工作勞動合同范本2024年

工作勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________家庭住址：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同類型本合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_____職位，具體職責(zé)如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前_____日內(nèi)書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_____小時，國家法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，具體按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），實行_____（計時工資/計件工資/績效工資）制度。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按月支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、高溫補貼、采暖補貼等。第七條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第八條合同解除和終止1.本合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前_____日書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第九條經(jīng)濟(jì)補償1.本合同到期或者提前解除、終止時，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險登記證6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)，屬于違約行為。6.任何一方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.無固定期限勞動合同：勞動合同沒有明確的合同期限。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動合同的期限與完成一定工作任務(wù)的時間相聯(lián)系。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。6.經(jīng)濟(jì)補償：勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方履行職責(zé)；嚴(yán)重者可根據(jù)合同約定，解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求繳納社會保險；如溝通無果，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求提供勞動保護(hù)；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：合同爭議的解決。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定合同期限。4.用人單位