統(tǒng)計(jì)分析新員工試用合同

統(tǒng)計(jì)分析新員工試用合同合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方成為甲方員工，并約定試用期的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期的約定1.1乙方向甲方提供的個人信息必須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2乙方在本合同簽訂后，應(yīng)按照甲方的要求，參加由甲方組織的入職培訓(xùn)。1.3乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，支付工資的時間和方式按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止勞動事故的發(fā)生。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前通知對方。6.2有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。6.3有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）甲方未按照約定繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及甲方利益的信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方入職培訓(xùn)記錄7.乙方工作績效評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息，認(rèn)定違約。2.乙方未按時完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定違約。6.甲方未提供乙方勞動保護(hù)或者勞動條件，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。4.社會保險：用人單位和勞動者按照國家規(guī)定共同繳納的，保障勞動者基本生活的保險。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除合同。解決辦法：按照合同約定，提前通知對方，辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如有異議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定，追究乙方違約責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供試用期合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保乙方熟悉崗位職責(zé)。3.