完整事業(yè)單位勞動合同制工人(2024版)

完整事業(yè)單位勞動合同制工人(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型本勞動合同為固定期限勞動合同。第二條勞動合同的期限本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為____（工種），主要工作內(nèi)容為____。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，并根據(jù)工作需要安排年休假、探親假等其他休假。第五條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，按照甲方規(guī)定的工資支付時間發(fā)放。2.乙方的工作績效獎金、加班工資、特殊崗位津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療、住房、子女教育等方面的優(yōu)惠政策。第七條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并采取有效措施防治職業(yè)病。第八條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。3.勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第九條經(jīng)濟補償1.甲方依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方體檢報告7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動合同解除/終止申請表9.經(jīng)濟補償計算公式10.勞動爭議仲裁申請書11.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護和職業(yè)病防治措施。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。6.乙方未按照合同約定提供個人信息或虛報情況。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。8.乙方未按照合同約定與其他用人單位建立勞動關(guān)系。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。3.試用期間：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合所約定的崗位而約定的考察期。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準向勞動者支付的補償。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。6.職業(yè)?。簞趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸生產(chǎn)環(huán)境中的職業(yè)性有害因素所引起的疾病。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合合同約定：及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。如甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動報酬未按時支付：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求及時支付。如甲方拒不支付，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。3.未提供社會保險和福利待遇：及時與甲方溝通，要求補交社會保險和提供福利待遇。如甲方拒不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動保護和職業(yè)病防治不符合要求：與甲方溝通，要求提供必要的勞動保護和防治措施。如甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.勞動合同解除或終止不符合規(guī)定：保留相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方為新員工時。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同時。3.甲