北京企業(yè)假期政策新制定

北京企業(yè)假期政策新制定合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為一名符合條件的勞動者，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處工作期間的假期政策事宜，達成如下協(xié)議：第一條假期種類和天數(shù)1.1乙方享有國家法定節(jié)假日放假的權(quán)利，放假天數(shù)及安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有帶薪年休假的權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，乙方工作滿一年未休年休假的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方未休年休假天數(shù)的工資報酬。1.3乙方享有帶薪病假的權(quán)利，因病或非因工負傷，乙方可以申請病假。甲方根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實際情況，按照乙方工資的80%支付病假工資。1.4乙方生育享有產(chǎn)假的權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。1.5乙方生育享有陪產(chǎn)假的權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，男方享受陪產(chǎn)假15天。1.6乙方因公外出或出差，按照甲方制定的出差政策執(zhí)行。第二條假期申請和審批2.1乙方如需申請假期，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明假期的類型、開始時間、結(jié)束時間及原因。2.2甲方應(yīng)在收到乙方假期申請后，及時進行審批，并告知乙方審批結(jié)果。2.3甲方應(yīng)在假期開始前，核實乙方假期申請的合規(guī)性，如有不符合規(guī)定的情況，應(yīng)及時通知乙方予以糾正。2.4乙方在假期期間，應(yīng)保持通訊暢通，如有緊急情況，甲方有權(quán)聯(lián)系乙方。第三條假期工資支付3.1乙方在享受法定節(jié)假日放假、帶薪年休假、病假期間，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方在享受公休假、事假期間，甲方可以根據(jù)實際情況決定是否支付乙方工資。第四條違反約定的責(zé)任4.1雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方假期工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。4.3乙方未按照本合同約定申請假期、擅自離崗的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.3本合同的解除，不得影響乙方依法享有的權(quán)益。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方企業(yè)章程復(fù)印件6.國家法定節(jié)假日放假通知7.甲方帶薪年休假政策文件8.甲方帶薪病假政策文件9.國家關(guān)于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定10.甲方出差政策文件11.甲方工資支付規(guī)定文件12.雙方簽訂的合同附件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方假期工資，視為甲方違約。2.乙方未按照本合同約定申請假期、擅自離崗，視為乙方違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方休假權(quán)益，視為甲方違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、程序申請假期，視為乙方違約。5.甲方未按照本合同約定提供相關(guān)附件文件，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的企業(yè)單位。2.乙方：指與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者。3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。4.帶薪年休假：指員工在工作滿一年后，依法享受的帶薪休假。5.帶薪病假：指員工因病或非因工負傷，依法享受的帶薪休假。6.產(chǎn)假：指女職工生育享受的休假。7.陪產(chǎn)假：指男職工生育期間享受的休假。8.工資：指員工按照勞動合同約定，獲得的報酬。9.賠償金：指違約方因違約行為，向守約方支付的違約損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方假期工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。2.問題：乙方未提前申請假期，擅自離崗。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方返回工作崗位。3.問題：甲方未提供相關(guān)附件文件。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供相關(guān)附件文件，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供法定節(jié)假日放假。2.甲方為乙