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2024?？趧趧雍贤ㄓ媚０搴贤幪枺篲_________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為____，崗位職責(zé)和要求詳見甲方制定的崗位職責(zé)說明書。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。第三章勞動報酬第五條乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第六條乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績確定。第七條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。第四章工作時間和休息休假第八條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。第五章勞動保護和勞動條件第十條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第十一條甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六章勞動合同的解除和終止第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方原因，本勞動合同無法繼續(xù)履行的。第十四條本勞動合同期滿，雙方均無異議的，自動終止。第七章違約責(zé)任第十五條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)依法賠償。第八章其他第十六條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.崗位職責(zé)說明書4.社會保險繳納證明5.工資條6.甲方制定的各項規(guī)章制度7.乙方的工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定標準為甲方制定的試用期考核標準。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為甲方制定的規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定標準為甲方制定的損害賠償標準。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定標準為甲方制定的競業(yè)限制條款。5.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本勞動合同，認定標準為甲方制定的解除勞動合同的條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，禁止勞動者在離職后在同一行業(yè)從事相似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作成果證明缺失：解決辦法為雙方共同確認乙方的實際工作成果，并由甲方出具證明。2.乙方在試用期被證明不符合錄用條件：解決辦法為甲方按照試用期考核標準進行評估，如乙方確實不符合錄用條件，則甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：解決辦法為甲方依據(jù)規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定對乙方進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同：解決辦法為雙方協(xié)商解決，如甲方同意解除勞動合同，則雙方協(xié)商確定解除條件和賠償事項。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系