勞務(wù)派遣勞動協(xié)議書2024年

勞務(wù)派遣勞動協(xié)議書2024年通用合同編號：__________勞務(wù)派遣勞動協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（接收單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣勞動力；乙方同意接收甲方派遣的勞動力，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，安排派遣人員在相應(yīng)的崗位上工作，并提供必要的工作條件和保障。第二條派遣期限本協(xié)議的有效期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣人員的工作任務(wù)完成之日止。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，支付派遣人員的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體金額和支付方式詳見附件。3.2乙方應(yīng)按時支付派遣人員的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，不得拖欠。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)確保派遣人員具備勝任工作的技能和條件，并對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理和工作指導(dǎo)，確保派遣人員的工作質(zhì)量。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。5.2本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息變?yōu)楣_信息。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2派遣人員在工作中給第三方造成損害的，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：____________________乙方（接收單位）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽字日期：____________________附件：派遣人員基本信息表序號|姓名|性別|出生日期|身份證號碼|崗位名稱|派遣期限||||||1||||||2||||||3||||||||||||一、附件列表：1.派遣人員基本信息表2.派遣崗位需求說明3.派遣人員工資福利明細(xì)4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)材料6.保密協(xié)議7.崗位職責(zé)說明書8.工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間提供派遣人員的，視為違約。2.甲方未提供符合約定要求的派遣人員的，視為違約。3.乙方未按時支付派遣人員的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的，視為違約。4.乙方未提供符合約定要求的工作條件和保障的，視為違約。5.雙方未履行保密義務(wù)的，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向其派遣勞動力，由接收單位對派遣人員進(jìn)行日常管理和工作指導(dǎo)。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系，向其他單位派遣勞動力的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動力，并對其進(jìn)行日常管理和工作指導(dǎo)的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。5.保密義務(wù)：指雙方在合作過程中對獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員未達(dá)到接收單位的工作要求。解決辦法：接收單位應(yīng)及時與派遣單位溝通，提出具體的工作要求，派遣單位根據(jù)要求調(diào)整派遣人員。2.問題：派遣人員的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用未按時支付。解決辦法：接收單位應(yīng)按時支付相關(guān)費(fèi)用，如發(fā)生拖欠，派遣單位有權(quán)要求接收單位支付，并有權(quán)要求賠償。3.問題：雙方在合作過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題：派遣人員在工作中給第三方造成損害。解決辦法：由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，接收單位應(yīng)協(xié)助處理相關(guān)事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力。2