2021年真題模擬練習(xí)：企業(yè)人力資源管理師四級(jí)真題 (二)

2021年11月企業(yè)人力資源經(jīng)管師(四級(jí))真題及詳解

一.理論常識(shí)一單項(xiàng)挑選題…每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)?/p>

答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑

26.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為()。

A.(AS/S)/(AW/W)

B.(AW/W)/(AS/S)

C.(AW/S)/(AS/W)

D.(AS/W)/(AW/S)

【答案解析】A根本P6

【試題解答】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈

性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的

百分比的比值。設(shè)E為勞動(dòng)力供給彈性，4S/S示意供給量變動(dòng)的百分比，AW/W

P_ASzAW

示意工資變動(dòng)的百分比，則有：'SW。

27.企業(yè)短期獨(dú)一可變的制作要素是()?

A.勞動(dòng)工具

B.勞動(dòng)資料

C.勞動(dòng)對(duì)象

D.勞動(dòng)投入

【答案解析】D根本P11

【試題解答】短期企業(yè)獨(dú)一可變的制作要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。

28.()是造成非正常賦閑的主要緣故。

A.勞動(dòng)制作率提高

B.總供給不足

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.總需求不足

【答案解析】D根本P21

【試題解答】總需求不足是造成非正常賦閑(亦可懂得為非志愿賦閑)的主要緣故。

29.()是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)根據(jù)合法的程序，經(jīng)由集體商洽達(dá)成的關(guān)于

一樣勞動(dòng)前提的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同

B.雇用法則

C.司法說明

D.集體合同

【答案解析】D根本P36

【試題解答】集體合同是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)根據(jù)合法的程序，經(jīng)由集體商洽達(dá)

成的關(guān)于一樣勞動(dòng)前提的協(xié)議。

30.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督查抄制度的說法對(duì)的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整法則

C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整原則

D.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督查抄的職權(quán)劃分和行為法則

【答案解析】D根本P38

【試題解答】勞動(dòng)法的監(jiān)督查抄制度與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別主要是以下方面:

第一，其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行法則和調(diào)整原則與方式,

而勞動(dòng)法的監(jiān)督查抄制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施；

第二，其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督查抄實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督查抄客體的行為合法與

否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督查抄制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督

查抄的職權(quán)劃分和行為法則；第三，勞動(dòng)監(jiān)督查抄制度既獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

之外，同時(shí)又是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的組成部分，即各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范疇與勞

動(dòng)監(jiān)督查抄制度的范疇是一致的。

31.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。

A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.集體合同關(guān)系

【答案解析】B根本P40

【試題解答】勞動(dòng)合同關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與

運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的。平常所說的勞動(dòng)法律關(guān)系一樣為勞動(dòng)合同關(guān)系。

32.勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實(shí)

【答案解析】C根本P43

【試題解答】勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。其

中，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

33.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而采辦物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.市場(chǎng)需求

D.生活消費(fèi)

【答案解析】B根本P75

【試題解答】消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而采辦物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成

的市場(chǎng)。消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營(yíng)銷理論研究的主要對(duì)象，消費(fèi)者市場(chǎng)是商品的終極歸

宿，研究影響消費(fèi)者采辦行為的主要身分及其采辦決策過程，對(duì)于開展有效的市場(chǎng)營(yíng)

銷運(yùn)動(dòng)至關(guān)重要。

34.組織市場(chǎng)的類型不包羅（）。

A.買方市場(chǎng)

B.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)

【答案解析】A根本P77-78

【試題解答】組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)物和勞務(wù)需求的總和。具體包羅

以下三種類型:①產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)，又稱制作者市場(chǎng)或企業(yè)市場(chǎng)，是指統(tǒng)統(tǒng)采辦產(chǎn)物和服務(wù),

并將之用于制作其他產(chǎn)物或勞務(wù)，以供銷售、出租或供應(yīng)給他人的個(gè)人和組織；②轉(zhuǎn)賣

者市場(chǎng)，是指那些通過采辦商品和勞務(wù)以轉(zhuǎn)售或出租給他人獲取利潤(rùn)為目的的個(gè)人和

組織；③政府市場(chǎng)，是指那些為執(zhí)行政府的主要職能而采購或租用商品的各級(jí)政府單

位。

35.影響產(chǎn)業(yè)采辦者采辦決意的主要身分不包羅（）。

A.薪酬身分

B.環(huán)境身分

C.組織身分

D.人際身分

【答案解析】A根本P79

【試題解答】影響產(chǎn)業(yè)采辦者采辦決意的主要身分如下:①環(huán)境身分，即企業(yè)外部環(huán)境,

如國家經(jīng)濟(jì)前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等；②組織身分，即企業(yè)自身的目的、政

策、組織結(jié)構(gòu)等；③人際身分，采辦介入者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們

之間的關(guān)系，會(huì)對(duì)采辦行為產(chǎn)生影響；④個(gè)人身分，即各個(gè)采辦介入者的年紀(jì)、受教

誨程度、本性差別，對(duì)待問題感覺、看法各異，從而影響采辦行為。

36.影響工作對(duì)勁度的身分不包羅（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公正的酬勞

C.撐持性的工作環(huán)境

D.家人的撐持

【答案解析】D根本P100

【試題解答】影響工作對(duì)勁度的身分主要有:①富有挑戰(zhàn)性的工作；②公正的酬勞；③

撐持性的工作環(huán)境；④融洽的人際關(guān)系；⑤個(gè)人特點(diǎn)與工作的匹配。

37.()是組織酬勞體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公正公正

B.鼓勵(lì)性

C.效率優(yōu)先

D.機(jī)動(dòng)性

【答案解析】A根本P106

【試題解答】組織公正與酬勞分配包羅:①分配公正；②程序公正；③互動(dòng)公正。其中，公

正公正是組織酬勞體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

38.群體決策的利益有()?

A.比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間

B.能增添決策的可接受性

C.群體會(huì)商時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向

D.對(duì)決策成果的責(zé)任清晰

【答案解析】B根本P117

【試題解答】與個(gè)體決策相比，群體決策的利益有:①能提供比個(gè)體更為富厚和全面的

信息；②能提供比個(gè)體更多的差別的決策方案；③能增添決策的可接受性；④能增添

決策過程的民主性。

39.在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)管者的角色不包羅（）。

A.信息類角色

B.工作籌劃類角色

C.決策類角色

D.人際關(guān)系類角色

【答案解析】B根本P122

【試題解答】亨利?明茨伯格將經(jīng)管者角色劃分為三類十種差別的卻是高度相關(guān)的角

色:①人際關(guān)系類角色：掛名首、領(lǐng)導(dǎo)者和聯(lián)絡(luò)員;②信息類角色:監(jiān)聽者、傳布者和發(fā)言

人;③決策類角色:企業(yè)家、障礙處理者、資源分配者和商洽者。

40.下面不能夠說明投資和收益之間的替代關(guān)系的是（）。

A.人力本錢投資與消費(fèi)的替代

B.物質(zhì)本錢與培訓(xùn)本錢的替代

C.物質(zhì)本錢與人力本錢的替代

D.人力本錢投資與收益的替代

【答案解析】B根本P162

【試題解答】參加投資者一方投資的收益增添將導(dǎo)致另一方投資的收益下降，我們就稱

之為是彼此替代的。人力本錢投資中有多種替代關(guān)系，放棄面前效用進(jìn)行人力本錢投

資時(shí)，產(chǎn)生了人力本錢投資與消費(fèi)的替代；當(dāng)投資在物質(zhì)本錢和人力本錢之間進(jìn)行挑選

時(shí)，兩者之間也是一種彼此替代關(guān)系。

41.職業(yè)教誨不包羅（）。

A,就業(yè)前的職業(yè)教誨

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教誨

C.就業(yè)后的職業(yè)教誨

D,城市職業(yè)技術(shù)教誨

【答案解析】D根本P171

【試題解答】職業(yè)教誨是根據(jù)社會(huì)上各種職業(yè)的需要，對(duì)勞動(dòng)力或籌辦勞動(dòng)力開發(fā)智力,

培育職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的根本常識(shí)、有效常識(shí)和技能本領(lǐng)。職業(yè)

教誨包羅就業(yè)前的職業(yè)教誨、就業(yè)后的職業(yè)教誨和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教誨。

42.員工鼓勵(lì)的特點(diǎn)不包羅()。

A.任何一種鼓勵(lì)方式都不是萬能的

B.鼓勵(lì)不必然達(dá)到對(duì)勁結(jié)果

C.員工做出相應(yīng)反映需要一守時(shí)間

D.鼓勵(lì)必然會(huì)產(chǎn)生直接反映

【答案解析】D根本P190-191

【試題解答】員工鼓勵(lì)具有以下幾個(gè)特點(diǎn):①鼓勵(lì)員工的嘗試不必然會(huì)產(chǎn)生直接的反映或

達(dá)到對(duì)勁的結(jié)果；②要使員工對(duì)鼓勵(lì)做出相應(yīng)的反映，平常需要必然的時(shí)間；③任何

一種刺激方式都不是萬能的，沒有一種刺激方式能在各種場(chǎng)所和任何時(shí)間下都合用。

43.()是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事經(jīng)管運(yùn)動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位解析

D.崗位分類分級(jí)

【答案解析】C根本P196

【試題解答】縱觀目前國內(nèi)外現(xiàn)代人力資源經(jīng)管的各種專著、教材，不難發(fā)覺，各人一

致將工作崗位解析技術(shù)作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事

經(jīng)管運(yùn)動(dòng)的重要前提和工具，并重筆濃墨地加以闡述。

44.在下列調(diào)查研究方式中，不屬于詢問法的是（）。

A.集會(huì)調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法

【答案解析】D四級(jí)P5-6

【試題解答】詢問法是指調(diào)查者通過詢問的方式向被調(diào)查者展開調(diào)查的方式。根據(jù)調(diào)查

者與被調(diào)查者接觸方式方式的差別，詢問法可以分為當(dāng)面調(diào)查法、電話調(diào)查法、集會(huì)

調(diào)查法、郵寄調(diào)查法和問卷調(diào)查法等。

45.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不對(duì)的是（）。

A.勞動(dòng)定額是在必然前提下擬定的，不能脫離具體的制作、技術(shù)、組織前提

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)前提的制約，但不受各種主觀身分的影響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，針對(duì)差別的工作特點(diǎn)，采納行之有效的科

學(xué)方式

D.勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)

【答案解析】B四級(jí)P9-10

【試題解答】勞動(dòng)定額是指在必然制作、技術(shù)、組織前提下，采納科學(xué)公道的方式，對(duì)

制作單位合格產(chǎn)物或完成必然工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。勞動(dòng)定額不

僅受到各種客觀物質(zhì)前提的制約，還受到各種主觀身分的影響，如制作者的文化水平，

制作專業(yè)常識(shí)和技能操縱，勞動(dòng)立場(chǎng)及主動(dòng)性、積極性，經(jīng)管者的專業(yè)素質(zhì)和經(jīng)管水平,

勞動(dòng)關(guān)系等。

49.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為

()。

A.25%

B.30%

C.35%

D.50%

【答案解析】A四級(jí)P14

【試題解答】工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種根基表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互

成倒數(shù)關(guān)系。工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額也就越高；反之亦然。其數(shù)量關(guān)系式是：

或者Q=J

Q1式中:Q-工時(shí)定額；T-產(chǎn)量定額。所以當(dāng)企業(yè)上季度的工時(shí)定

額下降20個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，相應(yīng)的產(chǎn)量定額=125,所以提高率為125%

-100%=25%?

50.()是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A,平均日產(chǎn)量

B.簡(jiǎn)單平均值

C.先進(jìn)平均工時(shí)

D.加權(quán)平均值

【答案解析】C四級(jí)P21

【試題解答】先進(jìn)平均工時(shí)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。其

計(jì)算方式是：先求一次平均數(shù)，再求出先進(jìn)數(shù)值的平均數(shù)。

46.（）是為達(dá)到必然的工作目的而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任

【答案解析】B四級(jí)P32

【試題解答】任務(wù)是為達(dá)到必然的工作目的而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)，故A選項(xiàng)正確。

47.崗位抽樣的作用不包羅（）。

A,掌握各類工時(shí)消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操縱方式

D.提高員工工作的對(duì)勁度

【答案解析】D四級(jí)P40

【試題解答】崗位抽樣的作用：

（1）用于調(diào)查各類員工在工作班內(nèi)的工作運(yùn)動(dòng)情況，掌握其內(nèi)容、程序、步驟等各

種相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。

（2）掌握崗位各類工時(shí)消耗的情況，為擬定修訂勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，衡量評(píng)價(jià)定員定

額水平提供依據(jù)。

（3）用于研究機(jī)械設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，調(diào)查設(shè)備的操縱率、故障率。

（4）用于改進(jìn)工作程序和操縱方式。

48.（）是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。

A.日歷時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.自然時(shí)間

D.現(xiàn)實(shí)工作時(shí)間

【答案解析】A四級(jí)P57

【試題解答】日歷時(shí)間是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限；故B選

項(xiàng)正確。

51.編制人力資源經(jīng)管費(fèi)用預(yù)算的原則不包羅（）。

A.分頭預(yù)算

B.總體控制

C.個(gè)案執(zhí)行

D.節(jié)流能耗

【答案解析】D四級(jí)P65

【試題解答】編制人力資源經(jīng)管費(fèi)用預(yù)算的原則是"分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”,

公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算對(duì)照情況給一個(gè)控制額度。大部分由人力資源部分掌握，項(xiàng)

目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)由批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。

52.人力資源經(jīng)管不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一樣不表現(xiàn)為（）。

A.員工缺乏工作主動(dòng)性

B.離職率高

C.員工不情愿和經(jīng)管人員交流

D.工作上不共同

【答案解析】B四級(jí)P67

【試題解答】由人力資源經(jīng)管行為失誤或不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本具體表現(xiàn)如下：

（1）在工作立場(chǎng)方面，表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,

得過且過，不滿感情堆集等。

（2）在交流方面，表現(xiàn)為員工不愿與經(jīng)管人員交流，不愿提供真實(shí)的反饋而導(dǎo)致經(jīng)

管者決策失誤。

（3）在工作關(guān)系方面，表現(xiàn)為員工與經(jīng)管人員缺乏彼此信任和尊敬，工作上不共同、

彼此防范。

53.競(jìng)聘上崗的理論根本是（）。

A.能崗匹配原理

B.動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理

【答案解析】A四級(jí)P74

【試題解答】競(jìng)聘上崗的理論根本是能崗匹配原理。根據(jù)這一原理，企業(yè)聘任誰來承

擔(dān)某一經(jīng)管崗位的工作，誰是這一崗位的最適合者，不是憑領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷，而是通

過公布競(jìng)聘的方式，從企業(yè)現(xiàn)有的具備聘任前提的各級(jí)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)經(jīng)管人員中來

挑選。

54.操縱報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從籌辦到新人就職，大約為（）。

A.半個(gè)月

B.一個(gè)月

C.兩個(gè)月

D.三個(gè)月

【答案解析】B四級(jí)P85

【試題解答】操縱報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從籌辦到新人就職，大約需要一個(gè)月的時(shí)

間。

55.以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說法不對(duì)的是（）。

A.差別規(guī)模的公司會(huì)選用差別的形式來編寫公司簡(jiǎn)介

B.把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘運(yùn)動(dòng)的各種需要

D.根據(jù)差別的人員招募需要設(shè)計(jì)差別形式的公司簡(jiǎn)介

【答案解析】C四級(jí)P102

【試題解答】差別規(guī)模的公司會(huì)選用差別的形式來編寫公司簡(jiǎn)介。一些公司很注重公司

簡(jiǎn)介的編寫，把其當(dāng)成一個(gè)對(duì)外展示公司形象的窗口，是以應(yīng)盡大概地選用錄像、光盤、

廣告、宣傳手冊(cè)、展板等多種形式。同時(shí)要滿足企業(yè)人員招聘運(yùn)動(dòng)的需要，使公司簡(jiǎn)

介的作用施展得恰到益處。目前，國內(nèi)外無數(shù)大中型企業(yè)，根據(jù)人員招募差別場(chǎng)所的

需要，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)采納了差別形式的公司簡(jiǎn)介，產(chǎn)生了十分好的宣傳鼓動(dòng)作用。

56.(）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

【答案解析】C四級(jí)P106

【試題解答】應(yīng)聘者的推薦材料既可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真

實(shí)性，也可以說明其已往的經(jīng)歷，以及目前的現(xiàn)狀，乃至未來發(fā)展的大概性。

57.一樣而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目的部分不包羅（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案經(jīng)管部分

C.學(xué)校學(xué)籍經(jīng)管部分

D.人才交流中間

【答案解析】D四級(jí)P109

【試題解答】背景調(diào)查可以委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，挑選一家具有良好聲譽(yù)的咨詢公司，提出

需要調(diào)查的項(xiàng)目和時(shí)限要求即可。參加工作量較小，也可以由人力資源部操縱，建議根

據(jù)調(diào)查內(nèi)容把目的部分分為三類（學(xué)校學(xué)籍經(jīng)管部分、曾經(jīng)就職過的公司和檔案經(jīng)管部

分），分頭進(jìn)行調(diào)查。

58.校園招聘小組中應(yīng)包含領(lǐng)會(huì)學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）.

A.著重考查應(yīng)聘者的功底

B.控制招聘流程、放置細(xì)節(jié)

C.對(duì)應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答

D.對(duì)人才做出較正確的判斷

【答案解析】D四級(jí)P117

【試題解答】招聘小組人員包羅人力資源部人員，控制招聘流程，放置細(xì)節(jié)；需求人才部

分的主管人員，著重于考查應(yīng)聘者的功底，解疑等；領(lǐng)會(huì)學(xué)校情況的人，主要是能對(duì)

人才做出較為正確的判斷。

59.培訓(xùn)的組織經(jīng)管工作應(yīng)該由（）來負(fù)責(zé)。

A.人力資源部分

B.企業(yè)相關(guān)的主管部分

C.戰(zhàn)略發(fā)展部分

D,各類部分及各級(jí)主管

【答案解析】A四級(jí)P138

【試題解答】培訓(xùn)的組織經(jīng)管應(yīng)由人力資源經(jīng)管部分負(fù)責(zé)，或設(shè)立一個(gè)崗位，或設(shè)立一個(gè)

下屬部分，如許既有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織經(jīng)管，又有利于成本控制。

60.以下關(guān)于崗位培訓(xùn)籌劃的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.劃分公司層次、部分層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)籌劃中的所有內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)籌劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成

【答案解析】C四級(jí)P171

【試題解答】培訓(xùn)籌劃又由文字和表格兩部分組成。文字部分說明培訓(xùn)的對(duì)象、目的、

內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)地點(diǎn)等，表格部分說明培訓(xùn)的具體放置。崗前培訓(xùn)籌劃部分內(nèi)容

是固定的，另一部分內(nèi)容根據(jù)每年的情況有所調(diào)整。

61.晉升培訓(xùn)的任職后練習(xí)階段時(shí)間為任職后的（）。

A.1-2月

B.3-5月

C.1-2年

D.2-3年

【答案解析】C四級(jí)P178

【試題解答】晉升培訓(xùn)主要包羅兩個(gè)階段:任職前練習(xí)階段和任職后練習(xí)階段。任職后練習(xí)

階段的目的是進(jìn)一步提高受訓(xùn)者的素質(zhì)。培訓(xùn)時(shí)間一樣為任職后的1?2年，在這

1?2年內(nèi)，對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行一些專門的培訓(xùn)。

62.在經(jīng)管人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）。

A,具有經(jīng)管潛能的員工

B.具有較高潛力的初級(jí)經(jīng)管人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的經(jīng)管人員

D.經(jīng)管業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

【答案解析】B四級(jí)P179

【試題解答】三級(jí)培訓(xùn)：根本經(jīng)管教程，培訓(xùn)對(duì)象：具有較高潛力的初級(jí)經(jīng)管人員；培訓(xùn)

目的：讓介入者籌辦好進(jìn)行初級(jí)經(jīng)管工作；培訓(xùn)內(nèi)容：綜合項(xiàng)目的完成、質(zhì)量及制作效率

經(jīng)管、財(cái)務(wù)經(jīng)管、流程經(jīng)管、組織扶植及團(tuán)隊(duì)行為、有效的交流和網(wǎng)絡(luò)化。

63.關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不對(duì)的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對(duì)案例進(jìn)行賣力研究，明白通過案例解析要解決的問題及解決問題的大概答

案

C.請(qǐng)具有必然專業(yè)常識(shí)的人或履歷富厚的人來審閱案例，看它是否存在缺陷

或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事務(wù)的起因、發(fā)展、成果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要正確

【答案解析】B四級(jí)P195

【試題解答】B項(xiàng)是研討法的實(shí)施要點(diǎn)。案例編寫具體步驟具體包羅：①確定培訓(xùn)的目

的；②搜集信息；③寫作，事務(wù)的起因、發(fā)展、成果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要正確

（未便于公布的除外）、涉及的機(jī)構(gòu)和人名可隱去；④檢測(cè)，請(qǐng)具有必然專業(yè)常識(shí)的人

或履歷富厚的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏；⑤定稿，根據(jù)審閱者的定見

對(duì)案例進(jìn)行修改，末了定稿。

64.參加一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可

【答案解析】B四級(jí)P196

【試題解答】現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是指讓員工在工作現(xiàn)場(chǎng)邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式，它不

需要專門的培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。參加一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有

賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容就適合于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

66.(）是績(jī)效經(jīng)管體系的靈魂，績(jī)效經(jīng)管創(chuàng)立在科學(xué)公道、現(xiàn)實(shí)可行的根本上。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效籌劃

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷

【答案解析】A四級(jí)P226

【試題解答】績(jī)效溝通與指導(dǎo)階段是主管與下屬共同實(shí)施籌劃的過程，是雙方連結(jié)接續(xù)

聯(lián)系，全程進(jìn)行指導(dǎo)、交流、溝通并產(chǎn)生互動(dòng)的過程，也是接續(xù)完美、充實(shí)籌劃，以

及根據(jù)客觀環(huán)境前提的轉(zhuǎn)變，對(duì)籌劃進(jìn)行必要的調(diào)整修訂的過程?？?jī)效溝通與指導(dǎo)使

績(jī)效經(jīng)管創(chuàng)立在科學(xué)公道、現(xiàn)實(shí)可行的根本上，從這個(gè)意義上看，績(jī)效溝通與指導(dǎo)是

績(jī)效經(jīng)管體系的靈魂。

65.若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作賣力，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，

就滿足了績(jī)效經(jīng)管制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操縱性

C,靠得住性

D.有效性

【答案解析】B四級(jí)P230

【試題解答】績(jī)效經(jīng)管制度的可操縱性與精確性是指考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)必須便于操縱，即可直接

測(cè)量；考評(píng)指標(biāo)應(yīng)盡大概量化；績(jī)效經(jīng)管標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是“有形的”、可度量的，盡量轉(zhuǎn)化為

具體行為或運(yùn)動(dòng)，“工作熱情高”的標(biāo)準(zhǔn)明顯不吻合上述要求。應(yīng)當(dāng)規(guī)定什么樣的行

為表現(xiàn)才能算“工作熱情高”，若變?yōu)椤肮ぷ髻u力，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”，就

滿足了具體性與可操縱性的要求。

67.下列不屬于績(jī)效審核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方式的是（）。

A.專家履歷判斷法

B.數(shù)據(jù)堆集法

C.排序法

D.層次解析法

【答案解析】B四級(jí)P234-235

【試題解答】常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方式包羅：①專家履歷判斷法；②排序法；③層次解析法。B

項(xiàng)是績(jī)效審核信息收羅方式。

69.在績(jī)效經(jīng)管中，一樣以（）的考評(píng)為主。

A.上級(jí)主管

B.同事

C.考評(píng)者的下屬

D.外部人員

【答案解析】C四級(jí)P246

【試題解答】在績(jī)效經(jīng)管中，一樣以上級(jí)主管的考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的

成果影響很大，占60%?70%.

68.以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不對(duì)的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性運(yùn)動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過4?8個(gè)

C.它大概是對(duì)組織有重大影響的運(yùn)動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

【答案解析】A四級(jí)P249

【試題解答】工作要項(xiàng)是指工作成果對(duì)組織有重大影響的運(yùn)動(dòng)或大量的重復(fù)性運(yùn)動(dòng)。一

項(xiàng)工作往往由許多運(yùn)動(dòng)構(gòu)成，但考評(píng)不大概針對(duì)每一個(gè)工作運(yùn)動(dòng)進(jìn)行；一個(gè)崗位的工作要

項(xiàng)，一樣不應(yīng)超過4~8個(gè)，抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就能夠有效地組

織考評(píng)。

70.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，()是要答復(fù)“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問題。

A.績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)

B.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效考評(píng)周期

D.績(jī)效考評(píng)權(quán)重

【答案解析】C四級(jí)P254

【試題解答】績(jī)效考評(píng)表格由一些根基要素構(gòu)成，平常要包含以下幾部分內(nèi)容：績(jī)效考評(píng)表

標(biāo)識(shí)、員工根基信息、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考評(píng)權(quán)重、績(jī)效考評(píng)周期、績(jī)效考評(píng)主

體、員工的定見陳述、審核定見、績(jī)效考評(píng)跟蹤經(jīng)管記錄、備注說明和簽字。其中，績(jī)

效考評(píng)周期是要答復(fù)“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問題，考評(píng)周期的設(shè)置應(yīng)盡量公道。

71.()是員工所獲得的所有有形酬勞，包羅薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.工資

D.福利

【答案解析】A四級(jí)P268

【試題解答】收入是員工所獲得的所有有形酬勞，包羅薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等

項(xiàng)目的總和；B項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)是員工超額勞動(dòng)的酬勞，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享籌劃等;

C項(xiàng)，工資平常是指以工時(shí)或完成產(chǎn)物的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)酬勞，如計(jì)時(shí)

工資（小時(shí)、日、周工資）或計(jì)件工資；D項(xiàng)，福利是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目,

如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。

73.最合用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制

【答案解析】B四級(jí)P278

【試題解答】銷售提成制是指根據(jù)員工所銷售產(chǎn)物的數(shù)量和事先確定的銷售單位產(chǎn)物可

以得到的提成金額或提成比例計(jì)算工資的一種工資制度，提成金額或提成比例的高低

取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。銷售提成制最

合用于銷售人員。

74.（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)

【答案解析】A四級(jí)P278

【試題解答】技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大

小等身分劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級(jí)表、技術(shù)

等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

72.工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月

【答案解析】C四級(jí)P288

【試題解答】工資指導(dǎo)線在每年3月底從前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度（1月1日至

12月31日）。

76.因勞動(dòng)者本人緣故給用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣

除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案解析】A四級(jí)P291

【試題解答】因勞動(dòng)者本人緣故給用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的

約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)缺失。經(jīng)濟(jì)缺失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月

扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%o若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

75.（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)前提下工作的員工的制作性質(zhì)的補(bǔ)償。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

【答案解析】C四級(jí)P305

【試題解答】國家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)前提下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用

支出所給予的補(bǔ)償。一樣來說，將制作性質(zhì)的補(bǔ)償稱作"津貼"，而生活支出方面的補(bǔ)

償稱作"補(bǔ)貼"。所以，國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)前提下工作的員工的制作性質(zhì)的補(bǔ)

償稱為津貼。

77.以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)流額x計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=現(xiàn)實(shí)利潤(rùn)總額x超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目的銷售額）x計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=制作總量x標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-現(xiàn)實(shí)支付工資總額

【答案解析】B四級(jí)P308

【試題解答】按產(chǎn)量、銷售量、成本節(jié)流量來發(fā)放獎(jiǎng)金總額，據(jù)情況差別有以下三種計(jì)

算方式：

（1）按企業(yè)現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)結(jié)果和現(xiàn)實(shí)支付的人工成本兩身分決意獎(jiǎng)金的支付。計(jì)算公式為：

獎(jiǎng)金總額=制作（或銷售）總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用一現(xiàn)實(shí)支付工資總額。

（2）按企業(yè)年度產(chǎn)量（銷售量）的超額程度提取獎(jiǎng)金。計(jì)算公式為：年度獎(jiǎng)金總額=（年度

實(shí)現(xiàn)銷售額一年度目的銷售額）X計(jì)獎(jiǎng)比例。

（3）按成本節(jié)流量的必然比例提取獎(jiǎng)金總額。計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)流額x計(jì)獎(jiǎng)

比例。

78.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境敬服項(xiàng)目不包羅（）。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工介入民主化經(jīng)管

D.實(shí)行輪班制度

【答案解析】D四級(jí)P316

【試題解答】企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利，根基目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

這類福利形式包羅：

（1）咨詢性服務(wù)，比如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理康健咨詢等。

（2）敬服性服務(wù)，平等就業(yè)權(quán)利敬服（反性別、年紀(jì)歧視等）、隱私權(quán)敬服等。

（3）工作環(huán)境敬服，比如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工介入民主化經(jīng)管等。

79.（）是指由員工志愿參加、志愿挑選經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種增補(bǔ)保險(xiǎn)形式。

A.根基養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

【答案解析】D四級(jí)P318

【試題解答】員工個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是

由員工志愿參加、志愿挑選經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種增補(bǔ)保險(xiǎn)形式。

80.以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.制作經(jīng)營(yíng)與經(jīng)管權(quán)的載體

【答案解析】C四級(jí)P329

【試題解答】雇主一樣通過雇員的概念來定義，在勞動(dòng)關(guān)系中與雇員相對(duì)的一方是雇

主，他是企業(yè)大概其他類型的用人單位的財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是制作經(jīng)營(yíng)與經(jīng)管權(quán)

的載體。雇主完成制作經(jīng)營(yíng)和各類經(jīng)管，并通過各級(jí)各類經(jīng)管人員的職能行為來實(shí)現(xiàn)。

C項(xiàng)，在勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行中，雇主平常并不是一個(gè)孤立的自然人，而是一個(gè)具

有經(jīng)營(yíng)經(jīng)管權(quán)的團(tuán)體。

81.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性范例和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主經(jīng)管制度

【答案解析】B四級(jí)P334

【試題解答】勞動(dòng)法律、法規(guī)由國家擬定，表現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，平常為

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性范例和最低標(biāo)準(zhǔn)。其根基特點(diǎn)是表現(xiàn)國家意志。

84.外國人在中國就業(yè)的經(jīng)管合用于()。

A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

【答案解析】C四級(jí)P343

【試題解答】外國人在中國就業(yè)，是指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事

社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)酬勞的行為。這里的外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)

定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)的經(jīng)管只合用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國

人和聘用外國人的用人單位，不合用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他

國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員?個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國人。

82.()指必須具備特定的形式或履行必然手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案解析】C四級(jí)P349

【試題解答】勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。所謂要式合同，是指必須具備特定的形式或

履行必然手續(xù)方具有法律效力的合同。

83.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

【答案解析】C四級(jí)P352

【試題解答】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超

過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3個(gè)月以上固

按期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

85.2021年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2021年1月，企業(yè)因工作

需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

A.4個(gè)月

B.5個(gè)月

C.3個(gè)月

D,12個(gè)月

【答案解析】C四級(jí)P367

【試題解答】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。所以，李先生可

以得到3個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包羅（）。

A.絕對(duì)的稀缺性

B.絕對(duì)的屬性

C.相對(duì)的稀缺性

D.相對(duì)的屬性

E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

【答案解析】BCE根本P1

【試題解答】勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)

人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性；②勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬

性；③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付功底、支

付手段的稀缺性。

3根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)根基原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于（）。

A.總供給水平

B.工資水平

C.總需求水平

D.均衡國民收入

E.勞動(dòng)力數(shù)量

【答案解析】CD根本P20

【試題解答】經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)錢與總供給價(jià)錢相等時(shí)的社會(huì)總需求，一樣稱為有效

需求，亦稱均衡國民收入。因而，社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國民收入，大概更正確地說,

取決于總需求水平。

2財(cái)政政策的手段包羅（

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)奇跡

E.調(diào)整法定籌辦金率

【答案解析】BC根本P24

【試題解答】財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充實(shí)就業(yè)、不

亂物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增加的一種宏觀經(jīng)濟(jì)經(jīng)管對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包羅通過增減政府稅收和

預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。

4關(guān)于"勞動(dòng)法的根基原則"和"調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定"，說法對(duì)的有（）。

A.前者的明白性高于后者

B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

C.前者的明白性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

E.前者的不亂性高于后者

【答案解析】CDE根本P29

【試題解答】勞動(dòng)法的根基原則是勞動(dòng)法律部分中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律范例，而

不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。根

基原則一樣并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實(shí)狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)

的方式。因而，根基原則的內(nèi)容在明白性程度上明顯低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定。

但是根基原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法的某一具體規(guī)定只能對(duì)一

類行為加以調(diào)整，而一條根基原則卻可以調(diào)整整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行領(lǐng)域。勞動(dòng)法的根基原

則有著高度的不亂性，只要社會(huì)的根基經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未產(chǎn)生根本性的轉(zhuǎn)變，根

基原則是不會(huì)改變的。

5勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分。其核心內(nèi)容包羅（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)酬勞權(quán)

C.歇息休假權(quán)

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案解析】AD根本P30

【試題解答】勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)功底的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)

生或與勞動(dòng)有親近聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利，包羅平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)酬勞

權(quán)、歇息休假權(quán)、勞動(dòng)敬服權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)

的核心。

6企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀解析包羅（）。

A.主顧力量解析

B.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手解析

C.供應(yīng)商力量解析

D.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手解析

E.替代產(chǎn)物威逼的解析

【答案解析】ABCDE根本P47-48

【試題解答】微觀環(huán)境指市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，企業(yè)的制作經(jīng)營(yíng)運(yùn)動(dòng)直接處于微觀環(huán)境的影

響下。企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀解析具體包羅:①現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的解析；②潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手解

析；③替代產(chǎn)物或服務(wù)威逼的解析；④主顧力量的解析；⑤供應(yīng)商力量的解析。

7一樣戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包羅（）。

A.成效標(biāo)準(zhǔn)

B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)

D.功底標(biāo)準(zhǔn)

E.行為標(biāo)準(zhǔn)

【答案解析】AC根本P61

【試題解答】一樣戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有兩類：一類是成效標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中出現(xiàn)毛病時(shí),

若毛病值落入成效標(biāo)準(zhǔn)范疇內(nèi)，就可以采納修正措施或修正規(guī)劃的方式，以保證戰(zhàn)略目

的的實(shí)現(xiàn)；另一類是廢棄標(biāo)準(zhǔn)，若毛病落入廢棄標(biāo)準(zhǔn)范疇內(nèi)，則表明原來擬定的戰(zhàn)略規(guī)

劃所依據(jù)的前提產(chǎn)生重大轉(zhuǎn)變，原有的戰(zhàn)略應(yīng)該廢棄。

8常見的訂價(jià)方式包羅（）。

A.成本導(dǎo)向訂價(jià)法

B.專家訂價(jià)

C.需求導(dǎo)向訂價(jià)法

D.企業(yè)家訂價(jià)

E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向訂價(jià)法

【答案解析】ACE根本P90

【試題解答】常見的訂價(jià)的方式有三類:成本導(dǎo)向訂價(jià)法、需求導(dǎo)向訂價(jià)法和競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向訂

價(jià)法。

9滿足安然需要的行為包羅（）。

A.免受疾病和殘疾的威逼

B.免受經(jīng)濟(jì)危急的威逼

C.避免任務(wù)大概決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D.有一份不亂的工作

E.避免受到危險(xiǎn)或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

【答案解析】ABCDE根本P105

【試題解答】在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)實(shí)天下中，動(dòng)機(jī)與組織經(jīng)管和工作行為的相關(guān)性更

高。其中，滿足安然需要的行為包羅:①有一份不亂的工作；②免受賦閑和經(jīng)濟(jì)危急

的威逼；③免受疾病和殘疾的威逼；④避免受到危險(xiǎn)或處于危險(xiǎn)的環(huán)境；⑤避免任務(wù)

大概決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

10領(lǐng)導(dǎo)者與眾差別的特質(zhì)包羅（）。

A.自傲念

B.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C.內(nèi)驅(qū)力

D.隨機(jī)應(yīng)變的功底

E.創(chuàng)造性

【答案解析】ABCDE根本P123

【試題解答】領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)包羅:①內(nèi)驅(qū)力，即對(duì)成就的渴望，并且精力充沛；②自傲

念；③創(chuàng)造性；④領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)，即領(lǐng)導(dǎo)他人和對(duì)他人施加權(quán)力影響的愿望；⑤領(lǐng)導(dǎo)者的另

一個(gè)重要特點(diǎn)是“高水平的機(jī)動(dòng)性"，即隨機(jī)應(yīng)變的功底。

11"經(jīng)濟(jì)人假定理論"中的"經(jīng)濟(jì)人”又稱（）。

A.唯利人

B.經(jīng)管人

C.社會(huì)人

D.實(shí)利人

E.復(fù)雜人

【答案解析】AD根本P140

【試題解答】"經(jīng)濟(jì)人"又稱"唯利人""實(shí)利人"，認(rèn)為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)

濟(jì)利益，由此經(jīng)濟(jì)誘因才引發(fā)了人的工作動(dòng)機(jī)，即人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)

酬勞。

12人本經(jīng)管原則包羅（）。

A.人的經(jīng)管第一

B.和諧人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會(huì)需要

E.構(gòu)建以人為中間的組織機(jī)構(gòu)

【答案解析】ABCE根本P145-146

【試題解答】企業(yè)進(jìn)行以人為本的經(jīng)管，必須遵循必然的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則，具體包

羅:①人的經(jīng)管第一；②滿足人的需要，實(shí)施鼓勵(lì)；③優(yōu)化教誨培訓(xùn)，完美人、開發(fā)

人、發(fā)展人；④以人為本、以人為中間構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)；⑤和諧的人際

關(guān)系；⑥員工個(gè)人與組織共同發(fā)展。

13集會(huì)調(diào)查法的瑕玷包羅（）。

A.耗時(shí)長(zhǎng)，成本高

B.被調(diào)查者不能充實(shí)發(fā)表見解

C.調(diào)查成果誤差大

D.被調(diào)查者易受到他人的影響

E.受時(shí)間、地點(diǎn)限制

【答案解析】BDE四級(jí)P6

【試題解答】議調(diào)查法的瑕玷是：①受時(shí)間和地點(diǎn)的限制；②與會(huì)人員較多，被調(diào)查者

不能充實(shí)發(fā)表自己的見解；③互動(dòng)過程中，被調(diào)查者易受他人影響。

15按用途分類，可將勞動(dòng)定額劃分為（）。

A.現(xiàn)行定額

B.籌劃定額

C.產(chǎn)量定額

D.設(shè)計(jì)定額

E.不變定額

【答案解析】ABDE四級(jí)P11-12

【試題解答】按按勞動(dòng)定額的用途分為：①現(xiàn)行定額；②籌劃定額；③設(shè)計(jì)定額；④不

變定額。產(chǎn)量定額是按勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式或編制的綜合程度進(jìn)行的分類。

16擬定勞動(dòng)