監(jiān)理部廉潔工作制度

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有監(jiān)理部廉潔工作制度為繼承和發(fā)揚公司廉潔工作優(yōu)良作風，規(guī)范現(xiàn)場監(jiān)理工作行為，要求所有員工必須遵守公司工作紀律和工作制度；恪守監(jiān)理崗位職責，有良好的執(zhí)業(yè)道德；共同塑造“守法、誠信、公正、科學”的企業(yè)形象；對于違反者，監(jiān)理部將予以嚴肅處理，直至開除。一、試用期內(nèi)員工1．違紀行為處理⑴違反工作紀律第1、2條。第一次——給予口頭警告，總監(jiān)應(yīng)正確引導(dǎo)；三次以內(nèi)（含三次）——試用期延長一個月；累計四次及四次以上者，公司將予以辭退。⑵違反工作紀律第4、5、7、8條。第一次——予以口頭警告，項目負責人應(yīng)正確引導(dǎo)；第二次——試用期延長一個月；累計三次予以辭退。⑶違反工作紀律10、11、13條。第一次——予以口頭警告，項目負責人應(yīng)正確引導(dǎo)；累計三次試用期延長一個月；如果因此造成公司信譽和利益損失的應(yīng)予辭退處理。⑷嚴禁違反工作紀律第3、6、9、12條。如有違者一律做辭退處理。2．違反管理制度行為處理要求遵守公司管理制度，服從項目工作安排；違反一次——公司將予以警告處理；違反二次——試用期延長一個月；違反三次即作辭退處理。二、轉(zhuǎn)正后員工1．違紀行為處理：⑴違反工作紀律第1、2條。第一次——公司予以空頭警告；一年內(nèi)累計三次以內(nèi)（含三次）——公司將取消當年工齡工資；一年內(nèi)累計超過四次（含四次）以上者，降低浮動工資（降低幅度由公司開會視情節(jié)決定）。⑵違反工作紀律第4、5、6、7、8條。第一次——公司予以口頭警告；第二次——公司予以記過處分，并取消當年工齡工資；第三次——公司將予以降低浮動工資處理（降低幅度由公司開會視情節(jié)決定）并通報處理；情節(jié)惡劣者公司有權(quán)對其做出開除處理。⑶違反工作紀律第10、11、13條第一次——公司口頭警告；第二次——公司將對其記過處分，并降低其浮動工資（降低幅度由公司開會視情節(jié)決定）；如果因此造成公司信譽和利益損失者，公司有權(quán)對其作開除處理。⑷嚴禁違反工作紀律第3、6、9、12條。公司將視情節(jié)的嚴重程度采取處理措施直至開除。2．違反管理制度行為處理：所有員工必須嚴格遵守公司監(jiān)理部管理制度，服從公司及項目工資安排，如有違反將受到如下處理：第一次——公司將予以警告處理，并當月考評扣10分。第二次——公司將降低其浮動工資，留職察看兩個月，察看期內(nèi)如無服從改善者，公司將予開除處理。第三次——公司將予開除處理。另外：所有受處理的員工取消參與當季度的評優(yōu)資格；受處理員工所在項目部取消參與當季度優(yōu)秀團隊的評選資格。三、工作紀律上墻公示以“守法、城信、公正、科學”為行為準則，認真開展監(jiān)理工作。正常上班時，應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離工地，臨時有事外出需向項目負責人告知去向，請假應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。不準收受施工方的禮物、紅包。不準單獨與施工方人員去酒樓吃飯，不準接受施工方邀請到娛樂場所消遣。不準與施工方人員打麻將、打撲克牌等賭博活動。不準利用職務(wù)之便，向施工方推薦分包隊伍或推銷建筑材料，從中謀取利益。不準利用職務(wù)之便，要求施工方出車為個人辦私事。不準向施工方任何人借錢或借物。不準利用職務(wù)之便，要求施工方人員為自己或親友提供工程服務(wù)。不得故意刁難施工方，應(yīng)采取適當方式及時指正施工方工作中的失誤。不得向施工方或其他個人泄露業(yè)主的商業(yè)秘密。在工程量簽證時，不得弄虛作假。不得故意拖延驗收合格的、施工方申報的隱蔽驗收資料。監(jiān)理工程師廉潔工作保證書在項目監(jiān)理工作中，我承諾做到以下幾點，希望施工方予以配合，并敬請業(yè)主監(jiān)督。1、不收受施工方的禮物、紅包，不接受施工方人員的宴請和娛樂消遣。2、不利用職務(wù)之便，向施工方推薦分包隊伍或建筑材料，從中收取傭金。3、不利用職務(wù)之便，要求施工方出車為個人辦私事。4、不與施工方人員打麻將、打撲克牌等賭博活動。5、不向施工方任何人借錢或借物。6、不要施工方人員為自己或親友提供工程服務(wù)。7、熱情服務(wù)于業(yè)主，做到隨叫隨到；在職責范圍內(nèi)能解決的問題，決不拖延；不能解決的及時將情況通報有關(guān)各方。8、不有意刁難施工方，會采取適當方式及時指正施工方工作中的失誤，避免造成嚴重后果或經(jīng)濟損