合作社員工合同協(xié)議范本

合作社員工合同協(xié)議范本合同編號：__________一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點1.乙方崗位：_______。2.乙方職責(zé)：_______。3.乙方工作地點：_______。二、乙方的勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。2.乙方工資發(fā)放時間為每月_______日，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。3.乙方試用期為_______個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。4.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三、乙方的勞動時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照《中華人民共和國帶薪年休假條例》執(zhí)行。四、乙方的社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。3.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)福利待遇。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。3.本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。六、合同的爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反本合同，乙方要求解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險參保證明4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書5.勞動仲裁申請書6.經(jīng)濟補償金計算公式7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件9.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠工資的違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于未履行社會保險義務(wù)的違約行為。3.甲方未提供乙方勞動保護用品，或者提供的勞動保護用品不符合國家規(guī)定，屬于未提供勞動保護的違約行為。4.甲方違法解除或者終止合同，未經(jīng)乙方同意，屬于違法解除勞動合同的違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)，或者違反甲方公司規(guī)章制度，屬于違反規(guī)章制度的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。5.年休假：勞動者在工作滿一定年限后，享受的一年中連續(xù)休假的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如遇到甲方未提供勞動保護用品，或者提供的勞動保護用品不符合國家規(guī)定，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.違法解除勞動合同：如遇到甲方違法解除或者終止合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更或者解除勞動合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方要求支付工