員工獎(jiǎng)懲制度保證書(shū)

員工獎(jiǎng)懲制度保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：_________________身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________第一條獎(jiǎng)懲原則1.1甲方對(duì)乙方實(shí)行公平、公正、公開(kāi)的獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確，程序合法。1.2甲方應(yīng)當(dāng)建立完善的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的各項(xiàng)工作進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，努力提高工作效率。第二條獎(jiǎng)勵(lì)措施2.1甲方對(duì)表現(xiàn)突出的乙方給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)、崗位調(diào)整等激勵(lì)措施。2.2獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并告知乙方。2.3乙方獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予兌現(xiàn)，不得拖欠。第三條懲罰措施3.1甲方對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的乙方給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等懲罰措施。3.2懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并告知乙方。3.3乙方受到懲罰時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法程序進(jìn)行，不得侵犯乙方合法權(quán)益。第四條申訴程序4.1乙方對(duì)甲方的獎(jiǎng)懲決定有異議的，可以在接到獎(jiǎng)懲決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。4.2甲方收到申訴后，應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出答復(fù)。4.3甲方應(yīng)當(dāng)保護(hù)乙方的申訴權(quán)利，不得對(duì)乙方進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同，不得擅自變更、解除和終止合同。6.2合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致、合法、公正的原則。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本保證書(shū)的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本保證書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.員工獎(jiǎng)懲制度詳細(xì)規(guī)定2.績(jī)效考核體系說(shuō)明3.保密協(xié)議4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式5.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)2.甲方未按照約定程序進(jìn)行懲罰3.甲方未保護(hù)乙方申訴權(quán)利4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密5.乙方未履行勞動(dòng)合同約定職責(zé)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.獎(jiǎng)懲制度：用人單位對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度。3.績(jī)效考核：用人單位對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。4.保密義務(wù)：?jiǎn)T工對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)的保密責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，提出申訴。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并公正、公平地處理申訴。2.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高工作效率。2.甲方