員工“心理契約”的前世今生(2024版)

員工“心理契約”的前世今生(2024版)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）

地址：_______________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：___________________乙方：（員工姓名）

性別：_______________________

身份證號(hào)碼：________________

聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方成為其員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：（填寫具體崗位）。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。二、乙方的工資待遇

2.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式見附件。

2.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇。

2.3乙方依法享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、乙方的勞動(dòng)合同期限

4.1乙方的勞動(dòng)合同期限為：（填寫具體期限，如固定期限、無(wú)固定期限等）。五、乙方的離職與解除合同

5.1乙方如提前離職，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

5.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。六、其他事項(xiàng)

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

6.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________代表（簽名）：_______________代表（簽名）：_______________簽訂日期：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方崗位職責(zé)說(shuō)明書

2.工資待遇明細(xì)表

3.績(jī)效考核辦法

4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)

5.甲方規(guī)章制度

6.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃

7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方遲到早退、私自離崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

2.乙方利用職務(wù)之便謀取私利、泄露公司商業(yè)秘密等違反保密義務(wù)的行為。

3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重不勝任崗位的行為。

4.乙方未按約定提前書面通知離職，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的行為。

5.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇的行為。

6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。

3.工資待遇：勞動(dòng)者按照約定獲得的報(bào)酬及其它福利待遇。

4.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。

5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，給予的一種福利制度。

7.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方對(duì)崗位職責(zé)理解不清，導(dǎo)致工作效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)乙方的崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和培訓(xùn)。

2.乙方認(rèn)為工資待遇不公平，引發(fā)糾紛。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和約定，確保乙方的工資待遇公平合理。

3.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。

4.乙方未提前通知甲方離職，造成工作交接困難。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方提前通知并辦理相關(guān)手續(xù)。

5.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方提出抗議。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和約定，按時(shí)支付乙方工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方招聘新員工，與新員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與現(xiàn)有員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如崗位、工資等。

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