范圍通報批評，并將有關(guān)情況反饋縣委組織部，黨務(wù)干部本年度不得評優(yōu)評先，不得提拔使用?！酒烤W(wǎng)評員隊伍建設(shè)及現(xiàn)在存在的問題摘要：在數(shù)字信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)空間已經(jīng)成為開展意識形態(tài)和政治宣傳工作的主要陣地。加強網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍與制度建設(shè)，不僅是建設(shè)網(wǎng)絡(luò)文化的重要任務(wù)，也是分析、引導(dǎo)輿論的內(nèi)在要求。當前中國網(wǎng)評員隊伍建設(shè)仍存在諸多問題，本文結(jié)合網(wǎng)評員制度的現(xiàn)狀和實踐經(jīng)驗，提出優(yōu)化網(wǎng)評員隊伍構(gòu)建的建議。網(wǎng)絡(luò)評論員（簡稱“網(wǎng)評員”）指的是在網(wǎng)絡(luò)平臺上針對社會熱點和時事政治發(fā)表評論和觀點的人。網(wǎng)評員制度起源于南京大學(xué)小百合BBS。2005年，南京大學(xué)委任部分學(xué)生干部和關(guān)注校園公共事務(wù)的同學(xué)在官方BBS上擔任網(wǎng)評員，負責發(fā)布正面信息，抵制、消除負面信息，維護和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境[1]。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)空間成為開展意識形態(tài)與政治宣傳工作的主陣地。想要在這個陣地占有一席之地，就要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)評論的作用，積極引導(dǎo)社會輿論。網(wǎng)評員隊伍是新時代黨的馬克思主義理論隊伍建設(shè)的中堅力量，建立發(fā)展一支高質(zhì)量的網(wǎng)評員隊伍，對占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)空間的意識形態(tài)與思想理論陣地具有至關(guān)重要的作用[2]。一、網(wǎng)評員隊伍建設(shè)的重要性根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（CNNIC）發(fā)布的第45次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計》，截至2023年3月，中國網(wǎng)民規(guī)模達9.04億，互聯(lián)網(wǎng)普及率達64.5%，其中手機網(wǎng)民規(guī)模達8.97億[3]。這些鮮活有力的數(shù)據(jù)說明，互聯(lián)網(wǎng)正在以異常迅猛的速度進入人們的生活，網(wǎng)絡(luò)成為了人們獲取新聞與信息的重要途徑。與此同時，復(fù)雜多樣的網(wǎng)絡(luò)傳播主體和海量的網(wǎng)絡(luò)信息都給相關(guān)部門對網(wǎng)絡(luò)媒體的監(jiān)管帶來嚴峻的考驗。針對這一難題，一方面網(wǎng)評員能夠在短時間內(nèi)針對熱點事件的發(fā)生，及時引導(dǎo)輿論向積極方向發(fā)展；另一方面，網(wǎng)評員借助普通網(wǎng)友身份匿名發(fā)言，能夠消除不對等身份的隔閡，獲得網(wǎng)友的普遍信任。因此組建一支數(shù)量充足、素質(zhì)過硬、構(gòu)成豐富的網(wǎng)評員隊伍，對打造清朗的網(wǎng)絡(luò)空間、傳遞社會正能量、牢牢把握輿論陣地、為社會的變革與發(fā)展提供良好穩(wěn)定的輿論環(huán)境，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。二、網(wǎng)評員隊伍建設(shè)存在的問題2001年以來，人民網(wǎng)、新華社等中央重點新聞網(wǎng)站及部分地方新聞網(wǎng)站，先后推出了多檔原創(chuàng)評論節(jié)目，建立起了一支評論員隊伍。但是總體來說，中國網(wǎng)絡(luò)評論發(fā)展和網(wǎng)評員隊伍建設(shè)還很薄弱，一些地方媒體基本沒有網(wǎng)絡(luò)評論意識，也沒有組建網(wǎng)評員隊伍。與此同時，各方都逐漸認識到，網(wǎng)評員在引導(dǎo)輿論和思想建設(shè)方面具有重要作用。網(wǎng)評員正逐漸得到認可，角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，從幕后走向前臺。無論是相關(guān)理論研究的完善，還是社會各界對網(wǎng)絡(luò)輿論的重視，都對網(wǎng)評員隊伍構(gòu)建產(chǎn)生著積極影響。但當下網(wǎng)評員隊伍建設(shè)的理論和實踐都處于起步階段，因此不可避免地存在一些不足和問題[4]。（一）個人素養(yǎng)和能力水平亟待提高中國目前正處于全面深化改革的重要階段，各種社會矛盾和問題集中顯現(xiàn)出來，各種思潮和立場競相發(fā)聲，意識形態(tài)領(lǐng)域的摩擦與斗爭不斷，急需一支敢于發(fā)聲、善于發(fā)聲的網(wǎng)評員隊伍。目前網(wǎng)評員隊伍主要由年輕有活力的年輕人構(gòu)成，他們熟知網(wǎng)絡(luò)傳播話語及規(guī)律，對社會熱點事件及網(wǎng)絡(luò)輿情反應(yīng)靈敏。并且他們大多思考角度新奇、文筆犀利，評論一針見血。但是與此同時，網(wǎng)評員隊伍也存在文化程度參差不齊、教育背景復(fù)雜多樣、理論水平總體欠缺的問題，導(dǎo)致他們在應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿論的過程中，明顯存在措辭不夠嚴謹、論據(jù)不夠充分、邏輯欠缺、深度不夠等問題，有時甚至未經(jīng)自己的思考與辨別，直接拼湊轉(zhuǎn)述他人言論。目前，一些評論員由于專業(yè)能力欠缺和思想覺悟有待提升，為了完成宣傳任務(wù)，不加理解地直接照抄領(lǐng)導(dǎo)人或者新聞通稿的內(nèi)容，不能從社會實際出發(fā)，站在社會公眾的立場上，從維護社會公共利益的角度出發(fā)。照本宣科地復(fù)述官方信息，做官方的“傳聲筒”，反而會使公眾產(chǎn)生逆反心理，成為公眾攻擊的重點對象[5]。理論素養(yǎng)和專業(yè)能力欠缺的網(wǎng)評員隊伍，厚度不夠、耐力不強，反而會產(chǎn)生反作用，引起網(wǎng)民的普遍反感與質(zhì)疑，無法引起人們的共鳴，更無法借此引導(dǎo)社會輿論、傳遞正能量。（二）隊伍松散，系統(tǒng)管理尚未形成目前，中國的網(wǎng)評員多是兼職人員。他們分散在全國各地，主要依托各大高校，由相關(guān)部門或宣傳網(wǎng)站負責人擔任領(lǐng)導(dǎo)，吸納學(xué)校干部或在校學(xué)生擔任網(wǎng)評員，沒有長期穩(wěn)定的網(wǎng)評員隊伍，結(jié)構(gòu)松散。網(wǎng)評員的模式下成員構(gòu)成來源單一、經(jīng)驗不足、水平一般，同時缺乏良好的傳承傳統(tǒng)，不能很好地依據(jù)大眾文化的實際需求。目前中國網(wǎng)評事業(yè)發(fā)展處于初級階段，待遇欠佳，多以兼職、零工的方式計算薪酬，這也是制約中國網(wǎng)評工作發(fā)展的主要障礙。相關(guān)部門會提供一定的支持和領(lǐng)導(dǎo)，但十分有限，缺乏全面的協(xié)調(diào)和考慮。以文宣教育方面的網(wǎng)評員為例，其構(gòu)成復(fù)雜多樣，既有來自高校等教育部門的，也有來自科研機構(gòu)的，還有來自出版、影音部門的。就高校網(wǎng)評員而言，既有黨委宣傳部門的師生隊伍，也有團委主導(dǎo)的團干部，還有馬克思理論研究會的成員，更有自發(fā)維護網(wǎng)絡(luò)思想陣地的學(xué)生和教師。隊伍構(gòu)成的復(fù)雜性也導(dǎo)致成員工作方法和評論方式的多樣化，難以形成統(tǒng)一的具有戰(zhàn)斗力的整體。（三）相關(guān)部門重視不夠當前階段，相關(guān)部門對網(wǎng)評員隊伍建設(shè)缺乏重視。在傳播速度較快的網(wǎng)絡(luò)新聞方面，經(jīng)常存在監(jiān)測不到位、重視程度不夠的情況，只有在惡劣社會影響已經(jīng)產(chǎn)生時才予以相應(yīng)重視，這時候再去回應(yīng)、引導(dǎo)，為時已晚。三、加強網(wǎng)評員隊伍建設(shè)的策略從全國范圍來看，網(wǎng)評員制度建設(shè)工作仍然十分薄弱。為加快推進各大網(wǎng)絡(luò)媒體的網(wǎng)評工作建設(shè)，必須采取對應(yīng)措施加強網(wǎng)評員隊伍建設(shè)。（一）加強網(wǎng)評員自身建設(shè)想要進一步提高網(wǎng)評員的輿論引導(dǎo)能力，建設(shè)一支強有力的網(wǎng)評員隊伍，最重要的是加強網(wǎng)評員自身的建設(shè)。首先，要提升網(wǎng)評員的個人素養(yǎng)。嚴格把控人員甄選環(huán)節(jié)，吸納一批政治素養(yǎng)過硬、專業(yè)理論水平高、新聞敏銳度高的網(wǎng)評員隊伍。同時也可以通過定期開設(shè)主題培訓(xùn)班等方式，健全網(wǎng)評員培訓(xùn)和教育制度，不斷提高其業(yè)務(wù)和理論水平，從而進一步提升其引導(dǎo)輿論的能力。網(wǎng)評員隊伍建設(shè)工作必須根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)傳播的特性來開展，增強閱讀群體的認同感。其次，要完善獎懲機制，根據(jù)網(wǎng)評員工作的具體情況，建立賞罰分明的獎懲機制，通過制度的管控和約束，督促網(wǎng)評員充分發(fā)揮能力。此外，還要提升網(wǎng)評員的職業(yè)道德素養(yǎng)。網(wǎng)評員必須具備高度的社會責任感和職業(yè)使命感，才能在發(fā)表網(wǎng)絡(luò)評論的過程中堅定立場與方向，抵御網(wǎng)絡(luò)中的不良風氣。（二）健全網(wǎng)評員管理機制無論網(wǎng)評員的教育背景、專業(yè)素養(yǎng)如何，網(wǎng)評員隊伍都必須經(jīng)相關(guān)部門統(tǒng)籌管理，建立起多級管理制度，實現(xiàn)區(qū)域、行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)斗爭等多方面的協(xié)調(diào)，這樣才能將分布在全國各地、社會各行業(yè)的網(wǎng)評員聯(lián)合起來，實現(xiàn)系統(tǒng)化的管理，形成一支上下相連、左右互通、前后相擁的戰(zhàn)斗隊伍。除獎懲制度外，還要建立保障機制。評論員大多都是憑著一腔熱血和社會責任感兼職工作，缺乏相關(guān)制度保障他們的利益。相關(guān)部門應(yīng)當大力支持、重視網(wǎng)評員的工作，在基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境方面創(chuàng)造良好的環(huán)境，在經(jīng)費方面給予充分保障