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文檔簡介
建筑工程薪酬體系模板合同編號:__________營業(yè)執(zhí)照號:____________________地址:_________________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_____________________身份證號:____________________地址:_________________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_____________________鑒于甲方為乙方提供建筑工程薪酬體系模板,雙方為明確雙方的權(quán)利義務,經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,以便雙方共同遵守。第一條薪酬體系模板內(nèi)容1.1基本工資乙方在甲方從事建筑工程工作的基本工資為人民幣(大寫):________元整(小寫):________元/月。1.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的工程進度、質(zhì)量、安全等方面的考核結(jié)果,可獲得相應的獎金。具體獎金標準如下:(1)完成工程進度獎金:人民幣(大寫):________元整(小寫):________元;(2)工程質(zhì)量獎金:人民幣(大寫):________元整(小寫):________元;(3)工程安全獎金:人民幣(大寫):________元整(小寫):________元。1.3津貼(1)交通津貼:人民幣(大寫):________元整(小寫):________元/月;(2)住宿津貼:人民幣(大寫):________元整(小寫):________元/月;(3)加班津貼:人民幣(大寫):________元整(小寫):________元/小時。1.4社會保障甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī),為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例按照當?shù)厣鐣U险邎?zhí)行。1.5福利(1)帶薪年假:根據(jù)國家規(guī)定,乙方每年可享受__天的帶薪年假;(2)節(jié)假日福利:乙方在春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日,可按照甲方規(guī)定享受相應的福利;(3)生日福利:乙方在生日當月,可享受甲方提供的生日福利。第二條合同期限本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。第三條雙方權(quán)利義務3.1甲方權(quán)利義務(1)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼;(2)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境;(3)為乙方提供必要的勞動保護用品;(4)按照國家和地方法律法規(guī),為乙方繳納社會保障;(5)按時足額支付乙方加班費、帶薪年假工資等;(6)為本合同的履行提供必要的協(xié)助和支持。3.2乙方權(quán)利義務(1)認真履行工作職責,遵守甲方制定的規(guī)章制度;(2)按時完成甲方安排的工作任務,保證工程質(zhì)量、進度和安全;(3)愛護甲方的財物,不得挪用、損壞或者丟失;(4)遵守國家法律法規(guī),不得從事違法違紀活動;(5)按照甲方要求,參加各類培訓和學習,提高自身業(yè)務能力;(6)為本合同的履行提供必要的協(xié)助和支持。第四條合同變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止,應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認。4.2甲方違反本合同的,乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。4.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)的,甲方有權(quán)解除本合同。4.4本合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應提前__個月簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。甲方(蓋章):______________________乙方(簽字):______________________簽訂日期:_______________________一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方社會保障繳納證明4.乙方工作績效考核標準5.工程質(zhì)量安全檢查標準6.甲方規(guī)章制度復印件7.乙方培訓和學習證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定:1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼的,視為違約。2.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境的,視為違約。3.甲方未為乙方提供必要的勞動保護用品的,視為違約。4.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保障的,視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方加班費、帶薪年假工資等的,視為違約。6.乙方未認真履行工作職責,違反甲方制定的規(guī)章制度的,視為違約。7.乙方未按時完成甲方安排的工作任務,影響工程質(zhì)量、進度和安全的,視為違約。8.乙方損壞或者丟失甲方的財物,視為違約。9.乙方從事違法違紀活動,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.工資:勞動者因履行勞動合同而從用人單位獲得的報酬。3.獎金:勞動者根據(jù)工作績效考核結(jié)果獲得的額外報酬。4.津貼:用人單位為補償勞動者特殊勞動條件或額外勞動消耗而支付的報酬。5.社會保障:國家通過立法強制實行的,對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。6.違約行為:合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。7.違約責任:違反合同義務的一方應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時支付工資:乙方可以要求甲方支付工資,如有爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境:乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境,如有爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未提供勞動保護用品:乙方可以要求甲方提供勞動保護用品,如有爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未繳納社會保障:乙方可以要求甲方補繳社會保障,如有爭議可向勞動保障部門投訴。5.乙方未按時完成任務:甲方可以要求乙方按時完成任務,如有爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.乙方損壞或丟失財物:甲方可以要求乙方賠償損失,如有爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.乙方從事違法違紀活動:甲方可以解除合同,并向有關(guān)部門報告。五、所有應用場景:1.甲方為建筑工程企業(yè),乙方為從事建筑工程工作的勞動者。2.甲方需要為乙方提供薪酬體系,包括基本
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