靈活就業(yè)勞動合同2024年

靈活就業(yè)勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非雙方另有約定，否則本合同期滿后自動終止。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____天。

3.2乙方應按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請。第四條勞動報酬

4.1乙方的工作報酬按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，具體報酬見附件二。

4.2乙方工資支付方式為____（月結/周結/日結），甲方每月____日之前支付乙方工資。第五條社會保險

5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護

6.1甲方應遵守國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。

6.2乙方在勞動過程中應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第七條勞動培訓

7.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的崗位培訓。

7.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身業(yè)務水平。第八條保密條款

8.1乙方在合同期內和合同期滿后一年內，應對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。

8.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條合同解除和終止

9.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前____天通知對方。

9.2除非法律另有規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除或終止合同。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.附件一：工作職責詳細說明

2.附件二：薪酬體系詳細說明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資。

3.甲方未按照合同約定提供培訓。

4.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權利義務關系的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活需要的收入。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品，如果甲方拒絕，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的崗位培訓，如果甲方拒絕，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

4.問題：乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如果損失較大，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動的情況。

2.甲