休假不脫崗承諾

休假不脫崗承諾合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本休假不脫崗承諾合同，以便共同遵守。第一條休假期間的工作安排1.1乙方在休假期間，應(yīng)保證隨時(shí)可與甲方聯(lián)系，確保工作的連續(xù)性和緊急事項(xiàng)的處理。1.2乙方在休假期間，如有工作需要，應(yīng)盡可能提供遠(yuǎn)程協(xié)助，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。1.3乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚，不得無故延誤。第二條休假期間的責(zé)任承擔(dān)2.1乙方在休假期間，如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)失誤或延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2乙方在休假期間，如因不可抗力因素導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或延誤，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第三條休假期間的報(bào)酬及福利3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方的薪酬制度支付乙方的工資。3.2乙方在休假期間，如有加班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方的加班費(fèi)。3.3乙方在休假期間，應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在休假期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方在休假期間，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1乙方在休假期間，如違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方在休假期間，如違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1本合同在乙方向甲方提出書面解除申請(qǐng)并經(jīng)甲方同意后，可以解除。6.2本合同在甲方解除乙方勞動(dòng)合同的情況下自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。7.2對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)4.薪酬制度證明文件5.加班費(fèi)支付證明文件6.保密協(xié)議7.甲方公司業(yè)務(wù)介紹8.乙方所在部門的崗位職責(zé)說明9.乙方的工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在休假期間未保持通訊工具暢通，導(dǎo)致甲方緊急事項(xiàng)處理延誤。2.乙方在休假期間未提供遠(yuǎn)程協(xié)助，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)運(yùn)行中斷。3.乙方在休假期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。4.乙方在休假期間利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.甲方未按國(guó)家規(guī)定和薪酬制度支付乙方工資或加班費(fèi)。6.甲方解除乙方勞動(dòng)合同，未按本合同規(guī)定進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.休假不脫崗：?jiǎn)T工在休假期間仍能響應(yīng)公司需求，保持工作狀態(tài)。2.不可抗力：無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：技術(shù)信息不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在休假期間無法保持通訊工具暢通，解決辦法：乙方應(yīng)確保休假期間通訊工具暢通，必要時(shí)可提供備用聯(lián)系方式。2.乙方在休假期間未提供遠(yuǎn)程協(xié)助，解決辦法：乙方應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，協(xié)商提供遠(yuǎn)程協(xié)助的方式和方法。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息，解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)權(quán)益，如報(bào)警或提起訴訟，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，解決辦法：甲方應(yīng)立即制止乙方的行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資或加班費(fèi)，解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和薪酬制度支付乙方工資和加班費(fèi)，如有異議，可協(xié)商解決或提起勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要休假，但公司業(yè)務(wù)不能停止。2.