審計公司薪酬管理模板

審計公司薪酬管理模板合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國審計法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方進行薪酬管理審計的事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、審計內容1.1乙方應對甲方薪酬管理體系進行全面審計，包括但不限于薪酬制度、薪酬結構、薪酬水平、薪酬分配、福利保障等方面。1.2乙方應根據審計結果，對甲方的薪酬管理進行合理性、合規(guī)性評價，并提出改進意見和建議。二、審計時間和地點2.1審計時間：自合同簽訂之日起至審計工作完成之日止。2.2審計地點：甲方所在地。三、審計費用3.1乙方向甲方提供的審計服務，雙方協(xié)商一致，審計費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。3.2乙方應按照甲方的要求，提供正式的審計報告。四、保密條款4.1乙方應對在審計過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。4.2乙方不得將審計過程中獲取的任何信息泄露給第三方，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。五、違約責任5.1乙方未按照約定時間完成審計工作的，應向甲方支付違約金，違約金為合同金額的【】%。5.2甲方未按照約定時間支付審計費用的，應向乙方支付滯納金，滯納金為應付款項的【】%。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（受托方）資質證書復印件3.審計服務方案4.審計費用支付憑證5.審計報告6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成審計工作，視為違約。2.甲方未按約定時間支付審計費用，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.審計：對企業(yè)的財務報表、會計記錄、財務狀況等進行檢查、評價和證明的活動。2.薪酬管理：企業(yè)對員工薪酬的制定、分配和調整等方面的管理活動。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當按照約定支付違約金。4.滯納金：逾期支付款項的一方應當支付給另一方的違約金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲完成審計工作：按照合同約定支付違約金，并要求乙方盡快完成審計。2.甲方延遲支付審計費用：按照合同約定支付滯納金，并與甲方溝通盡快支付審計費用。3.乙方泄露甲方信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露并采取補救措施，必要時可解除合同并追究其法律責任。4.審計過程中出現爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高薪酬管理合規(guī)性和合理性，委托乙方進行