事業(yè)單位聘用合同書12024年

事業(yè)單位聘用合同書12024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定，以及甲方內(nèi)部薪酬制度，為乙方提供工資待遇。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方在工作中取得的成果，按照甲方的獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作__________小時(shí)，每周工作__________天。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等相關(guān)休假待遇。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。5.2甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在聘用期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以保密。6.2乙方在聘用期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以確認(rèn)。第七條解除和終止合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定的具體情形，甲方可以解除聘用合同的。7.2乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方內(nèi)部薪酬制度

6.甲方業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)資料

7.乙方工作成果證明文件

8.保密協(xié)議

9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)文件

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書（如有）

11.勞動(dòng)仲裁裁決書（如有）

12.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的，視為違約。

2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，視為違約。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同的，視為違約。

4.乙方在聘用期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，未經(jīng)甲方確認(rèn)歸甲方所有的，視為違約。

5.乙方未按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。

2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：為了規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，制定的條例。

3.帶薪休假：工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)，依法享受的休息時(shí)間，期間照發(fā)工資。

4.醫(yī)療保險(xiǎn)：一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，通過國(guó)家立法，采取強(qiáng)制手段實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，以保證他們?cè)诩膊』蛞馔鈧Φ那闆r下基本生活不受重大影響。

5.養(yǎng)老保險(xiǎn)：一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，通過國(guó)家立法，采取強(qiáng)制手段實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或退休后提供基本生活保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等。

3.乙方要求提前解除或終止合同：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解其原因，如合理，可協(xié)商解除或終止合同；如不合理，可拒絕其要求。

4.乙方工作成果歸屬問題：甲方應(yīng)與乙方簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)文件，明確工作成果歸甲方所有。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位與新聘用員工簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位與在崗員工續(xù)簽聘用合同。

3.事業(yè)單位與員工解除或終止聘用合同。

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