公司項(xiàng)目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法

工程項(xiàng)目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法（討論稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目管理，規(guī)范項(xiàng)目薪酬分配秩序，充分發(fā)揮薪酬的保障、調(diào)節(jié)和激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力，促進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益提高，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條項(xiàng)目部薪酬分配遵循以下原則（一）堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，突出崗位責(zé)任和工作績效對員工工資收入的決定作用，合理確定各類人員分配關(guān)系。（二）堅(jiān)持員工收入兼顧公司效益和市場水平的原則，實(shí)行工資分配動(dòng)態(tài)管理，建立員工收入隨項(xiàng)目效益增減的激勵(lì)約束機(jī)制。（三）堅(jiān)持考核與分配相結(jié)合的原則，考核結(jié)果作為收入分配調(diào)整的重要依據(jù)。第三條與實(shí)行本辦法相適應(yīng)，項(xiàng)目部應(yīng)實(shí)行項(xiàng)目法施工管理、責(zé)任成本管理和嚴(yán)格的成本核算、績效考核，并簽訂工程項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書。第四條本辦法適用于公司所屬國內(nèi)工程項(xiàng)目部在崗員工(不含項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員，下稱項(xiàng)目部員工)。第二章工資構(gòu)成及內(nèi)容第五條項(xiàng)目部員工實(shí)行崗位績效工資制。崗位績效工資制是以員工聘任上崗的勞動(dòng)崗位為依據(jù)，以崗位工資和績效工資為主要內(nèi)容，根據(jù)單位效益和員工崗位勞動(dòng)貢獻(xiàn)，并經(jīng)過績效考核后確定勞動(dòng)報(bào)酬的基本工資制度。第六條崗位績效工資制工資由基本生活保障工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、特殊工資五個(gè)單元組成。（一）基本生活保障工資基本生活保障工資是員工在崗工作時(shí)保障其基本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)員工工作地人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于公司本部所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按公司本部所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）崗位工資崗位工資是根據(jù)員工工作崗位確定的勞動(dòng)報(bào)酬，按崗位工資基數(shù)、崗位系數(shù)確定。員工月崗位工資=崗位工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)×項(xiàng)目系數(shù)崗位工資基數(shù)分為一至四檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由股份公司董事會(huì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和市場水平等情況統(tǒng)一調(diào)整。崗位工資基數(shù)首次按一檔520元、二檔490元、三檔460元、四檔430元確定。崗位工資基數(shù)檔別由股份公司根據(jù)我公司經(jīng)濟(jì)效益情況確定。上年度盈利的，崗位工資基數(shù)可上調(diào)一個(gè)檔，直至上調(diào)至一檔；上年度虧損的，崗位工資基數(shù)下調(diào)一個(gè)檔，虧損額較大的，即：銷售（營業(yè)）考核凈利潤率（年度考核凈利潤÷企業(yè)營業(yè)額）低于-2%的，崗位工資基數(shù)下調(diào)兩個(gè)檔，直至下調(diào)至四檔。崗位系數(shù)根據(jù)員工所在崗位與單位發(fā)展及實(shí)現(xiàn)效益的相關(guān)程度確定。各類崗位任職基本條件和所對應(yīng)的崗位系數(shù)見附件一。項(xiàng)目系數(shù)根據(jù)流動(dòng)施工系數(shù)和項(xiàng)目規(guī)模系數(shù)計(jì)算確定。項(xiàng)目系數(shù)=流動(dòng)施工系數(shù)×70%+項(xiàng)目規(guī)模系數(shù)×30%流動(dòng)施工系數(shù)=基本系數(shù)+調(diào)節(jié)系數(shù)基本系數(shù)和調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)項(xiàng)目所在地區(qū)確定：項(xiàng)目所在地區(qū)系數(shù)備注基本系數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)公司本部所在地市級行政管轄區(qū)1.000～0.05四川、云南、貴州、廣西、湖南、湖北、河南、河北、山東、山西、江西、安徽、福建、重慶1.05不含公司本部所在地市級行政管轄區(qū)江蘇、浙江、海南、北京、天津、上海、廣東、陜西、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、香港、臺灣、澳門1.10青海、新疆、西藏1.15項(xiàng)目部駐地設(shè)在市、縣級行政區(qū)域主城區(qū)的，調(diào)節(jié)系數(shù)為0；設(shè)在其它區(qū)域的，調(diào)節(jié)系數(shù)由項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定。項(xiàng)目規(guī)模系數(shù)根據(jù)項(xiàng)目月平均產(chǎn)值確定：月平均產(chǎn)值系數(shù)1500萬元以下1.001500萬元及以上2500萬元以下1.102500萬元及以上3000萬元以下1.123000萬元及以上3500萬元以下1.143500萬元及以上4000萬元以下1.164000萬元及以上4500萬元以下1.184500萬元及以上1.20項(xiàng)目月平均產(chǎn)值=項(xiàng)目合同價(jià)/項(xiàng)目合同工期（月）（三）績效工資績效工資是根據(jù)項(xiàng)目效益、員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況等并經(jīng)過績效考核后浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬。員工績效工資由綜合管理獎(jiǎng)和責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)組成。1.綜合管理獎(jiǎng)綜合管理獎(jiǎng)以半年考核的形式進(jìn)行分配，實(shí)行總額控制，項(xiàng)目部員工綜合管理獎(jiǎng)總額為項(xiàng)目部員工崗位工資總額的30%。人力資源部每半年組織一次項(xiàng)目部定員核編，按照定編人員總數(shù)核定綜合管理獎(jiǎng)總額。當(dāng)考核期項(xiàng)目部實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、安全、質(zhì)量和效益指標(biāo)時(shí)，按考核期員工崗位工資總額的30%集體綜合管理獎(jiǎng)（停待工期間不計(jì)提綜合管理獎(jiǎng)）；考核期未實(shí)現(xiàn)責(zé)任成本目標(biāo)的，不計(jì)提綜合管理獎(jiǎng)。綜合管理獎(jiǎng)由項(xiàng)目部根據(jù)員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況，合理拉開差距自行分配。分配結(jié)果報(bào)公司人力資源部備案（見附件二）。2.責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)根據(jù)項(xiàng)目責(zé)任成本節(jié)余情況確定。項(xiàng)目部員工責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)按《公司工程項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公會(huì)核定總額，當(dāng)期分配70%，剩余30%延期支付。下年度考核后，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)責(zé)任成本節(jié)余的，延期支付部分予以兌現(xiàn)；項(xiàng)目責(zé)任成本虧損的，延期支付部分不再兌現(xiàn)。當(dāng)期分配的責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)，由項(xiàng)目部根據(jù)員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況合理拉開差距自行分配，分配結(jié)果報(bào)公司人力資源部備案（見附件二）。（四）工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限確定的補(bǔ)充性勞動(dòng)報(bào)酬。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每工齡年15元/月。（五）特殊工資特殊工資是公司根據(jù)崗位的特殊性確定并納入工資管理的津補(bǔ)貼。實(shí)行本辦法后，特殊工資的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于統(tǒng)一特殊工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章實(shí)施及管理第七條實(shí)行本辦法后，員工原實(shí)行的薪酬分配辦法停止執(zhí)行。除按本辦法另文規(guī)定的特殊工資外的其他各類津補(bǔ)貼一律停止執(zhí)行。第八條公司根據(jù)項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營及管理需要，在進(jìn)行工作分析和崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上，確定機(jī)構(gòu)定員編制、崗位設(shè)置，按崗位進(jìn)行歸類排序，嚴(yán)格實(shí)行一崗一聘，并以人力資源部聘（任）用的崗位確定崗位工資。第九條員工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。崗位工資嚴(yán)格實(shí)行“按崗定薪，易崗易薪”。員工崗位發(fā)生變動(dòng)后，從變動(dòng)之日起改按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條績效工資根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果、員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況等掛鉤考核后發(fā)放，堅(jiān)持“先考核、后支付；不考核、不支付”的原則。按規(guī)定計(jì)提的績效工資由項(xiàng)目部依據(jù)分配辦法自主分配，但要留有余地，以豐補(bǔ)欠。第十一條基本生活保障工資按員工工作地人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并隨地方政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。第十二條轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員、退伍人員初次就業(yè)進(jìn)入公司工作的，其軍齡應(yīng)合并計(jì)算為公司工作年限，作為計(jì)算工齡工資的依據(jù)。員工工齡工資隨工作年限逐年增長，每年1月1日起調(diào)整。第十三條根據(jù)項(xiàng)目的施工生產(chǎn)任務(wù)完成情況、是否發(fā)生重大安全或質(zhì)量事故、是否兌現(xiàn)節(jié)點(diǎn)工期以及因員工個(gè)人原因給項(xiàng)目部、公司造成經(jīng)濟(jì)損失和影響信譽(yù)的嚴(yán)重程度，公司及項(xiàng)目部可決定減發(fā)或停發(fā)員工除基本生活保障工資外的各工資單元。第十四條員工因違反公司規(guī)章制度給予的賠償、罰款，從績效工資中扣除?？冃ЧべY尚不足扣除的金額從其他工資單元中扣除，但從其他工資單元中扣除的金額不得超過其總額的20％。各種賠償、罰款以年度為清算期，年度內(nèi)從其他工資單元中扣罰的金額超過其總額20％的部分不再扣減。第十五條員工有以下情況，其工資按下列規(guī)定處理：（一）曠工1天以內(nèi)，減發(fā)當(dāng)月除基本生活保障工資外的其它工資單元；曠工1天及以上，減發(fā)3個(gè)月除基本生活保障工資外的其它工資單元；連續(xù)曠工3天，或者月度內(nèi)曠工累計(jì)滿5天的，或者年度內(nèi)曠工累計(jì)滿10天，按公司《員工獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定處理。（二）受警告、記過、記大過處理，減發(fā)1至3個(gè)月除基本生活保障工資外的其它工資單元。（三）不服從工作分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，造成嚴(yán)重后果的減發(fā)當(dāng)月除基本生活保障工資單元外的其它工資單元。第十六條工程項(xiàng)目進(jìn)入收尾后，項(xiàng)目員工編制不得超過3人，特殊情況提交總經(jīng)理辦公會(huì)核定定員編制，員工薪酬比照公司本部相當(dāng)崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十七條員工在各類休假期間，其工資收入按下列規(guī)定處理：（一）事假工資：員工請事假期間停發(fā)一切工資待遇。（二）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假工資：員工符合計(jì)劃生育政策的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，在休假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績效工資照發(fā)。（三）喪假工資：員工喪假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資照發(fā)，績效工資不發(fā)。（四）工傷假工資：工傷假是為工傷人員治療和康復(fù)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予的停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，員工工資按工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。（五）病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）：員工患病或非因工負(fù)傷請假治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，基本生活保障工資、工齡工資照發(fā)，崗位工資部分以病假前崗位工資的50％作基數(shù)按《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》（川府發(fā)〔1988〕170號）規(guī)定的比例計(jì)發(fā)，績效工資不發(fā)。連續(xù)工齡計(jì)發(fā)比例停工治療6個(gè)月以內(nèi)停工治療6個(gè)月以上不滿10年70%60%滿10年不滿20年80%65%滿20年不滿30年90%醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定能夠上崗的，按新聘任（用）崗位確定工資；不能從事工作的，由公司人力資源部按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）辦理。（六）探親假工資：符合享受探親假條件的員工，在探親假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資照發(fā)，績效工資不發(fā)。（七）年休假工資：符合享受年休假條件的員工，在年休假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績效工資照發(fā)。第十八條實(shí)行本辦法后，項(xiàng)目部原則上不安排員工加班和計(jì)發(fā)加班工資。對因生產(chǎn)經(jīng)營需要而必須安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行審批制度，月加班天數(shù)不得超過4.5個(gè)工作日（加點(diǎn)最高不超過36小時(shí)），并原則上安排在年內(nèi)調(diào)休或補(bǔ)休。對極少部分不能調(diào)休、補(bǔ)休的加班加點(diǎn)和必須在法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際加班天數(shù)，以本人崗位工資的70%（低于工作當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)）除以月計(jì)薪時(shí)間（21.75天/月或174小時(shí)/月）作基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。第十九條經(jīng)單位安排，員工脫產(chǎn)入學(xué)半年及以上的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，基本生活保障工資、工齡工資照發(fā)，崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50％計(jì)發(fā)，績效工資不發(fā)；脫產(chǎn)入學(xué)半年以下的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績效工資照發(fā)。員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，其單位各工資單元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工工資待遇應(yīng)相應(yīng)變動(dòng)。員工因個(gè)人原因請假脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，脫產(chǎn)入學(xué)兩年及以上的，停發(fā)一切工資待遇；脫產(chǎn)入學(xué)兩年以下的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，改支非在崗生活費(fèi)。非在崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司《非在崗員工管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條受各種行政、刑事處罰而保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，在受處分（罰）期間，沒有提供正常勞動(dòng)的，停發(fā)一切工資待遇；提供正常勞動(dòng)的，工資待遇按相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條員工在各類休假、加班及脫產(chǎn)入學(xué)涉及崗位工資計(jì)發(fā)時(shí)，其崗位工資不得乘以項(xiàng)目系數(shù)。第二十二條項(xiàng)目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資辦法由公司或項(xiàng)目部自行制定,但計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)控制在按本辦法計(jì)算的工資水平范圍內(nèi)。特殊情況下項(xiàng)目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位的員工也可實(shí)行額定工資制，額定工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)控制在按本辦法計(jì)算的工資水平范圍內(nèi)。除項(xiàng)目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位外的員工，嚴(yán)禁實(shí)行計(jì)件工資制。第二十三條項(xiàng)目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位員工在項(xiàng)目施工過程停待工期間，項(xiàng)目部應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。第二十四條聯(lián)營項(xiàng)目部外派人員，在實(shí)行項(xiàng)目部薪酬制度外，在項(xiàng)目生產(chǎn)、安全、質(zhì)量和效益等指標(biāo)完成的情況下，比照公司本部相當(dāng)崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條公司對項(xiàng)目部員工的工資發(fā)放情況定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。項(xiàng)目部未嚴(yán)格執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或未經(jīng)批準(zhǔn)提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)的，對項(xiàng)目經(jīng)理給予組織處理，并每次處以罰款3000元；不按規(guī)定上報(bào)備案表的，對直接責(zé)任人每次處以罰款500元。第四章新進(jìn)人員工資待遇第二十六條新錄用的大專、本科學(xué)歷畢業(yè)生，在定職定崗前，崗位系數(shù)按下列規(guī)定核定：大學(xué)本科畢業(yè)生崗位系數(shù)按2.6核定；大學(xué)?？飘厴I(yè)生崗位系數(shù)按2.5核定；第二十七條新錄用的研究生（碩士）學(xué)歷畢業(yè)生崗位系數(shù)按5.9核定。新錄用的研究生（博士）學(xué)歷畢業(yè)生，實(shí)行協(xié)議工資。第二十八條新錄用的操作服務(wù)崗位員工，實(shí)行額定工資制。第二十九條公司引進(jìn)的高級人才（博士研究生、教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)引進(jìn)的特殊專業(yè)人才）及不能納入崗位績效工資制管理的低崗位員工，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資。由公司與受聘者在公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)通過協(xié)商的方式確定其工資待遇，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第三十條軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年國家有關(guān)規(guī)定和本辦法確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)后的工資待遇。復(fù)員、退伍軍人按公司聘任（用）的崗位和本辦法確定工資待遇。第五章新老制度銜接第三十一條本次薪酬改革后，公司項(xiàng)目部所有在崗員工均實(shí)行新的崗位績效工資制，員工崗位系數(shù)均由公司統(tǒng)一重新核定。第三十二條此次新舊制度過渡中，員工總體符合崗位任職條件，但本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)W歷標(biāo)準(zhǔn)低于相應(yīng)崗位要求的，在按本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)和學(xué)