勞動合同審核與存檔規(guī)范

勞動合同審核與存檔規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方的勞動合同審核與存檔事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的審核1.乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)向甲方提供真實、完整的個人簡歷和相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)依法對乙方的身份、學(xué)歷、資格等進行審核，確保乙方的個人信息真實可靠。3.甲方應(yīng)在勞動合同簽訂后七個工作日內(nèi)，將勞動合同副本交乙方留存。4.乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同，對合同內(nèi)容有疑問的，可向甲方提出，甲方應(yīng)及時給予解釋。5.甲方應(yīng)按照勞動法規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并保障乙方的合法權(quán)益。二、勞動合同的存檔1.甲方應(yīng)建立健全勞動合同檔案管理制度，確保勞動合同的安全、完整、及時更新。2.甲方應(yīng)對勞動合同進行分類、歸檔，便于查詢、復(fù)制和調(diào)用。3.甲方應(yīng)定期對勞動合同進行審查，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。4.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，妥善保管個人勞動合同副本，不得擅自涂改、損毀。5.勞動合同終止或者解除后，乙方應(yīng)將勞動合同副本交回甲方，甲方應(yīng)及時予以歸檔。三、合同變更和解除1.甲方不得擅自變更勞動合同內(nèi)容，確需變更的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。4.勞動合同的解除或終止，不影響甲方為乙方繳納的社會保險費。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷及相關(guān)證明材料2.勞動合同副本3.社會保險費繳納證明4.經(jīng)濟補償支付證明5.勞動爭議仲裁委員會裁決書6.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或保障乙方合法權(quán)益的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照合同約定提供真實、完整的個人信息的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定履行合同義務(wù)的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的，構(gòu)成違約。5.甲方擅自變更勞動合同內(nèi)容，未經(jīng)乙方同意的，構(gòu)成違約。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險費：指用人單位為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給乙方因勞動合同解除或者終止而產(chǎn)生的補償。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件或保障乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照合同約定提供真實、完整的個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可據(jù)此解除勞動合同。3.問題：甲方未按照合同約定履行合同義務(wù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)，并可要求賠償損失。4.問題：乙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可據(jù)此解除勞動合同。5.問題：甲方擅自變更勞動合同內(nèi)容，未經(jīng)乙方同意。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原合同內(nèi)容，并可要求賠償損失。6.問題：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同。2.用人單位與員工變更勞動合同內(nèi)容時簽訂勞動合同。3.用人單位與員工