現(xiàn)代企業(yè)考勤管理制度模板樣本

考勤管理制度總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，深入規(guī)范和完善企業(yè)考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障職員正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)要求，特制訂本管理制度。職位設(shè)置總經(jīng)理：黃瑜行政：陸春玲設(shè)計(jì)主管：張蕾管轄：設(shè)計(jì)部版房主管：李偉管轄：打版、車版部跟單主管：汪菊芳管轄：采購、裁床部工作制度一、基礎(chǔ)工作時(shí)間班辦公室行政、會(huì)計(jì)上班時(shí)間：9：00-12:0013:30-17:3設(shè)計(jì)部:9:00-12:0013:30-17:00(星期一、三、五)9:00-12:0013:30-17:3018:00-19:30(星期二、四、六）版房部:8:00-12:0013:30-17:3018:00-19:30以上部門六天工作制，每七天工作6天，星期六休息跟單部、采購：9:30-12:0013:30-18:30裁床部：二、打卡制度（紙質(zhì)卡系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、企業(yè)實(shí)施上、下班打卡制度。全體職員全部必需自覺遵守工作時(shí)間。2、打卡次數(shù)：一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。3、代打卡：不許可職員之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)覺，雙方同時(shí)處罰100元，具體處理意見由行政部確定。第三章 加班和值班管理制度1、 定義企業(yè)提倡職員應(yīng)在要求工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指職員在要求工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日為完成企業(yè)安排額外工作任務(wù)而照常工作情況。全部些人員加班必需事先匯報(bào)主管由主管請(qǐng)示總經(jīng)理審批同意，未事先審批經(jīng)過加班為無效加班。2、加班時(shí)數(shù)限定每個(gè)月企業(yè)加班累計(jì)數(shù)不得超出36小時(shí)。3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（跟單部門除外）（1）加班小時(shí)工資計(jì)算方法：10元1小時(shí)（2）當(dāng)月加班費(fèi)在當(dāng)月工資中一起發(fā)放。4、加班申請(qǐng)、審批、確定步驟（1）須由部門主管填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)行政審批署名后，方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給行政同意。（2）有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間和實(shí)際出勤（打卡）統(tǒng)計(jì)交集。（3）標(biāo)準(zhǔn)上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。（4）參與企業(yè)或部門在正常工作班次之外組織培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其它集體活動(dòng)均不作為加班。第四章 各類假期要求一、病假1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休2天以上必需提供醫(yī)院有效證實(shí)。2天以內(nèi)病假不需提供醫(yī)院證實(shí)，但每個(gè)月這么病假最多一次。2、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。二、事假1、因私事而不能正常出勤，須請(qǐng)事假，由部門主管同意后才能離崗。2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）臨時(shí)離崗超出半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3、事假期間不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資。4、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。5、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。6、忘刷卡：在兩個(gè)工作日內(nèi)找部門主管署名，超出使用期內(nèi)無效按:1、上班或下班忘刷卡情況，根據(jù)半天事假處理。2、上班和下班全部忘刷卡情況，根據(jù)一天事假處理。7、外出辦公沒打卡：（采購和QC跟單除外）1、職員填寫外出辦公行程單于星期一交由部門主管署名匯總每個(gè)月1號(hào)交給行政。2、主管（包含會(huì)計(jì)）填寫外出辦公行程單于星期一交行政署名。3、行政填寫外出辦公行程單于星期一給張蕾署名證實(shí)。4、外出辦公時(shí)間和實(shí)際出勤（打卡）統(tǒng)計(jì)必需對(duì)上。第五章 請(qǐng)假制度及缺勤要求一、請(qǐng)假制度1、職員請(qǐng)假、均應(yīng)提交紙件請(qǐng)假條申請(qǐng)，可向部門主管索取。2、每個(gè)月1號(hào)主管要匯總交請(qǐng)假單給行政。二、請(qǐng)假審批權(quán)限職員請(qǐng)假由部門主管審批。如因主管外出無法在要求期限內(nèi)審批簽字，在得到主管本人電話許可后，交由行政代為處理。部門主管（包含會(huì)計(jì)）請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天），由行政審批。三天以上（包含三天）必需由總經(jīng)理審批。三、請(qǐng)假工作交接：1、職員請(qǐng)假由主管安排交接。2、主管請(qǐng)假必需安排職務(wù)日常工作代理。3、主管級(jí)、采購、會(huì)計(jì)請(qǐng)假必需在QQ上通知企業(yè)全部部門。四、遲到早退要求遲到、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。遲到累計(jì)達(dá)30分鐘后按0.5元一分鐘作處罰。早退超10分鐘，書面警告，再犯按1元一分鐘作處罰。私自離崗、曠工工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為私自離崗。未請(qǐng)假超出1小時(shí)以上視為曠工。私自離崗按事假工資雙倍在月結(jié)。曠工2小時(shí)，扣除當(dāng)日半天基礎(chǔ)工資曠工1天，扣除當(dāng)日基礎(chǔ)工資+扣1天基礎(chǔ)工資。曠工2天，扣除當(dāng)日基礎(chǔ)工資+扣2天基礎(chǔ)工資。30天曠工累計(jì)3天將給解聘。第六章 彈性上班時(shí)間（適適用于跟單部門）1、如因工作需要，超出下班時(shí)間，則第二天上班時(shí)間能夠推遲到昨天加班時(shí)間。該天為彈性上班時(shí)間。2、跟單對(duì)應(yīng)彈性時(shí)間為：晚上加班超出18:30，打卡時(shí)間是19:00，即第二天上班時(shí)間能夠推遲到10:00。3、彈性上班時(shí)間必需有前一天晚上18:30以后刷卡統(tǒng)計(jì)。假如前一天下班忘刷卡，或刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿足彈性上班時(shí)間要求。第七章 附則一、本制度任何要求，如和國家現(xiàn)行法律要求有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前公布和本制度不一致，以本制度為準(zhǔn)。三、本制度廢止和修改權(quán)在企業(yè)，解釋權(quán)在企業(yè)行政部。附件一：職員請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單附件二：加班申請(qǐng)記錄表附件三：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表二○一○年十二月十九日?qǐng)?bào)送：主管級(jí)以上干部主送：企業(yè)全體職員 二○一○年十二月十九日

附件一：外出辦公行程單部門： 項(xiàng)目組：工號(hào)姓名離崗起止日期天數(shù)事由選擇開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工請(qǐng)假事由、外出公干任務(wù)說明：考勤員署名：日期：月日主管審批：日期：月日注：1、職員請(qǐng)假、外出公干須提前填報(bào)此申請(qǐng)單，申請(qǐng)單審批權(quán)限參閱考勤管理制度。2、請(qǐng)假、外出公干結(jié)束后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)確定銷假時(shí)間。3、事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時(shí)間只能有一個(gè)代碼選擇。4、職員必需按要求填寫申請(qǐng)單。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，造成職員考勤統(tǒng)計(jì)異常，人力資源部有權(quán)不作任何異常統(tǒng)計(jì)補(bǔ)充和調(diào)整。

附件三：加班申請(qǐng)記錄表*部門：項(xiàng)目組：工號(hào)：姓名：：月份： 年月日期加班內(nèi)容起止時(shí)間加班時(shí)數(shù)主管審批審批日期復(fù)核時(shí)數(shù)實(shí)際加班時(shí)數(shù)累計(jì)：小時(shí)注：1、此表由職員本人在加班前填寫，并于下月初經(jīng)部門考勤員統(tǒng)一審核。2、職員加班起止時(shí)間應(yīng)對(duì)照實(shí)際加班時(shí)數(shù)審核，部門考勤員審核后在審核時(shí)數(shù)一欄中填寫。3、對(duì)需發(fā)放加班工資職員，該表作為《加班統(tǒng)計(jì)匯總表》附件一同上報(bào)。復(fù)核： 審核：填制：

附件四：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表（年月）部門：