員工權益保證書樣本

員工權益保證書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關權益保證事項，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.1甲方應當按照國家規(guī)定和甲方依法制定的工資分配制度，按時足額支付乙方工資。1.2乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資及獎金等，具體標準及支付方式見附件一。第二條福利待遇2.1甲方應當為乙方繳納社會保險費，按國家規(guī)定為乙方提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2甲方應當為乙方提供法律法規(guī)規(guī)定的休假待遇，具體休假安排見附件二。2.3甲方應當為乙方提供職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，支持乙方進行職業(yè)技能提升。第三條勞動保護3.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。3.2甲方應當定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第四條合同解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。4.2乙方提前解除合同的，應提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.3甲方提前解除合同的，應當依照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：附件一：工資待遇明細表附件二：休假待遇安排表附件三：職業(yè)培訓及發(fā)展計劃附件四：勞動保護設施及用品清單附件五：保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未為乙方繳納社會保險費。3.甲方未為乙方提供法律法規(guī)規(guī)定的休假待遇。4.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方提前解除或終止合同，未依照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。7.甲方違反保密義務，導致乙方泄露商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.工資：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。2.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。3.休假待遇：勞動者依照國家規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享受的休假權益。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和安全保障措施。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.保密義務：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的對特定信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方在合理期限內支付工資，逾期不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供休假待遇：乙方可以要求甲方按照法律法規(guī)和規(guī)章制度支付休假待遇，如有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會：乙方可以要求甲方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，甲方拒絕的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護設施和用品：乙方可以要求甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品，如有爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方提前解除或終止合同未支付經濟補償：乙方可以要求甲方支付經濟補償，如有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.甲方違反保密義務：乙方可以要求甲方承擔違約責任，如有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲