職業(yè)發(fā)展合同解約后的新機(jī)遇

職業(yè)發(fā)展合同解約后的新機(jī)遇合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：_____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除勞動(dòng)合同后的新機(jī)遇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)，并辦理工作交接。1.3甲方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)支付的費(fèi)用。二、新機(jī)遇安排2.2新機(jī)遇的具體崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則進(jìn)行協(xié)商確定。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的新機(jī)遇選拔，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)，以確定乙方是否符合新機(jī)遇的要求。2.4若乙方通過甲方的新機(jī)遇選拔，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，具體條款雙方可另行協(xié)商確定。2.5若乙方未通過新機(jī)遇選拔，甲方不承擔(dān)任何違約責(zé)任。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等保密信息，并不得以任何形式泄露給第三方。3.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至乙方不再接觸甲方保密信息時(shí)止。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若乙方在解除勞動(dòng)合同后，違反保密協(xié)議的約定，泄露甲方的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.乙方離職手續(xù)辦理證明3.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用的證明4.新機(jī)遇的具體崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)的協(xié)議5.保密協(xié)議6.違約金支付證明7.損失賠償證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等保密信息。3.甲方未按照約定提供新機(jī)遇給乙方。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)支付的費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.加班費(fèi)：用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的加班工資。4.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等，對(duì)用人單位具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值且不為公眾所知的信息。5.違約金：當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職手續(xù)辦理緩慢：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，如有困難，可與甲方溝通協(xié)商解決。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用：甲方應(yīng)按照約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)支付乙方應(yīng)得的費(fèi)用。3.新機(jī)遇崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)協(xié)商不一致：雙方應(yīng)本著公平、合理的原則進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施；嚴(yán)重情況下，可依法向乙方追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，為勞動(dòng)者提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定新機(jī)遇的具體崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)。3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，要求勞動(dòng)