企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本

企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本

論文導讀：黨的十七大提出，科學發(fā)展觀是“我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想”?？茖W發(fā)展觀、“核心以人為本”。因此煤礦企業(yè)思想政治工作必須以科學發(fā)展觀為指導，堅持把以人為本的要求貫穿到工作的全過程，以構建和諧企業(yè)，為企業(yè)經濟建設健康發(fā)展提供良好的環(huán)境。

關鍵詞：科學發(fā)展觀，以人為本，思想政治工作

黨的十七大提出，科學發(fā)展觀是“我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想”；科學發(fā)展觀、“核心以人為本”。因此煤礦企業(yè)思想政治工作必須以科學發(fā)展觀為指導，堅持把以人為本的要求貫穿到工作的全過程，以構建和諧企業(yè)，為企業(yè)經濟建設健康發(fā)展提供良好的環(huán)境。下面就如何以人為本做好思想政治工作談點見解。一、以人為本，要牢固樹立緊緊依靠職工發(fā)展企業(yè)的觀點科學發(fā)展觀強調堅持發(fā)展依靠人民，我們企業(yè)發(fā)展就必須緊緊依靠廣大職工。因為職工是興企之本，是生產力諸要素中最積極、最活躍的因素，是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的力量源泉。在企業(yè)中，進行思想政治工作的主要目的是調動、發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，把經濟搞上去、發(fā)展生產力。偏離這個目的，思想政治工作就不能真正落實。要做好企業(yè)思想政治工作，就必須堅持群眾觀點，走群眾路線，建立和完善職代會制度與各級民管組織，保障職工對企業(yè)經營活動的知情權、表達權、參與權、監(jiān)督權，做到尊重職工的主體地位，發(fā)揮職工的創(chuàng)新精神，相信和依靠職工，充分發(fā)揮好廣大職工的聰明才智。如果企業(yè)輕視職工的聰明才智，忽視職工推動企業(yè)發(fā)展的根本作用和各項合法權利，不論再美妙的說辭，再多的思想政治工作，都是空洞無力的，更不會受到職工的認同和歡迎，企業(yè)的發(fā)展的最終也將受到嚴重影響。因此，我們在抓各項工作的落實中，要真心實意的相信職工，尊重職工、依靠職工，既要保障職工的合法權益，發(fā)揮職工的主力軍作用，又要細心體察職工群眾的情緒，說服教育，示范引導，提供服務，使職工對企業(yè)產生發(fā)自內心的認同和熱愛，從而最充分地調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。二、以人為本，著力提高職工隊伍的整體素質同樣的企業(yè)，同樣的產品，其經營效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于各企業(yè)職工的素質，在于人才隊伍狀況。所以培養(yǎng)教育職工，建設一支高素質的人才隊伍，是一項十分迫切的任務。培養(yǎng)教育職工，不僅是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要，對廣大職工來講也是一種關心和愛護。所以，企業(yè)應當堅持和完善政治學習制度、崗位技能培訓制度、安全教育制度等想方設法提高職工的思想政治素質、科學文化素質，技能業(yè)務素質和安全技能等等。思想政治工作應突出抓好理想信念、愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德、家庭美德的教育，培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風?？萍颊撐摹？萍颊撐??？萍颊撐?。在提高職工隊伍素質的同時，企業(yè)還應當保持職工晉職渠道的通暢。我們應當清醒看到，絕大多數(shù)的人，都有事業(yè)上的追求，普通職工也不例外。因此，在選拔各級管理人員的過程中，眼睛不能只盯著文憑、學歷和庸俗關系，更不能以領導者的好惡、新疏來選拔所謂人才。要堅持用制度選人，用標準送人，真正把愿干事、能干事、會干事、干成事的人選拔上來，做到人盡其才，各得其所。讓職工看到和相信只要勤奮工作，肯動腦筋，懂管理，品德優(yōu)秀，就會有更大的舞臺展示自己的才華。只有這樣才能真正激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，才能營造團結向上、精神煥發(fā)的氛圍，使企業(yè)發(fā)展的力量源泉永不枯竭。三、以人為本，全方位和多層次關愛和善待職工企業(yè)關愛職工，職工則熱愛企業(yè)；企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。沒有職工的辛勤勞動和價值創(chuàng)造，則沒有企業(yè)的利潤和發(fā)展。因此，把職工視為企業(yè)最可貴的財富，加以關愛和善待，是以人為本的應有之義。第一，要科學、合理的制定薪酬分配制度。合理的收入分配制度是社會公平正義的重要體現(xiàn)，而當前，職工勞動強度大、工資收入低是個不容忽視的客觀事實，這嚴重挫傷了職工生產積極性，因此要逐步提高職工工資在企業(yè)產值中的比例，逐步縮小管理人員特別是高管人員與普通職工的收入差距，工資分配多向技術含量高和臟、險、苦、累等崗位傾斜，使企業(yè)財富的創(chuàng)造者真正享受到企業(yè)發(fā)展、改革的成果。第二，加大安全裝備、安全設施、安全培訓投入，改進生產工藝，提高技術水平，消除各類事故隱患的威脅，保障職工有一個安全的工作環(huán)境，這是對職工最大的關愛和善待。第三，要保障和維護好職工的合法權益。教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要通過艱苦細致的工作，特別對一些職工關注的熱點、難點、敏感性問題，采取積極主動的措施，及時進行解釋和化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)，保持企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。第四，要堅持以人為本，實現(xiàn)民主管理，做到真心、真情、真誠。思想政治工作要帶著感情做工作，多給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順，心情舒暢，精神振奮地投入到工作和生產中去。要積極引導班隊自主管理，積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。第五，千方百計地為職工辦實事、辦好事，解決他們的物質、精神、文化需求，讓職工體面的工作和有尊嚴的生活。加強思想政治工作，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，必須既講道理，又辦實事，辦好事。傾聽職工呼聲，了解職工情緒關心職工疾苦，針對不同情況給予積極有效地解決。只有從職工最關心與職工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業(yè)思想政治工作的說服力和感染力，才能把思想政治工作做到職工群眾的心坎上。四、以人為本，各級領導干部要身體力行發(fā)揮表率作用干部隊伍是企業(yè)的骨干，是企業(yè)各項管理制度和發(fā)展戰(zhàn)略的制定者和執(zhí)行者，是貫徹落實科學發(fā)展觀的關鍵所在。因此，各級領導干部必須成為新時期身體力行科學發(fā)展觀以人為本管理理念的表率。領導干部做到言行一致，表里如一，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾和企業(yè)根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，以人為本的管理理念才能真正落實下去，思想政治工作也才能真正發(fā)揮好應有的作用。為此，要加強對政治理論的學習，牢固樹立科學發(fā)展觀，做到“認知”與“踐行”的統(tǒng)一。要努力實踐“三個代表”重要思想，自覺忠實地履行全心全意為人民服務的義務，做到勤政廉政。要加強制度建設把以人為本的管理理念用制度固定下去，加以細化、量化，成為衡量與考核干部工作業(yè)績的重要標準之一。總之，只要我們認真貫徹落實科學發(fā)展觀以人為本的要求，緊緊依靠職工，真心關愛職工，堅持以人為本做好思想政治工作，構建和諧企業(yè)，就一定能夠為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強有