企業(yè)人才引進與留才策略

企業(yè)人才引進與留才策略合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為發(fā)展需要，引進優(yōu)秀人才，并采取有效措施留住人才，乙方為人才引進與留才策略的專業(yè)咨詢機構，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條人才引進1.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，開展人才引進工作，并在約定時間內向甲方提供合適的人才推薦。1.3甲方對乙方推薦的人才進行面試，并根據(jù)甲方的招聘標準決定是否錄用。1.4乙方保證推薦的人才信息真實可靠，并對其真實性承擔法律責任。第二條留才策略2.1甲方委托乙方提供留才策略咨詢服務，包括薪酬福利設計、培訓與發(fā)展規(guī)劃、員工關系管理、企業(yè)文化塑造等。2.2乙方根據(jù)甲方的實際情況，制定留才策略方案，并協(xié)助甲方實施。2.3甲方根據(jù)乙方提供的留才策略方案，采取相應措施，提高員工滿意度和留存率。2.4乙方定期對甲方的留才效果進行評估，并提供改進建議。第三條費用與支付3.1甲方應支付乙方人才引進與留才策略咨詢服務的費用，具體金額及支付方式詳見附件。3.2甲方支付費用后，乙方應及時提供約定的服務。3.3若乙方未按約定提供服務，甲方有權要求乙方退還已支付的費用。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同時，應保守對方的商業(yè)秘密和個人信息，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方在提供服務過程中，獲取的甲方企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等，應予以嚴格保密。4.3雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方未按約定時間提供服務或提供的服務不符合約定的，甲方有權要求乙方退還已支付的費用。5.3甲方未按約定時間支付費用的，乙方有權暫停提供服務，并有權要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.人才引進需求分析報告3.面試安排及流程指導4.留才策略方案5.薪酬福利設計建議6.培訓與發(fā)展規(guī)劃建議7.員工關系管理指導8.企業(yè)文化塑造方案9.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供服務或提供的服務不符合約定的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人信息或其他保密信息的，視為違約。3.甲方未按約定時間支付費用的，視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才引進：指甲方通過乙方提供的服務，招聘合適的人才加入企業(yè)。2.留才策略：指甲方采取的旨在提高員工滿意度和留存率的措施。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.個人信息：指與乙方提供服務相關的甲方員工的個人信息。5.違約：指合同一方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方推薦的人才不符合甲方需求。解決辦法：乙方重新進行人才搜索，并根據(jù)甲方需求調整推薦。2.問題：甲方支付費用后，乙方未按約定時間提供服務。解決辦法：甲方有權要求乙方退還已支付的費用，并按約定時間提供服務。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息。解決辦法：乙方承擔違約責任，賠償甲方損失，并采取措施防止信息進一步泄露。4.問題：甲方未按約定時間支付費用。解決辦法：甲方及時支付費用，否則乙方有權暫停提供服務，并有權要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為發(fā)展需要，引進優(yōu)秀人才。2.甲方希望留住現(xiàn)有人才，提高員工滿意度。3.甲方尋求專業(yè)人才引進