2024簡易聘用合同范本

2024簡易聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘請乙方為甲方員工，乙方同意接受甲方的聘用。雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，每月__________日為工資支付日。3.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效獎(jiǎng)金，具體金額為每月人民幣_(tái)_________元。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條休息休假5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2乙方請假事宜按照甲方的請假制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不正當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。7.3解除或終止合同的原因、依據(jù)及相關(guān)補(bǔ)償按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持保密，避免損害甲方的商業(yè)信譽(yù)和利益。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.甲方工資支付證明9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知解除或終止合同，構(gòu)成違約。2.乙方泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定時(shí)間提前通知解除或終止合同，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定提供休假待遇，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和員工共同繳納的，為員工提供基本生活保障的制度。5.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)不得泄露或不當(dāng)使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時(shí)間提前通知解除或終止合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。2.問題：乙方泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間提前通知解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間提前通知乙方，并依法支付違約金。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問題：甲方未按照約定提供休假待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供休假待遇，否則乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要聘請員工開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。2.乙方為求職者，希望獲得一份具有保障的工作。