勞動合同權(quán)益?zhèn)鬟f與新約

勞動合同權(quán)益?zhèn)鬟f與新約合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方權(quán)益的傳遞及新勞動合同的簽訂達(dá)成如下協(xié)議：一、權(quán)益?zhèn)鬟f1.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益得以實現(xiàn)。1.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供休假、福利等權(quán)益。1.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待或侮辱乙方。1.5甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付乙方的工資。二、勞動合同內(nèi)容2.1勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作。2.3工作時間乙方的工作時間為____，按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。2.4工資待遇2.4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。2.4.3乙方享有加班工資、獎金、津貼等待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.5休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.6培訓(xùn)與晉升甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。乙方同意積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。2.7保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。三、權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益得以實現(xiàn)。3.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府關(guān)于勞動保護(hù)、勞動安全、職工健康等方面的法律法規(guī)，確保乙方的人身安全。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待或侮辱乙方。3.4甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付乙方的工資。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同。4.2甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同。4.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.4合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，勞動合同自然終止。五、爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)計劃7.乙方工作業(yè)績證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，構(gòu)成違約。3.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，構(gòu)成違約。4.甲方未按約定提供勞動保護(hù)措施，構(gòu)成違約。5.乙方未按合同約定提供勞動，構(gòu)成違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定實行的社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費，協(xié)商不成可向勞動保障部門投訴。3.問題：乙方在試用期內(nèi)被解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動