財(cái)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同

財(cái)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)規(guī)劃、會計(jì)管理、資金籌措等工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方為乙方依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)、帶薪年假等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，防止事故發(fā)生。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密等信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同備案登記表5.甲方單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方單位的稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方單位的法定代表人身份證明復(fù)印件9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.公積金繳納證明11.甲方公司規(guī)章制度12.甲方公司崗位職責(zé)說明13.甲方公司勞動(dòng)合同范本14.甲方公司保密協(xié)議15.甲方公司勞動(dòng)保護(hù)措施說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按合同約定提前通知甲方的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照合同約定超出法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障和醫(yī)療、傷殘、養(yǎng)老等保障的一種社會保障制度。7.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳納的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的一種強(qiáng)制儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)發(fā)的工資及福利待遇，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同未按合同約定提前通知甲方解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求乙方承擔(dān)因其提前解除合同而給甲方造成的損失。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求乙方賠償因其泄露商業(yè)秘密而給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘一名財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理。2.乙方具備財(cái)務(wù)經(jīng)理的職業(yè)資格和豐富的工