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專題一勞動合同的訂立

勞動法律1.是用人單位和勞動者的關(guān)系

關(guān)系2.具有財產(chǎn)屬性、人身屬性:平等性、從屬性。

勞動者1.禁止招用未滿16周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未

滿16周歲的未成年人要審批。

2.包括:幫工、學徒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工（含農(nóng)民工）等

3.不包括:公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、家庭雇傭勞動關(guān)系、外交特權(quán)和豁免權(quán)的

外國人。

用人單位略

勞動合同1.勞動合同應(yīng)采用書面形式訂立。

2.勞動關(guān)系自用工之目起建立。

3.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他

用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償費任。（指直接經(jīng)濟損失）

單位未簽「需支付勞動報酬，無需支付賠償金。

自用工之目

經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不訂立書面勞動合同

未訂立書自用工單位未需支付勞動報酬，無需支付賠償金。

面勞動合之日起1簽

同的處理個月內(nèi)勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不訂立書面勞動合同：

未簽1.用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

2,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

自用工單位未1.向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞

之氣日簽動合同。

超過1個2.每月支付2倍工資的起算時間，為用工之日起滿1個

月不滿1月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

年3.勞動者請求第2倍工資，適用仲裁時效」1年的限制。

（易錯!）

勞動者終止+經(jīng)濟補償金。即勞動者不與用人單位訂立書面勞動

未簽合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并

依規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

滿1年1、自用工之日起1個月的次日至滿1年的前一日，向勞動者每月

文付2倍的工資。

2.并視為自用工之日起滿1年的當日，已經(jīng)與勞動者訂立無固定期

限勞動合同。

判斷正誤：

1、勞動合間到期后若未簽動合同但繼續(xù)用工，屬于事實勞動關(guān)系，勞動者無權(quán)請求支2倍

工資。

錯誤。（到期后繼續(xù)用工，性質(zhì)為建立一個新的勞動關(guān)系）

2.用人單位未與動者簽訂勞動合同、勞動者要求支付第2倍工資的請求不受仲裁時效的限

制。

錯誤。（第2倍工黃是對用人單位未簽勞動合同的''懲罰金"，道用1年仲裁時效的限制）

3.小果子在A公司共工作了8個月時間，經(jīng)公司通知始終未與公司簽訂勞動合同，故公司

可隨時終止與小果子的勞動關(guān)系，但需支付經(jīng)濟補償金。

正確。

專題二勞動合同的特殊條款

試用期禁止重1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

復試用2,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

期限1.3月4勞動合同期限＜1年:試用期41月。

2.1年4勞動合同期＜3年:試用期W2月。

3,勞動合同期限23年:試用期S6月。

4.不得約定試用期情況:①完成一定工作任務(wù)為期限:②勞

動合同期限＜3月；③非全日制用工。

工資試用期的工資之同崗位最低檔工資(或勞動合同約定工

資)80%?當?shù)刈畹凸べY。

解除合1.下列兩種情況，可以解除試用期合同：

同(1)勞動者有嚴重過錯一用人單位可以解除試用期勞動合

同。

(2)勞動者自身原因?qū)е虏荒軇偃我挥萌藛挝豢梢越獬?/p>

用期勞動合同。

2.下列情況，不可解除試用期合同：

(1)試用期+用人單位裁員一不可解除。

(2)試用期+用人單位情勢變更一不可解除。

法律責違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用

任期月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向

勞動者支付賠償金。

保密條款1.勞動者的保密義務(wù):約定義務(wù);可無償，可有償。

2董事高管的保密義:法定義務(wù);無償。

3.保密協(xié)議不等于競業(yè)限制。

(1)僅約定''保密條款勞動者并不具有競業(yè)限制義務(wù)；

(2)競業(yè)限制義務(wù)，需要在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定。

競業(yè)限制1.限人:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員

和其他負有保密義務(wù)的人員。

2,限時:在解除或者終止勞動合同后，勞動者的競業(yè)限制期限不得超過

2年。

3.競業(yè)限制中的經(jīng)濟補償

（1）約定競業(yè)限制+未約定金額一競業(yè)限制有效。勞動者履行了競業(yè)限

制義務(wù)，用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平

均工資的30%月支付經(jīng)濟補償。（月平均工資的30%低于勞動合同履

行地最低工資標準的，按當?shù)毓藴手Ц叮?/p>

（2）單位違約，可解除。因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補

償，勞動者可解除競業(yè)限制約定。

（3）單位解約，多支付。用人單位可解除競業(yè)限制協(xié)議，用人單位需

額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

（4）勞動者違約一違約金+遵守競業(yè)義務(wù)。即，勞動者選反競業(yè)限制約

定，向用人單位支付違約金后，用人單位仍可要求勞動者按照約定繼

續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

服務(wù)期1.用人單位提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓一可約定服務(wù)期。

2勞動合同期滿，但服務(wù)期尚未到期一勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。

務(wù)期。

3,違約金4培訓費用。（用人單位要求勞動者支付的違的會不得超過服

務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。即有憑證的培訓費用、培訓

期間的差旅費用、因培訓產(chǎn)生的其他直接費用）

違約金勞動者支付違約金，僅存在于下列兩種情況：

1.違反服務(wù)期約定，由勞動者承擔違約金；

2違反競業(yè)限制約定，由勞動者承擔違約金。

判斷正誤：

1、張三和某公司于2015年3月簽訂了勞動合同，合同有效期至2016年7月，其試用期

依法最長為1個月。

錯誤。（試用期不得超過2個月）

2、當員工的自身能力有限確實無法勝任其所做工作時，公司可在試用期內(nèi)解除勞動合同。

正確。

3.某公司用張三，雙方約定勞動合同期限2年，試用期3個月。若試用期滿后工資為3000

元，那么試用期工資應(yīng)不低于2100元。

錯誤。（該題中試月期工資不得低于2400元）

4.勞動者的保密義務(wù)是法定義務(wù)。

錯誤。（勞動者的保密義務(wù)由勞動合同約定，而非法定義務(wù)）

專題三勞動合同的解除

解除理由、程序、解約后果

解約理由解約程序經(jīng)濟補償金

用人單位提出、協(xié)商一致解除無有

勞動者自愿辭職勞動者提前30日通知（試用期提前無

3日通知）

勞動者被迫辭職可及時解除有

勞動者有過錯（違規(guī)違紀違法;在試1,用人單位可及時解除2.有工會無

用期間被證明不符合錄用條件等）的，需要將解約理由告知工會

勞動者無過錯（非職業(yè)病等醫(yī)療期滿1.用人單位:''提起30日+書面通有

后不能從事:不能勝任）知''預(yù)告解除或''代通金’'及時解除

用人單位情勢變更（勞動合同訂立時2.有工會的，需要將解約理由告知

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化）工會

用人單位裁員（破產(chǎn)重整、嚴重困境、1.提前30日向工會……①說明情有

企業(yè)轉(zhuǎn)型+20人或超10%）況;②聽取工會……③裁減人員方

案…報告

2,6個月內(nèi)重新招用時一通知同等

條件優(yōu)先錄用被裁人員

老弱病殘孕（職業(yè)病工傷15醫(yī)療期L可及時解除勞動合同無

間孕產(chǎn)哺）+有過錯（違規(guī)違紀違法）2.有工會的，解約理由需告知工會

勞動合同期滿終止，用人單位降低條無有

件續(xù)訂，勞動者拒絕續(xù)簽，勞動合同

終止

勞動合同期滿終止，用人單位維持、無無

提高勞動合同條件續(xù)訂，被勞動者拒

絕，勞動合同^止

為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗無無

位補貼和社會保險補貼的公益性崗

位，動合同終止

［強調(diào)］老弱病殘孕（職業(yè)病工傷155醫(yī)療期間孕產(chǎn)哺）+該勞動者無過錯，用人單位不得單方

解除。

《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條，

第41條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法起規(guī)定的其他情形。

解約經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償金1.用人單位合法解除或終止勞動合同。

2.經(jīng)濟補償金標準:按照本單位工作年限，前1年支付1個月工資。（一

般工資算法：無封頂）

（1）工作年限滿1年—1個月工資；

（2）工作年限6個月以上，不滿1年~1個月工資；

（3）工作年限不滿6月一半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、「高工資算法：雙限」高于月平均工資3倍的，按月平均工資3倍，

不超12年。

經(jīng)濟賠償金用人單位違法解除或終止勞動合同時：

1.解約理由違法。

2.解約程序違法。（如，應(yīng)該通知工會，但未通知的）

關(guān)系L企業(yè)交付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。

2經(jīng)濟賠償金=經(jīng)濟補償金x2

判斷正誤

1.A公司因面臨重大困境決定裁員。被裁員工可享受A公司6個月內(nèi)重新招用時同等條件

優(yōu)先錄用的權(quán)利.

正確.

2.勞動者自愿辭職或者用人單位提出勞動合同解除之后雙方協(xié)商一致的情況下.用人單位無

需支付經(jīng)濟補償金。

錯誤。（前一種情況用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但后者需要支付經(jīng)濟補償金）

3.小果子和果仁公司的勞動合同已到期且不打算續(xù)簽，公司提高待遇竭力換留仍遭小果子拒

絕。即便如此，小果子仍有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

錯誤。（維持、提高勞動合同條件續(xù)訂，被勞動者拒絕，勞動合同終止無經(jīng)濟補償金）

4.關(guān)于勞動合同的解除，企業(yè)支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。

正確。

專題四特殊勞動合同形式

無固定期概念是指用人單位與勞動者的約定無確定終止時間的勞動合同。

限勞動合協(xié)商訂立協(xié)商一致，可以立無固定期限勞動合同

同法定情形1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（連10）

2.國企改制+長期勞動者：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿

10年且距法定退休年齡不足10年的。（雙10）

3.連線訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無過錯、能勝

任本職工作，再續(xù)訂勞動合同的。（''勞動合同的次數(shù)''是自

2008年1月1日是開始計算次數(shù)）

推定情形用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同

的，視為用人單位與勞動者與勞動者已訂立無固定期限勞動

合同。

例外情形有補貼崗位、公益性崗位.是指地方各級人民政府及縣級以上

地方人民政府有關(guān)部門，為安置就業(yè)閑難人員提供的給予崗

位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用無

固定期限勞動合同、不適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

集體合同概念集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞

動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等

事項訂立的書面協(xié)議。

特征1.訂立主體:集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位

訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推

舉的代表與用人單位訂立。

2.訂立程序特殊:勞動行政部門自收到集體合同文本之日起

15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

3.行業(yè)性、區(qū)城性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單

位和勞動者具有約束力。

4.集體合同的效力高于（單個）勞動合同的效力。

非全日制概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單

用工位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計

不超過24小時的用工形式。

情形1.雙方可以簽訂書面協(xié)議，也可以口頭協(xié)議。

2可以訂立多個勞動合同。后訂立的不得影響先訂立的合同

的履行。

3.用工雙方不得約定試用期。

4.用工雙方任何一方可以隨時通知對方終止用工，且用人單

位不必支付經(jīng)濟補償。

5.勞動報支付周期不得超過5Bo（4可3無）

判斷正誤

1、勞動者無過錯并能勝任本職工作的，續(xù)訂勞動合同的，用人單位有義務(wù)簽訂無固定

限勞動合同。

錯誤。（還需要滿足連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同）

要子在該崗位上連續(xù)工作了15

2、H市有關(guān)部門為張三安排了提供補貼的公益性崗位，現(xiàn)距法定退休年齡不足5年。

用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

錯誤。（公益性崗位不適用）

3.根據(jù)《勞動合同法》，A公司尚未建立工會時，經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表，可

直接與公司訂立集體合同。

錯誤。（上工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立）

4.A公司系建筑企業(yè)，其訂立的行業(yè)性集體合同，報勞動行政部門備案后即行生效。

錯誤。（集體合同是需要勞動行政部門審查的，如果15日內(nèi)未提出異議則集體合同生

效）

5.張三系非全日制用工的勞動者，公司可隨時終止勞動關(guān)系，但需支付補償金。

錯誤。（此種情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償）

專題五勞務(wù)派遣

適用對象勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位

上實施。

1.臨時性工作崗位:崗位的存續(xù)時間6個月。（而非勞動者實際工作時間）

2.鋪助性工作崗位:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

3.替代性的工作崗位。（略）

法律關(guān)系勞務(wù)派遣單1.勞務(wù)派遣單位是用人單位。

位2.2年以上的固定期限書面勞動合同:可約定試用期。

3.不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（禁小時工）

4.勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按當?shù)刈畹凸べY標

準，按月付酬。

5.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

6不.得克扣.……被派遣勞動者的勞動報酬。

7.不得向被派遣勞動者收取費用。

8.禁止自派遣:①用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位或所屬單

位派遣勞動者;②用人單位不得出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣

單位，向本單位或

者所屬單位派遣勞動者。

9被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派

遣單位應(yīng)當依法申情工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定

的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以

與用工單位約定補償辦法。（工傷保險，找用人單位）

用工單位1.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量，不得超過其用工總量

的10%。

2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

3.不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

4.不得向被派遣勞動者收取費用。

5.不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

6異地派遣的，被派道勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，

按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務(wù)派遣勞動者工傷（勞動者工傷一用人單位承擔工傷保險責任）

糾紛被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣

單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的

調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與

用工單位約定補償辦法。

害勞動者（害勞動者一連帶賠償責任）

用工單位違反勞動合同法和有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給被派遣

勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償

責任。（害勞動者）

害他人（害他人一用工單位承擔侵權(quán)責任）

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人

損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派

遣單位有

過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。（害他人）

勞務(wù)派遣勞動者無過（1）用工單位可退工；

合同解除錯，但無法勝（2）用人單位可解除勞動合同，但需提前30日通知勞動者

任（退工+解除）；

（3）有經(jīng)濟補償金。

1、情勢變更（1）用工單位可退工

（訂立合同的（2）用人單位不可解除勞動合同

客觀情況發(fā)

生重大變化）

2.用工單位

裁員。

3.用工單位

破產(chǎn)、吊銷營

業(yè)執(zhí)照、責令

關(guān)閉等

判斷正誤

1.果仁公司與A勞務(wù)派道公司簽IT協(xié)議，由其派造小果子到果仁公司擔任保潔員，則小果

子的用人單位是果仁公司。

錯誤。（A公司是''用人單位”，果仁公司是''用工單位”）

2.A勞務(wù)派遣公司與B公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派小果子到B公司做車間主任，派遣期3

個月。因為小果子是在短期臨時性工作崗位上工作，該派遣符合法律規(guī)定.

錯誤。（''車間主任''不屬于輔功性工作崗位，也并非臨時性工作崗位）

專題六工作時間、工資

加班情形（經(jīng)每日不超1小時：生產(chǎn)經(jīng)營需要+與工會和勞動者協(xié)商

營不超1；特每日不超3小時：因特殊原因需要延長+保障健康

殊不超3；緊月不得超過36小時

急不受限）不受時間限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故…需要緊急處理的

生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施故障…必須及時搶修

加班報酬加點2150%的工資報酬（1.5倍）

休息日可安排補休

不能安排補休2200%的工資報酬

法定休假日2300%的工資報酬

工資工資貨幣+按月支付給勞動者本人

最低工資1.標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案

2.最低工資不包括：（1）加班加點工資

（2）特殊津貼（夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件

下的津貼）

（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇

（4）非貨幣性收入（用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣

性收入）

專題七女職工、未成年工保護

女職工普通禁止安排從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動。

經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度

的勞動（三高低冷）

孕期1、懷孕期間f不得安排從事第三級體力勞動強度的勞動和孕

期禁忌從事的活動。

2.懷孕7個月以上的女職工一并且，不得安排其延長工作時

間和夜班勞動。

哺乳期哺乳未滿1周歲的嬰兒期間一不得安排從事第三級體力勞動

強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長

工作時間和夜班勞動。

（哺乳+1周歲一不加班、無夜，無三強）

未成年工1、是指16?18歲的勞動者。

2、對未成年工應(yīng)進行上崗前培訓。

3、用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

4.不得安排未成年工從事礦山井下、有司毒有害、國家規(guī)定的四級體力

勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

判斷正誤

1.根據(jù)《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。

錯。（懷孕7個月以上的女職工）

2、A公司有義務(wù)定期為其女職工進行健康檢查。

錯誤（法律僅規(guī)定了對未成年工定期安排檢查的規(guī)定）

3、勞動者在休息日工作均應(yīng)享有2倍工資。

錯誤。（該題忽略了補休條件）

專題八社會保險基本制度

一般規(guī)則1、“社保五險”：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、

失業(yè)保險、生育保險。

2、社保是強制的，用人單位和勞動者必須參加社會保險。

3.社會保險待遇，由勞動者享有。

4.勞動者死亡后，其依法享受遺屬津貼。

社保費征繳用人單位期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收

機構(gòu)可采取的措施：

1.可查詢其存款賬戶。

2.申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者

其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。

3.可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

4,用人單位未足額繳納且未提供擔保的、社會保險費征收機構(gòu)

可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保

險費的財產(chǎn)、以拍賣所得抵繳社會保險費。

社會保險基金1.基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算。

2.其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分別核

算。社會保險基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。

3.社會保險基金:不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府

預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費

用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。

社會保險經(jīng)辦L統(tǒng)等地區(qū)設(shè)立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

2.應(yīng)當按時足額支付社會保險待遇

3.應(yīng)當及時為用人單位建立檔案。

4.記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享

受社會保險待遇等個人權(quán)益記錄，定期將個人權(quán)益記錄單免費

寄送本人。

5.用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其

繳費和享受社會保險待遇記錄，要求提供社會保險咨詢等相關(guān)

服務(wù)。

專題九社會保險的險種

養(yǎng)老險繳費1.基本養(yǎng)老金=統(tǒng)等養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。(雙繳費)

2,用人單位:按本單位職工工資總額的比例繳納，記入基本養(yǎng)

老保險統(tǒng)籌基金。

3.職工個人:按本人工資的比例繳納，記入個人賬戶。

(1)個人賬戶不得提前支取、不得低于定期存款利率，免證利

息稅；

(2)個人賬戶余額可以繼承。

領(lǐng)取1.法定退休年齡+累計15年一按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2.達到法定退休年齡時累計繳費不足15年一可以繳費至滿

15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金:也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保

險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。

3.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，

繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分

段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

失業(yè)險繳費用人單位和勞動者個人均要繳費。

領(lǐng)取失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)失業(yè)保險費滿1年的

失業(yè)

頁取

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。

3.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

4.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移、繳費

年限累計計算

生育險繳費L職工不生育保險費。

2.用人單位繳費

待遇生育保險待遇=生育醫(yī)療費用+生育津貼。

1.生育醫(yī)療費用包括:①生育的醫(yī)療費用：②計則生育的醫(yī)療

費用:③其他項目費用。

2.生育津貼包括:①女職工生育享受產(chǎn)假:②享受計劃生育手

術(shù)休假:③其他情形

醫(yī)療險繳費1、實行個人繳費和政府補貼相結(jié)。

2,享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家

庭60周歲以上的老人和未成年人等所需個人繳費部分，由政

府給予補貼。(低保;殘:老;少)

支付1.下列醫(yī)療費用，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：

(1)應(yīng)當從工傷保險基金中支付的；

(2)應(yīng)當由第三人負擔的;(應(yīng)當由第三人負擔，第三人不支付

或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付;基本

醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償)

(3)應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的；

(4)在境外就醫(yī)的。

2.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，

繳費年限累計計算。

工傷保險

認定工傷情形1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受

到事故傷害的。

2.在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人

單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明

是非工作原因?qū)е碌摹?/p>

3.在上下班途中，受到非本人主要責任的

交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火

車事故傷害的。

4.其他情形。(

非工傷情1.故意犯罪的：醉酒、吸毒、自殘、自殺。

形2取工因工外出期，從事與工作或者受用人

單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受

到傷害的。

工傷發(fā)生費用的支付未參保單未參保單位職工發(fā)生工傷時的處理：由用人

位單位支付

參保單位\單位支付

工傷保險基金

(分別支的費用

付)

支付的費用。

治療期工資福利1.醫(yī)療費用和康復

間費用。

2.年院伙食補助費。

3,外地就醫(yī)的交通

食宿費。

律貼、五級、六級1.一次性傷殘補助

補助、傷殘津貼金。2.一至四級傷殘

費用津貼。3.安裝配置傷

殘輔助器具所需費

用。4.生活不能自理

的，經(jīng)確認的生活護

理費。

5.因工死亡的，其遺

屬領(lǐng)取的喪補助金、

供養(yǎng)親屬撫恤金和

因工死亡補助金。

6.勞動能力鑒定費。

終止或一次性傷

一次性醫(yī)療補

解殘就業(yè)補

次性傷助金

助金

殘

除合同

時

勞務(wù)派遣在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保

險責任的單位（因為工傷保險關(guān)系依附于勞動合同關(guān)系）

停享待遇1.喪失享受待遇條件的。

2.拒不接受勞動能力鑒定的。

3.拒絕治療的。

民事侵權(quán)和工傷保險責任認定

【工傷認定：分離】職工因第三人

競合

的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工

或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟

或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷

認定申請或者不予認定工傷決定的，法院不

予支持。

賠償【賠償：可兼得】

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行

政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親

屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得

民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付

工傷保險待遇的，法院應(yīng)予支持。

【醫(yī)療費用：單份】

1.職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU

經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三

人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待

遇的，法院不予支持，但第三人己經(jīng)支付醫(yī)

療費用的除外。

2.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支

付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，

由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先

行支付后，有權(quán)向第三人追償。

判斷正誤

1.國家建立社會保險制度、是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生等情況下獲

幫助和補償0

正確。

2.勞動者死亡后、其社會保險待遇由遺屬繼承。

錯誤。（社會保險待遇，即養(yǎng)老金、失業(yè)教濟金等的性質(zhì)，理論上應(yīng)屬帶有身份性

的權(quán)利，不得繼承）

3.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶。

錯誤。（應(yīng)記入基本老保險統(tǒng)籌基金）

4.某公司聘用小果子，其后解除了與小果子的勞動合同。若小果子選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),

可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險費。

錯誤。（失業(yè)保險費只可轉(zhuǎn)移，不可申請退還）

5.張三為某公司員工.在工作中因機器質(zhì)量缺陷受傷并被認定為工防、如機器制造商已

支付工傷醫(yī)療費，張三仍有權(quán)獲得工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費。

錯誤。（醫(yī)療費用應(yīng)是單份，不可雙份）

6.參保單位職工發(fā)生工傷后，在終止或者解除勞動合同時，工傷保險基金應(yīng)支付職工一

次性傷殘就業(yè)補助金。

錯誤。（應(yīng)當由用人單位支付）

專題十勞動爭議

勞動爭議的認定

屬于L因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭

議。

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者償金等發(fā)生的爭議。

6其.他

不屬于L勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛（主體錯誤）

2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（內(nèi)容錯

誤）

3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷

定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（主體錯誤）

4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。（主體錯誤）

5.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。（主體錯誤）

判斷正誤

1.張三自動離職1年后，回原單位要求復職被拒絕屬于勞動爭議。

正確。（屬于確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議）

2.張三去當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會就傷線等級進行了相關(guān)鑒定，但對該鑒定結(jié)論有異議。

該異議屬于勞動爭議。

錯誤。（并非''勞動者與用人單位之間的糾紛”）

3.張三是A公司的一名員工，后因某種原因被A公司辭退井引發(fā)爭議。該爭議不屬于

勞動爭議。

錯誤。（因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議）

勞動爭議的解決方式

一般規(guī)定1.勞動爭議的處理方式，包括協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。

2發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議

事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌