前臺聘用合同2及多場景使用說明2024年

前臺聘用合同2及多場景使用說明2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：___________________身份證號碼：___________________住址：___________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處擔任前臺職務事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任前臺職務，負責接待來訪客戶、接聽電話、資料整理等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要適當調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制定的員工手冊規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績指標進行考核。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇，具體按照甲方制定的員工手冊規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條合同終止和解除（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事工作；（4）甲方因業(yè)務需要調(diào)整，乙方不能勝任新崗位；（5）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（6）乙方涉及犯罪行為。6.2合同解除后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，具體金額按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方（員工）身份證復印件

3.甲方制定的員工手冊

4.甲方制定的薪酬制度

5.甲方制定的加班工資制度

6.甲方制定的保密協(xié)議

7.乙方的工作業(yè)績考核標準二、違約行為及認定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否符合招聘條件而約定的期限。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，可按違約處理。

2.乙方工作業(yè)績不達標：與乙方溝通，制定改進計劃，給予培訓支持，若改進后仍不達標，可考慮調(diào)整崗位或解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。

4.甲方未按時支付工資、獎金：及時支付，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，應根據(jù)法律規(guī)定承擔相應責任。

5.甲方未為乙方繳納社會保險：及時補繳，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，應根據(jù)法律規(guī)定承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘前臺人員。

2.甲方因業(yè)務