暑假工雇傭協(xié)議模板

暑假工雇傭協(xié)議模板合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（被雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)/個人，乙方愿意在暑假期間為甲方提供勞動力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本暑假工雇傭協(xié)議，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的地點和時間內(nèi)，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。二、工作時間2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方的工作日期為：__________。三、勞動報酬3.1甲方按小時/天支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/小時/天。3.2乙方的工作報酬應(yīng)在每月/每周五支付，甲方應(yīng)以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付，甲方不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、保密條款4.1乙方在雇傭期間及解除雇傭后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成甲方的一切損失。五、解除和終止5.1甲乙雙方同意，任何一方均有權(quán)隨時解除本協(xié)議，但應(yīng)提前__________天通知對方。5.2乙方在解除雇傭關(guān)系后，應(yīng)立即停止工作，并歸還甲方提供的所有辦公物品。5.3解除協(xié)議后，甲方不再承擔(dān)乙方的工作報酬及其他福利待遇。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的一切損失。6.2乙方在工作中造成人身傷害的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.甲方工資支付憑證6.乙方工作成果證明文件7.保密協(xié)議8.工作規(guī)章制度9.加班記錄10.解除/終止協(xié)議證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，或低于國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。4.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間，學(xué)生為獲取社會實踐經(jīng)驗而提供短期勞動力的行為。2.雇傭關(guān)系：指雇主與雇員之間的法律關(guān)系，雇主支付工資，雇員提供勞動力。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.賠償：指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：與乙方溝通，協(xié)商解決；必要時依法解除協(xié)議。2.甲方未按時支付工資：提醒甲方履行支付義務(wù)；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露、賠償損失。4.工作條件或環(huán)境不符合約定：要求甲方改善工作條件；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.解除/終止協(xié)議爭議：明確協(xié)議解除/終止條件，雙方協(xié)商；協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)/個人，需要暑假期間臨時勞動力。2.乙方為在校學(xué)生，希望利用暑假期間提供勞動力以獲