員工正式聘用合同范本2024年

員工正式聘用合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號(hào)：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條職位與工作內(nèi)容

1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第二條合同期限

2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂勞動(dòng)合同。第三條工資待遇

3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）。

3.2甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。

3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免費(fèi)培訓(xùn)、員工體檢、生日關(guān)懷等。第四條工作時(shí)間和休息休假

4.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，執(zhí)行__________制度。

4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請(qǐng)。

4.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。第五條保密協(xié)議

5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。

5.2乙方在離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。第六條違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方工作業(yè)績(jī)證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。

4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、體檢等福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他合法證件的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。

3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者醫(yī)療、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。

6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在掌握用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，要求乙方盡快到崗。如有必要，可依法解除勞動(dòng)合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，賠償損失。如情況嚴(yán)重，可訴諸法律手段。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、降職等。情節(jié)嚴(yán)重者，可解除勞動(dòng)合同。

4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇：及時(shí)支付欠款，向乙方道歉。如有必要，可補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)、賠償金等。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。如有必要，可支付相關(guān)賠償。

6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、體檢等福利待遇：及時(shí)安排相關(guān)活動(dòng)，向乙方道歉。如有必要，可補(bǔ)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘員工。

2.甲方為現(xiàn)有企事業(yè)單位，需