2024年浙江省勞動(dòng)合同（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年浙江省勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：_____出生年月：_____民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）從____年____月____日起至____年____月____日止；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）從____年____月____日起至____年____月____日止；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）從____年____月____日起至____年____月____日止；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期）間的月工資為元；熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期）滿的定級(jí)工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無(wú)故拖欠。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（三）甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲方（蓋章）：鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：鑒證編碼：乙方（簽名）：鑒證人員（蓋章）：合同訂立日期：____年____月____日鑒證日期：____年____月____日2024年浙江省勞動(dòng)合同（2）浙江省勞動(dòng)合同法（2024年修訂版）第一章總則第一條【勞動(dòng)合同法的立法目的】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》修正案和國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本法。第二條【適用范圍】本法適用于在浙江省境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、變更、解除勞動(dòng)合同所適用的勞動(dòng)關(guān)系。第三條【用人單位的定義】本法所稱用人單位，指提供就業(yè)崗位并支付報(bào)酬，履行雇傭義務(wù)的企事業(yè)單位、全民所有制單位、城市社區(qū)、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織。第四條【勞動(dòng)者的定義】本法所稱勞動(dòng)者，是指與用人單位訂立勞動(dòng)合同，從事有償勞動(dòng)，以換取報(bào)酬，并受用人單位管理、調(diào)度的人員。第五條【勞動(dòng)合同的定義】勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)條件、權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。第六條【勞動(dòng)合同的訂立】勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，平等協(xié)商，公平交易的原則。第七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的期限、地點(diǎn)；（二）勞動(dòng)者工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間；（三）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；（四）勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)；（五）勞動(dòng)合同的解除和終止的情形及程序；（六）用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利、義務(wù)以及違約責(zé)任；（七）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決辦法。第八條【勞動(dòng)合同的形式】勞動(dòng)合同可以為口頭形式，也可以為書(shū)面形式。但勞動(dòng)合同訂立手冊(cè)或規(guī)章制度不得與勞動(dòng)者權(quán)益相抵觸。第九條【勞動(dòng)報(bào)酬的支付】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的期限和金額，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十條【勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生】用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，預(yù)防勞動(dòng)事故和職業(yè)病的發(fā)生。第十一條【勞動(dòng)合同的訂立和履行】勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，提高勞動(dòng)合同的實(shí)效性。第十二條【勞動(dòng)合同的解除】勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除，也可以依法解除。勞動(dòng)合同的解除即終止勞動(dòng)合同，解除方應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方。第十三條【勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決】因勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第十四條【法律遺漏的勞動(dòng)權(quán)益】在勞動(dòng)合同法和其他法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，按照有利于勞動(dòng)者的原則處理。第十五條【勞動(dòng)合同法的優(yōu)先適用】勞動(dòng)合同法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，上級(jí)法律有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的訂立第十六條【勞動(dòng)合同的訂立原則】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)依照以下原則：（一）自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)自愿協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同；（二）平等協(xié)商原則：勞動(dòng)者和用人單位在平等的地位下協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；（三）公平交易原則：勞動(dòng)者和用人單位在公平的條件下交易勞動(dòng)力。第十七條【勞動(dòng)合同的期限】勞動(dòng)合同可以為固定期限的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；除此之外，還可以為約定期限的勞動(dòng)合同。第十八條【用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)益設(shè)定】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定必要的權(quán)益保障措施，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。第十九條【勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議解決條款】勞動(dòng)合同中可以約定爭(zhēng)議解決的方式和程序，但不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二十條【用人單位的信息公開(kāi)】用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者提供崗位信息、薪酬待遇、工作條件等相關(guān)信息。第三章勞動(dòng)合同的履行第二十一條【勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)】勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)。第二十二條【用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督】用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，向勞動(dòng)者提供必要的工作指導(dǎo)和監(jiān)督。第二十三條【加班和休息】用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益。第二十四條【勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生】用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，預(yù)防勞動(dòng)事故和職業(yè)病的發(fā)生。第二十五條【薪酬支付】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十六條【勞動(dòng)合同的變更】勞動(dòng)合同的雙方可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四章勞動(dòng)合同的解除第二十七條【勞動(dòng)合同的解除原因】勞動(dòng)合同可以因下列原因解除：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)合同到期；（三）勞動(dòng)者辭職；（四）勞動(dòng)者去世、喪失勞動(dòng)能力；（五）勞動(dòng)合同約定的其他解除情形。第二十八條【勞動(dòng)合同的解除程序】勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，但是人民法院裁決的除外。第二十九條【用人單位違法解除勞動(dòng)合同的后果】用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十條【勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決】勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第五章違約責(zé)任第三十一條【乙方勞動(dòng)違約責(zé)任償付】乙方對(duì)勞動(dòng)合同的違約行為應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方勞動(dòng)違約責(zé)任償付的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第三十二條【乙方違約賠償責(zé)任】乙方勞動(dòng)違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第三十三條【關(guān)于民事責(zé)任】用人單位及其法定代表人、主管人員因違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。第三十四條【對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的行為的處理】用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法受到相應(yīng)的處罰。第三十五條【勞動(dòng)合同法的銜接】本法與其他法律法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定不一致的，以本法為準(zhǔn)。第三十六條【法律的形式】勞動(dòng)合同法作為立法，具有普遍準(zhǔn)則性和強(qiáng)制性的法律效力。第三十七條【法律的實(shí)施】本法自發(fā)布之日起施行。2024年浙江省勞動(dòng)合同（3）【標(biāo)題】2024浙江省勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：【合同編號(hào)】本合同由以下雇主（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與以下員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）雙方自愿達(dá)成，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就共同遵守本合同的條款，共同維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，特?cái)M訂本合同。第一條基本信息甲方：【雇主名稱】地址：【雇主地址】聯(lián)系電話：【雇主聯(lián)系電話】統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：【雇主統(tǒng)一社會(huì)信用代碼】乙方：【員工姓名】身份證號(hào)碼：【員工身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】住址：【員工住址】第二條合同期限本合同以【起始日期】起始，至【終止日期】終止。第三條工作內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排和要求，在【工作地點(diǎn)】從