聘用行政管理合同模板范文2024年

聘用行政管理合同模板范文2024年通用合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，具備獨(dú)立法人資格，乙方具備完全民事行為能力，自愿提供行政管理服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方行政管理職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的行政管理職位，負(fù)責(zé)甲方的行政事務(wù)管理工作。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不僅限于：（1）制定和完善甲方行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等；（3）負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)管理，包括預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報表分析、成本控制等；（4）協(xié)調(diào)甲方與其他部門及外部單位的關(guān)系，維護(hù)甲方合法權(quán)益；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，領(lǐng)取相應(yīng)的工資及福利。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條保密義務(wù)4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息、內(nèi)部資料等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。如確需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2本合同的違約金計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付給對方合同總價款的____%作為違約金。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方薪酬體系文件

8.甲方保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方工作成果相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息、內(nèi)部資料等。

3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。

4.甲方未按約定支付乙方工資及福利。

5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。

6.甲方未按約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.完全民事行為能力：指年滿18周歲，具有完全獨(dú)立實(shí)施民事法律行為的資格。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.機(jī)密信息：指涉及國家安全、社會公共利益、企業(yè)核心競爭力等信息，需要予以嚴(yán)格保密。

4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

5.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方到崗時間延遲：提前溝通，協(xié)商具體到崗時間，必要時依法解除合同。

2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時反饋，給予乙方改進(jìn)機(jī)會，如仍不符合要求，按合同約定處理。

3.甲方未按約定支付工資及福利：書面催促甲方支付，如甲方仍不支付，可依法申請仲裁或訴訟。

4.甲方未提供工作條件和發(fā)展機(jī)會：書面提出甲方違約行為，要求甲方改正，如甲方不改正，可依法解除合同。

5.泄露商業(yè)秘密、機(jī)密信息：立即采取補(bǔ)救措施，如停止泄露、消除影響等，并依法追究違約方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.企事業(yè)單位與行政管理專業(yè)人員簽訂聘用合同。

2.明確行政管