上海事業(yè)單位聘用合同.2024年

上海事業(yè)單位聘用合同.2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同。一、聘用崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、聘用期限1.本聘用合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面辦理續(xù)簽手續(xù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方支付工資、福利等待遇。2.乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等組成，具體金額按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作要求，履行崗位職責(zé)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除或終止合同的。3.甲方解除或終止合同的，應(yīng)按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)7.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失，屬于違約行為。3.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害，屬于違約行為。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，屬于違約行為。5.甲方未按約定支付乙方工資、福利等待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定：上海市事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定是上海市事業(yè)單位人員聘用的管理依據(jù)。3.工資：乙方在甲方工作的勞動(dòng)報(bào)酬。4.福利：乙方在甲方工作所享受的國(guó)家規(guī)定福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失：甲方應(yīng)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，必要時(shí)解除或終止合同。3.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害：甲方應(yīng)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，必要時(shí)解除或終止合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和工作安排。5.甲方未按約定支付乙方工資、福利等待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面抗議，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以改正。若甲方仍不改正，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.上海事業(yè)單位與員工之間簽訂聘用