證券公司薪酬制度范本

證券公司薪酬制度范本合同編號：__________證券公司薪酬制度范本甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家合法成立的證券公司，乙方愿意加入甲方并為其提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪酬制度范本，以共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、專業(yè)知識及能力等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、完成任務(wù)情況及甲方利潤狀況等因素，按年度進行考核并發(fā)放。1.4福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)日慰問金等。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，支付時間為每月__________日前。2.2績效獎金及福利補貼等其他薪酬組成部分，按照甲方相關(guān)規(guī)定和乙方實際業(yè)績進行支付。2.3甲方依法為乙方繳納五險一金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則為：根據(jù)市場行情、甲方經(jīng)營狀況、乙方個人業(yè)績及能力等因素，每年度進行一次調(diào)整。3.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及支付標準，但應(yīng)確保乙方薪酬不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第四條薪酬保密4.1乙方同意，雙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲乙雙方的薪酬待遇等事項予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方泄露信息導(dǎo)致甲方損失的賠償金額。第五條合同解除或終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除或終止合同，甲方有權(quán)按實際工作天數(shù)扣除乙方當(dāng)月工資。5.2雙方同意，合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因提前解除或終止合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方薪酬體系相關(guān)規(guī)定3.社會保險繳納證明4.乙方績效考核辦法5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.乙方身份證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止通知書8.甲方財務(wù)報表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定為乙方繳納五險一金，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方福利補貼，視為違約。4.乙方未按約定保密甲方薪酬待遇信息，視為違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.雙方未按約定協(xié)商解決糾紛，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.基本工資：乙方在合同期內(nèi)按照約定獲得的固定薪酬。3.績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績、完成任務(wù)情況及甲方利潤狀況等因素發(fā)放的獎金。4.福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)日慰問金等甲方為乙方提供的福利。5.違約金：乙方違反合同約定，甲方要求乙方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按約定繳納五險一金：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作任務(wù)和要求；如乙方仍不能完成，甲方可以根據(jù)實際情況考慮解除或終止合同。4.乙方泄露甲方薪酬待遇信息：甲方可以要求乙方支付違約金；如乙方拒絕支付，可以向法院提起訴訟。5.雙方協(xié)商解決糾紛失?。嚎梢韵蛴泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的證券公司員工制定薪酬